Ücretlerin amaçları ve işlevleri. Piyasa ekonomisinde ücretlerin rolü. · satın alınanların teslimi

Ücretler çeşitli işlevlere hizmet eder.

Üreme fonksiyonuİşgücünün toplumsal olarak normal bir tüketim düzeyinde yeniden üretilmesi olasılığının sağlanmasından, yani işgücünün normal yeniden üretimi için koşulların uygulanmasını mümkün kılan mutlak bir ücret miktarının belirlenmesinden oluşur; başka bir deyişle, Normal bir şekilde yaşayabilmesi gereken (kira, yiyecek, giyecek, vb. birincil öneme sahip eşyalar için ödeme yapılması) gereken işçinin yaşam koşullarını korumak ve hatta iyileştirmek, bu kişinin çalışma hayatına ara vermek için gerçek bir fırsata sahip olması gerekir. iş için gerekli gücü geri kazanmak için çalışın. Ayrıca çalışanın gelecekte çocuk yetiştirme ve eğitme fırsatına sahip olması gerekir. emek kaynakları. Bu işlevin ilk anlamı, başkalarıyla ilişkilerde belirleyici rolü buradan gelir. Ana iş yerindeki maaşın çalışana ve aile üyelerine normal üreme sağlamaması durumunda ek kazanç sorunu ortaya çıkar. İki veya üç cephede çalışmak, işgücü potansiyelinin tükenmesi, profesyonelliğin azalması, emek ve üretim disiplininin bozulması vb. ile doludur.

Uyarıcı fonksiyonİşletmenin yönetim pozisyonu açısından önemlidir: Çalışanın işyerinde aktif olmasını, maksimum çıktıyı elde etmesini ve işgücü verimliliğini artırmasını teşvik etmek gerekir. Bu amaca, her kişinin elde ettiği emeğin sonuçlarına göre kazanç miktarının belirlenmesiyle ulaşılır. Ödemenin işçilerin kişisel emek çabalarından ayrılması, ücretlerin emek temelini zayıflatır, ücretlerin uyarıcı işlevinin zayıflamasına, tüketici işlevine dönüşmesine yol açar ve kişinin inisiyatif ve emek çabalarını söndürür.

Bir çalışan daha fazla para kazanmak için niteliklerini geliştirmekle ilgilenmelidir, çünkü... daha yüksek vasıflara daha yüksek ücret ödenir. İşletmeler, iş gücü verimliliğini artırmak ve ürün kalitesini artırmak için daha nitelikli personele ilgi duymaktadır. Teşvik fonksiyonunun uygulanması, işgücü sonuçlarının değerlendirilmesine ve ücret fonunun (WF) büyüklüğü ile işletmenin verimliliği arasındaki bağlantıya dayalı olarak belirli ücretlendirme sistemleri aracılığıyla işletmenin yönetimi tarafından gerçekleştirilir.

Tüm ücret organizasyon sistemini iyileştirmenin ana yönü, ücretlerin nihai sonuçlara doğrudan ve katı bir şekilde bağımlı olmasını sağlamaktır. ekonomik aktivite emek kolektifleri. Bu sorunun çözümünde önemli bir rol oynanıyor doğru seçim ve aşağıda tartışılacak olan ücret biçimleri ve sistemlerinin rasyonel uygulanması.

Durum işlevi maaş, ücret miktarına göre belirlenen durumun çalışanın çalışma durumuyla örtüşmesini gerektirir. Statü, bir kişinin herhangi bir sosyal ilişki ve bağlantı sistemindeki konumunu ifade eder. Çalışma durumu, belirli bir çalışanın diğer çalışanlara göre hem dikey hem de yatay olarak yeridir. Dolayısıyla, emek için ödenen ücretin miktarı bu durumun ana göstergelerinden biridir ve bunun kişinin kendi emek çabalarıyla karşılaştırılması, ücretin adil olup olmadığına karar verilmesini sağlar. Bu, toplu sözleşmeye (sözleşmelere) yansıtılması gereken işletmenin özelliklerini dikkate alarak bireysel grupların, personel kategorilerinin ücretlendirilmesine yönelik bir kriterler sisteminin şeffaf bir şekilde geliştirilmesini gerektirir. Statü işlevi, öncelikle işçilerin kendileri için, ilgili mesleklerden çalışanların diğer işletmelerde sahip oldukları maaş talepleri ve personelin daha yüksek bir maddi refah düzeyine yönlendirilmesi açısından önemlidir. Bu işlevi uygulamak için, emeğin verimliliğinde ve bir bütün olarak şirketin faaliyetlerinde yer alan maddi bir temele de ihtiyaç vardır.

Düzenleme işlevi- İşgücü piyasasının düzenlenmesi ve şirketin karlılığı. Doğal olarak, diğer her şey eşit olduğunda, çalışan daha fazla ücret veren işletme tarafından işe alınacaktır. Ancak başka bir şey daha doğrudur - bir şirketin çok fazla ödeme yapması karlı değildir, aksi takdirde karlılığı düşecektir. İşletmeler işçi kiralar ve işçiler emeklerini işgücü piyasasında sunarlar. Her piyasada olduğu gibi işgücü piyasasında da işgücü fiyatlarının oluşumuna ilişkin yasalar vardır.

Üretim payıÜcret fonksiyonu, canlı emeğin (ücretler yoluyla) bir ürünün (ürün, hizmet) fiyatının oluşumuna katılım derecesini, toplam üretim maliyetlerindeki ve işçilik maliyetlerindeki payını belirler. Bu pay, emeğin ucuzluk (yüksek maliyet) derecesini, işgücü piyasasındaki rekabet gücünü belirlememize olanak tanır, çünkü yalnızca canlı emek maddileştirilmiş emeği harekete geçirir ve bu nedenle emek maliyetinin en düşük sınırlarına zorunlu uyumu ve belirli ücret artışlarına ilişkin sınırlamalar Bu işlev, önceki işlevlerin tarife oranları (maaşlar) ve ızgaralar, ek ödemeler ve ödenekler, ikramiyeler, bunların hesaplanmasına ilişkin prosedür ve bordroya bağımlılık sistemi aracılığıyla uygulanmasını içerir.

Üretim-paylaşım fonksiyonu sadece işverenler için değil çalışanlar için de önemlidir. Bazı tarife dışı ücret sistemleri ve diğer sistemler, bireysel ücretlerin ücret fonuna ve çalışanın kişisel katkısına yakın bir bağımlılığını ima etmektedir. Bir işletme içinde, bireysel bölümlerin ücret fonu benzer bir bağımlılık üzerine (işgücü katkı katsayısı (LCR) aracılığıyla veya başka bir yolla) oluşturulabilir.

Bir işletmede ücretlerin organizasyonu iki yönlü bir sorunun çözülmesini içerir:

Her çalışana, işinin sonuçlarına ve işgücü piyasasındaki emeğin maliyetine uygun olarak ödeme garantisi;

İşverenin üretim sürecinde (ürünü mal piyasasında sattıktan sonra) maliyetleri karşılamasına ve kar elde etmesine olanak sağlayacak bir sonuca ulaşmasını sağlayın.

Böylece, ücretlerin düzenlenmesi yoluyla işveren ve çalışanın çıkarları arasında gerekli uzlaşma sağlanarak piyasa ekonomisinin iki itici gücü arasındaki sosyal ortaklık ilişkilerinin geliştirilmesi teşvik edilir.

Ücretlerin ekonomik amacı insan yaşamının koşullarını sağlamaktır. Bu nedenle kişi hizmetlerini kiraya verir. İşçilerin ihtiyaçlarını daha iyi karşılamak için yüksek ücretler elde etmeye çalışmaları şaşırtıcı değildir. Dahası, yüksek düzeyde ücretler ülke ekonomisinin bir bütün olarak üzerinde olumlu bir etkiye sahip olabilir ve mal ve hizmetlere yüksek talep sağlayabilir.

Genel olarak yüksek seviyeÜcretler ve artış eğilimi, çoğu mal ve hizmete olan talebin artmasına neden olur. Bu olgunun yeni işletmelerin kurulmasına ve mevcut işletmelerin gelişmesine yol açtığı ve tam istihdamın sağlanmasına katkıda bulunduğu genel olarak kabul edilmektedir. Yüksek ücret ekonomisinin savunucuları, gelişmiş sanayi ülkelerinde ücretlerin nüfusun büyük bir kısmı için hem ana gelir kaynağı hem de temel geçim kaynağı olduğunu ekliyor. Sahip olduğu teşvik edici etki, diğer gelirlerin sahip olabileceğinden daha önemli olmakla kalmıyor, aynı zamanda tüm ülkeyi ve ekonomiyi de etkiliyor. Bu, seçkinler için pahalı ürünler yerine temel tüketim ürünlerinin üretimini teşvik eden sağlıklı bir etkidir. Ve son olarak yüksek ücretler, işletme yöneticilerinin emeği akıllıca kullanma ve üretimi modernleştirme çabalarını teşvik eder.

Ücretlerin belirlenmesinde aşılamayacak belli bir sınır olduğu açıktır. Ücretlerin talebi canlandıracak kadar yüksek olması gerekir, ancak çok fazla artırılırsa talebin arzı aşma tehlikesi vardır, bu da fiyatların yükselmesine ve enflasyonist süreçlerin tetiklenmesine neden olur. Aynı zamanda toplumda istihdamın keskin bir şekilde azalmasına ve işsizliğin artmasına neden olacaktır.

Ücretlerin üretimin rasyonelleşmesine katkıda bulunurken aynı zamanda kitlesel işsizliğe de yol açmaması önemlidir. Ücret konusunun işçi, işveren ve kamu otoritelerinin günlük kaygılarında ve birbirleriyle olan ilişkilerinde önemli bir yer tuttuğu açıktır. Her üç taraf da genel mal üretimi ve hizmet hacmini, dolayısıyla ücretleri, kârları ve geliri artırmakla ilgilenirken, bunların dağılımı tam tersine çıkar çatışmasına yol açıyor. Burada en çok ilgilenen taraf işverenlerdir ve onların hedefleri çok taraflıdır: üretim maliyetlerini azaltmak, aynı zamanda hükümetin ücretlerle ilgili gerekliliklerini yerine getirmek, sosyal adaleti bir ölçüde sürdürmek ve idare ile işgücü arasındaki çatışmaları önlemek.

İşveren açısından, çalışanlara ödediği ücret miktarı ve personelin işe alınmasıyla ilgili diğer maliyetler (sosyal yardımlar, eğitim vb.) üretim maliyetlerinin unsurlarından biri olan işgücü maliyetini oluşturur.

Çalışanlar öncelikle aldıkları paranın miktarı ve bu parayla neler satın alabilecekleri ile ilgilenirken, işveren ücretlere farklı bir açıdan bakıyor. Üretim maliyetini ve ardından satış fiyatını belirlemek için işçilik maliyetine hammadde, yakıt ve diğer üretim maliyetlerini ekler. Sonuçta ücret miktarı işverenin elde edeceği kar miktarını etkiler.

Bununla birlikte, hem çalışanın çıkarlarını hem de işverenin çıkarlarını karşılayan bir işletmede ücretlerin düzenlenmesi için temel gereksinimler şunlardır:

1) ücretlerde son derece önemli bir artışın sağlanması;

2) üretim birimi başına maliyetlerinde azalma ile;

3) işletmenin bir bütün olarak verimliliği arttıkça her çalışan için ücret artışı garantisi.

Ücret fonksiyonları - kavram ve türleri. "Ücret fonksiyonları" kategorisinin sınıflandırılması ve özellikleri 2017, 2018.

- Ücretlerin özü, türleri ve işlevleri, örgütlenme ilkeleri.

KONU 2.4. Kuruluş çalışanlarının ÜCRETLENDİRİLMESİ. Temel kavramlar: ücretler; nominal ve gerçek ücretler; uyarıcı; ücretlerin üreme ve düzenleme işlevi; ücret organizasyonunun ilkeleri; tarife ödeme sistemi... .

- Ücretlerin özü, türleri ve işlevleri, örgütlenme ilkeleri

KONU 6. İŞLETMEDE PERSONELİN ÜCRETLERİ 6. Konuya ilişkin test soruları 1. İşletmenin personelini tanımlayın. 2. Endüstriyel üretim personelinin kategorilerini listeler. 3. İşçiler nasıl bölünüyor? 4. Hangi çalışanlara ait... .

Her türlü mülkiyet ve yönetim türüne sahip işletme sahipleri, kurum ve kuruluşlar ile bireysel vatandaşlarla çalışma ilişkisi içinde olan işçilerin ücretlerinin yasal düzenlenmesi iş sözleşmesi, gerçekleştirilmektedir... .

Üreme işlevi - işçilere ve aile üyelerine, işgücünün yeniden üretimi, nesillerin yeniden üretimi için gerekli yaşam faydalarını sağlamak. Bu işlev, işgücünün yeniden üretimini sağlayacak asgari miktarı yasama düzeyinde belirleyerek ücretlerin devlet tarafından düzenlenmesinin özellikleriyle yakından ilgilidir.

Uyarıcı işlev, çalışanın ücretlerinin emek katkısına, işletmenin üretim ve ekonomik faaliyetlerinin sonuçlarına bağımlılığını oluşturmaktır.

Ölçme ve dağıtım işlevi, tüketim fonunun işe alınan işçiler ile üretim araçlarının sahipleri arasındaki dağıtımında canlı emeğin ölçüsünün bir yansımasıdır. Ücretler aracılığıyla, üretim sürecindeki her katılımcının tüketim fonundan bireysel payı, emek türüne göre belirlenir.

Kaynak tahsisi işlevi, işgücü kaynaklarının bölgeler, ekonomik sektörler ve işletmeler arasında tahsis edilmesidir. Bu fonksiyonun önemi günümüzde giderek artmaktadır.

Nüfusun etkin talebini yaratma işlevi, etkin talebi ve tüketim mallarının üretimini birbirine bağlamayı amaçlamaktadır. Ücret miktarının, bir kişinin aktif fiziksel durumu için kabul edilebilir asgari koşulları karakterize eden geçim düzeyi gibi önemli bir sosyal standartla, nüfusun yaşam standardı ile yakından ilişkili olduğu gerçeğiyle ortaya çıkmaktadır.

Ücret düzeyi büyük ölçüde işçilerin satın alma gücünü belirler. Avrupa Komisyonu İstatistik Bürosu'na göre Ukrayna'nın satın alma gücü endeksi, kabul edilen Avrupa normunun %17'sidir. Dünya Bankası'na göre Ukrayna vatandaşlarının 1/3'ü (17 milyondan fazla kişi) yoksulluk sınırının altında ve genel tüketim düzeyleri de fiziksel hayatta kalma sınırının %10 altında. Bu gibi durumlarda ücretlerin restorasyon işlevinden bahsetmek zordur. Uzmanlar, ortalama maaşa dayalı ortalama gelir düzeyinin, işgücünün genişletilmiş yeniden üretimi bir yana, normal beslenme olanağını bile sağlamadığını savunuyor.

Yetersiz beslenme insan vücudunun fizyolojisini olumsuz etkiler ve sağlıkta geri dönüşü olmayan değişikliklere yol açar. Bu nedenle, sağlamak için gerekli bir faktör ekonomik ilerleme Ekonomik reformların hızlandırılması, nominal ücretlerde bir artıştır ve ödeme gücü, insan işgücünün gerçek anlamda yeniden üretilmesine yol açacaktır - yalnızca herhangi bir reformun ana itici gücü değil, aynı zamanda herhangi bir reformun esas olarak hedefi. Her işlevin bir tür kişiselleştirilmiş taşıyıcısı vardır: Üreme işlevi çalışan tarafından, uyarıcı işlev işveren tarafından ve düzenleme işlevi devlet tarafından temsil edilir.

Yukarıdaki işlevleri uygulamak için en önemli ilkelere uymak gerekir:

Üretim ve işgücü verimliliği arttıkça reel ücretlerin artması.

İşgücü verimliliği artış hızının ortalama ücret artış hızının üzerinde olmasını sağlamak. Bu prensibe uyum, birikim sürecinin devamlılığını, üretimin yaygınlaşmasını sağlar ve işletmenin gelişmesi ve refahı için vazgeçilmez bir koşuldur. Belirli bir işletmenin koşullarında, bu ilkenin ihlali, üretim araçlarının güncellenmesi sürecinde bir yavaşlamaya, en umut verici üretim araçlarının geliştirilmesi ve edinilmesine yönelik yönelim eksikliğine ve talepte bir düşüşe yol açacaktır. ürünler.

Ücretlerin, işletmenin faaliyet sonuçlarına emeğin katkısına, içeriğine ve çalışma koşullarına, işletmenin bulunduğu bölgeye ve sektörüne bağlı olarak farklılaşması. Bu ilke, işçilerin iş becerilerini geliştirme ve yüksek kaliteli ürünler sağlama konusundaki maddi çıkarlarını güçlendirme ihtiyacına dayanmaktadır.

Eşit işe eşit ücret, cinsiyete, yaşa, milliyete göre ücret ayrımı yapılmaması, yani ödeme yoluyla eşit işin yeterli şekilde değerlendirilmesi anlamına gelir.

Ücretlerin devlet düzenlemesi.

İşgücü piyasası etkilerinin muhasebeleştirilmesi. Her bir çalışanın maaşı, işgücü piyasasındaki konumuyla yakından ilişkilidir ve bu piyasadaki durum, istihdam fırsatlarını belirlemektedir.

Ücretlendirme biçimlerinin ve sistemlerinin basitliği, tutarlılığı ve erişilebilirliği, ücretlendirme sistemlerinin özüne ilişkin geniş bir farkındalık sağlar. Sanatçılar hangi durumda maaşın artacağını açıkça anlamalıdır.

Bu nedenle, ücretlendirmenin doğru organizasyonu, adil oranlara uyum, oranlar, ücretlerin çalışma koşulları ve işgücü sonuçları ile dikkate alınması, işgücü verimliliğinin teşvik edilmesinde, çalışanların iş verimliliğini ve kalitesini artırmaya olan ilgisini artırmada güçlü bir faktör olarak hizmet eder. Bu nedenle, çeşitli mülkiyet biçimlerine sahip işletmelerde çalışanların iş faaliyetlerini motive etmede öncelikleri belirlemek için yapılan çalışmalar, iş hayatındaki temel önceliğin olduğunu göstermiştir. modern koşullarücret, özellikle yüksek ücretlerdir.

Yukarıdakiler, ücretlerin başka bir işlevini - sosyal - formüle etmemizi sağlar. Ücretlerin işgücünün kalitesi üzerindeki etkisi sadece doğrudan değil; ücretlerin sosyal süreçlerin gelişimi üzerindeki dolaylı etkisi de büyüktür. Sonuçta, kesintiler maaşlardan yapılıyor - sigorta primleri- çeşitliliğinde sosyal fonlar, vergiler üretilir. Bu şekilde ücretler sağlık, sosyal güvenlik, eğitim ve personel eğitiminin düzeyini büyük ölçüde belirlemektedir.

Ücretlerin sosyal politikanın temel aracı olduğu kabul edilmelidir. Toplumun sosyallik düzeyini, devletin bir bütün olarak toplumun yaşam kalitesi düzeyini ve her insanı bireysel olarak sürdürme yeteneğini önceden belirler.

Teorik kısım dikkate alındığında A. Smith, V. Patty ve D. Ricardo gibi klasik iktisatçıların şunu ortaya koyduğunu söylemek gerekir. teorik temelücretler. Düşük ücretlerin kurucusu olan V. Patty, emek teşviklerinin destekçisi değildi, ancak konumu rasyonel bir nitelik taşıyor. Çalışanın ihtiyaçları son derece sınırlı olduğunda, onları tatmin ettikten sonra ücretlere olan ilgisini kaybeder. V. Patty'nin bu sözü günümüzde de geçerliliğini koruyor, ancak farklı bir anlamda. Yüksek ücretlerin kurucusu A. Smith, yüksek ücretlerin işçilerin çocuklarına daha iyi bakmalarına olanak sağladığına ve işçilere çalışmaya ek bir teşvik sağladığına ve bunun da verimliliğin artmasına yol açtığına inanıyordu. Yüksek ücret alan işçiler iyi beslenir, fiziksel güçlerini artırır ve durumlarının iyileşmesi umudu onları verimli çalışmaya motive eder.

konuyla ilgili: Fonksiyonlar ve maaş yapısı

giriiş

Bir işletmede emeğin organizasyonu, insanlar için normal çalışma koşulları ve aynı zamanda işletmenin gelirini artıran çalışma sistemleri yaratmak üzere tasarlanmıştır.

Ücretler, çalışanların iş karşılığında aldıkları ücreti ve bunun nihai sonuçlarını temsil eder. İşletme, çalışanlarına devletin belirlediği asgari düzeyden daha düşük olmayan ücret ödemekle yükümlüdür.

Ekonomik bir olgu olarak ücretler, insan toplumunun gelişiminin belirli bir aşamasında, sanayi sermayesinin ortaya çıktığı ve bir yanda ücretli işçilerin, diğer yanda girişimcilerin ortaya çıktığı meta üretiminin gelişim aşamasında ortaya çıktı. toplum.

Ücretler, bir işletmede iyi bir iklim yaratılmasında en önemli ve hatta belki de belirleyici unsurlardan biridir.

İşçinin yaşam koşulları, günlük ihtiyaçlarının karşılanma derecesi ve çalışma kapasitesini sürdürebilme yeteneği maaşın büyüklüğüne bağlıdır. Piyasa ekonomisinde ücretler çalışanların, işverenlerin ve bir bütün olarak devletin temel ve doğrudan çıkarlarını ifade eder. Bu üçlü ortaklığın uygulanması ve çıkarlarına saygı duyulması için karşılıklı yarar sağlayan bir mekanizmanın bulunması, üretimin gelişmesinin temel koşullarından biridir ve emek ve ücret yönetimi işlevinin konusudur.

Bu çalışmanın amacı ücretlerin özünü ve işlevlerini incelemektir. Ana görevler şunlardır:

– ücretlerin özünün ve yapısının belirlenmesi;

– ücretlerin işlevlerine aşinalık.

Bölüm 1. Görevler ve maaş yapısı

Ücretler, ekibin çalışmasının nihai sonuçlarına bağlı olarak gelirin bir kısmını (net çıktı) temsil eden ve harcanan emeğin miktarına ve kalitesine, gerçek emek katkısına göre işçiler arasında dağıtılan, tüketim için tahsis edilen fonların ana kısmıdır. her biri ve yatırılan sermaye miktarı.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), 1949 yılında ücretlerin korunmasına ilişkin bir sözleşme (No. 95) ve ücretlerin korunmasına ilişkin bir tavsiye kararı (No. 85) kabul etti. Bu kanunlar, ücreti, adı ve hesaplama yöntemi ne olursa olsun, para olarak hesaplanan ve anlaşma veya ulusal mevzuatla belirlenen ve işverenin yazılı veya sözlü bir iş sözleşmesi uyarınca işçiye bunun için ödediği herhangi bir ücret veya kazanç olarak tanımlar. yapılan veya gerçekleştirilecek iş veya verilen veya verilecek hizmetler için. Dolayısıyla "ücret" terimi, bir kuruluş tarafından bir çalışana yapılan iş karşılığında veya çalışılan birim zaman başına ödenen parasal ücreti ifade eder. Personeli yapılan iş (sağlanan hizmetler) için ödüllendirmeyi ve onları istenen düzeyde işgücü verimliliği elde etmeye motive etmeyi amaçlamaktadır.

Yasal bir kategori olarak ücretler, çalışma ilişkilerine katılanların ücretlere ilişkin belirli hak ve yükümlülüklerini ortaya koymaktadır. İÇİNDE İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda ücretler, emeğin ücreti olarak tanımlanır ve çalışanın niteliklerine, karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve yapılan işin koşullarına bağlı olarak, telafi edici nitelikteki ek ödemeler ve ödenekler ve teşvik ödemeleri (ek ödemeler ve ödenekler) olarak tanımlanır. , ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri).

İşgücü piyasalarında satıcılar belirli niteliklere ve uzmanlığa sahip işçiler, alıcılar ise işletmeler ve firmalardır. Emeğin fiyatı, maaşlar, tarifeler, parça başı çalışma biçimleri ve zamana dayalı ödeme biçimindeki temel garantili ücrettir. İşgücü talebi ve arzı, belirli tüketicilerinden gelen talep ve sahiplerinden gelen arz dikkate alınarak mesleki eğitimi ile farklılaştırılır, yani bireysel türleri için bir piyasa sistemi oluşturulur.

İşgücünün alım satımı, işveren ile çalışan arasındaki iş ilişkisini düzenleyen temel belgeler olan iş sözleşmeleri kapsamında gerçekleşmektedir.

Toplumsal üretimi organize etmenin ve son derece etkili emek faaliyetini teşvik etmenin en önemli koşulu, emeğin bir ölçüsünün ve bunun ödenmesinin bir ölçüsünün oluşturulmasıdır. Ücretin ölçüsü, işçilerin emeklerini sağlamaları karşılığında aldıkları ücret veya ücrettir. Uygulamada, ücretler veya belirli bir çalışanın geliri çeşitli parasal ödemeler şeklini alabilir: aylık maaşlar, saatlik ücret oranları, ikramiyeler, ödüller, ücretler, tazminat vb.

Nominal ve reel ücretler arasında ayrım yapmak da gereklidir. Nominal ücret veya gelir, bir işçinin harcadığı emek, yaptığı iş, verdiği hizmet veya çalıştığı süre karşılığında aldığı toplam para miktarını ifade eder. Mevcut ücret oranı veya birim çalışma süresi başına emeğin fiyatı ile belirlenir.

Gerçek ücret, nominal ücretle satın alınabilecek mal ve hizmet miktarıdır.

Ücret organizasyonunun en karakteristik ilkeleri:

Nominal ve reel ücretlerde istikrarlı büyüme.

Emek ölçüsünün ödeme ölçüsüne uygunluğu.

İşçilerin emeğin yüksek nihai sonuçlarına ulaşma konusundaki maddi ilgisi.

İşgücü verimliliğinde ücret artış hızına kıyasla daha hızlı büyüme sağlanması.

Bir kuruluşta ücretleri düzenlerken şunları kullanırlar:

Tarife oranları.

İşçi gerekliliklerini ve işin özelliklerini içeren tarife ve yeterlilik referans kitapları.

Tarife programı.

Asgari ücret (kanunla belirlenmiştir).

Bölgesel oranlar.

Asgari geçim bütçesi (75 çeşit yiyecek, 47 çeşit kıyafet, ayakkabı; 82 çeşit mobilya, tabak vb.; 7 çeşit hizmet).

Ücret endeksleme kuralları.

Kazanç hesaplama kuralları.

Kazancın işçiler arasında bölünmesine ilişkin kurallar.

Gece çalışması için ek ödemeler.

Zor koşullarda çalışmak için ek ödemeler.

Tatillerde ve hafta sonlarında çalışmak için ek ödemeler.

Fazla mesai için ek ödemeler.

Standart çalışma saatlerinin fazla mesaisi için ek ödemeler.

Tatil süresinin ödenmesine ilişkin kurallar.

Çalışma süresi için ödeme yapma kuralları.

Hastalık zamanı için ödeme kuralları.

Çalışma yeteneğinin kaybı için tazminatın hesaplanmasına ilişkin kurallar.

Bonus kuralları ve faaliyetler, bonuslara tabidir.

Çalışanların kuruluş tarafından karşılanan giderleri.

Kâr paylaşımı kuralları.

Ücretlerin düzenlenmesinde temel olarak önemli bir nokta, sendikaların bu alandaki faaliyetleridir.

Modern koşullarda, piyasa ekonomisine geçiş döneminde, işçilerin çalışmalarını teşvik etmek amacıyla, ücretler çalışanın tek gelir kaynağı değildir. Bir çalışanın toplam geliri aşağıdaki ödeme türlerini içerir: tarife oranlarındaki ve maaşlardaki ücretler, ek faydalar ve tazminatlar, teşvikler ve ikramiyeler, sosyal ödemeler, temettüler vb. Bu unsurlar arasındaki ilişki, gelirin veya ücretlerin yapısını oluşturur, Bireysel çalışanların ve tüm organizasyonun.

Belirli bir kuruluştaki maaş yapısı, çalışanların ücret düzeyinin, mevcut ek ödemelerin, personel emeğinin maliyetleri ve sonuçlarının, emeğin üretkenliğinin ve kârlılığının yanı sıra bölgesel işgücü piyasasındaki koşulların mikroekonomik analizine dayanarak belirlenir. özellikle emek arz ve talep dengesi vb.

Ülkemizde işletmelerin gelir yapısı üç ana bileşenin oranı ile belirlenmektedir: tarife oranları ve maaşlar, ek ödemeler ve tazminatlar, ödenekler ve ikramiyeler. Tarife oranları ve maaşlar, ücretin miktarını karmaşıklığına ve sorumluluklarına göre belirler. normal koşullar iş ve ilgili işçilik maliyetleri.

Çalışma koşullarında mevcut sapmalar olması durumunda ek işçilik maliyetlerinin telafisi olarak ek ödemeler ve tazminatlar belirlenir. Personelin yüksek yaratıcı faaliyetlerini teşvik etmek, iş kalitesini, işgücü verimliliğini ve üretim verimliliğini artırmak için ödenekler ve ikramiyeler sağlanır ve elde edilen toplam kara veya işletmenin toplam gelirine bağlı olarak yüksek kaliteli ürünler için 20- Tarife oranının %40'ı.

Üretim görevlerinin yüksek kalitede ve zamanında tamamlanmasının yanı sıra çalışanların üretimin nihai sonuçlarına kişisel yaratıcı katkıları için ikramiyeler sağlanmaktadır.

Sosyal yardımlar, aşağıdaki türlerde personel giderlerinin kısmen veya tamamen ödenmesini içerir: ulaşım, tıbbi bakım, tatiller ve izin günleri, iş sırasında yemek, çalışan eğitimi, hayat sigortası, şehir dışı geziler, mali yardım vb.

Çeşitli ücretlendirme biçimlerinin ve sistemlerinin geliştirilmesi ve kullanılması, her grup ve işçi kategorisine kazanç hesaplamak için belirli bir prosedürün uygulanmasını mümkün kılar. Bu, işçilerin üretimin nihai sonuçlarına yatırdığı emeğin niceliği ve niteliğinin daha doğru bir şekilde muhasebeleştirilmesini sağlar.

Bu nedenle, ücretler iki ana bileşenden oluşur: standart çalışma saatlerinin ve işgücü fonksiyonlarının yüksek kalitede performansının tam olarak tamamlanmasının ardından her icracı tarafından alınacak garantili (şartlı olarak sabit) bir kısım ve öncelikle esnek bir kısım. doğası gereği uyarıcı veya telafi edici.

Ücretlere ek olarak, bir çalışan (bu kuruluşa olan bağlılığı nedeniyle) masrafları işverene ait olmak üzere parasal ve parasal olmayan sosyal yardımlar alabilir - tıbbi bakım ve sigorta, yiyecek ödemesi, maddi yardım, ücretli ek izinler, ek emeklilik sigortası vb. Bu kuruluşta alınan ücretler ve sosyal yardımların ve ödemelerin miktarı çalışanın emek gelirini oluşturur.

Ücretlerin özü, işlevlerinde kendini gösterir. Eğitim ve bilimsel literatürde ücretlerin çeşitli işlevleri şöyle adlandırılmaktadır:

1. Yeniden üretim işlevi, işgücünün toplumsal olarak normal bir tüketim düzeyinde yeniden üretilmesi olasılığının sağlanmasından, yani işgücünün normal yeniden üretimi için koşulların gerçekleşmesine izin veren mutlak ücret miktarının belirlenmesinden oluşur, başka bir deyişle, normal bir yaşam fırsatına (kira, yiyecek, giyim, yani temel ihtiyaçlar için ödeme) sahip olması gereken ve iş hayatına ara vermek için gerçek bir fırsata sahip olması gereken işçinin yaşam koşullarının sürdürülmesi ve hatta iyileştirilmesi. iş için gerekli gücü geri kazanmak için çalışın. Ayrıca çalışanın geleceğin işgücü olan çocukları yetiştirme ve eğitme fırsatına sahip olması gerekir. Bu işlevin ilk anlamı, başkalarıyla ilişkilerde belirleyici rolü buradan gelir. Ana iş yerindeki maaşın çalışana ve aile üyelerine normal üreme sağlamaması durumunda ek kazanç sorunu ortaya çıkar. İki veya üç cephede çalışmak, işgücü potansiyelinin tükenmesi, profesyonelliğin azalması, emek ve üretim disiplininin bozulması vb. ile doludur.

Ücretlerin bu işlevi uygulanmazsa, diğer tüm işlevlerin etkin bir şekilde uygulanması olasılığı ortadan kalkar. Ücretlerin yeniden üretim işlevi, daha önce de söylediğimiz gibi, işgücünün normal yeniden üretimini sağlamaktır; bu, yalnızca işçilerin çalışma kapasitesinin restorasyonunu değil, aynı zamanda kişiliklerinin gelişimini de içerir. İşgücünün normal şekilde yeniden üretilmesi için, belirli bir ülkede belirli bir dönemde tarihsel olarak gelişen ihtiyaç düzeyinin karşılanmasını sağlamak gerekir; bu, yalnızca maddi değil, aynı zamanda sosyal ve manevi ihtiyaçlar anlamına da gelir. Her şeyden önce bunlar yüksek kalorili gıda, gerekli giyim seti, ayakkabı, dayanıklı eşyalar, konut ve kamu hizmetleri, araçlar, iletişim, ev eşyaları, sağlık hizmetleri, eğitim, kültür ve eğitim kurumları ihtiyaçlarıdır. Bu ihtiyaçların yapısı ve hacmi hakkında belirli bir fikir, çeşitli ülkelerde geliştirilen ve kabul edilebilir veya makul bir yaşam standardına ulaşılmasını sağlamak için tasarlanan tüketici bütçeleri adı verilen yapıdan elde edilebilir. Örneğin, Çalışma Araştırma Enstitüsü uzmanları tarafından geliştirilen minimum tüketici bütçesi (MCB), 75 çeşit gıda ürünü de dahil olmak üzere 250'den fazla tüketim malı ve hizmetini içermektedir.

2. Sosyal işlev, her ne kadar ilkinin devamı ve ilavesi olsa da bazen üreme işlevinden ayrılır. Temel gelir kaynaklarından biri olan ücretler, yalnızca işgücünün yeniden üretimine katkıda bulunmamalı, aynı zamanda kişinin bir dizi sosyal faydadan (sağlık hizmetleri, kaliteli dinlenme, eğitim, çocuk yetiştirme) faydalanmasını da sağlamalıdır. okul öncesi eğitim sisteminde vb. Ve ayrıca emeklilik çağındaki işçiler için rahat bir yaşam sağlamak.

3. Teşvik işlevi, işletme yönetimi açısından önemlidir: Çalışanın işyerinde aktif olmasını, maksimum çıktıyı elde etmesini ve iş verimliliğini artırmasını teşvik etmek gerekir. Bu amaca, her kişinin elde ettiği emeğin sonuçlarına bağlı olarak kazanç miktarının belirlenmesiyle ulaşılır. Ödemenin işçilerin kişisel emek çabalarından ayrılması, ücretlerin emek temelini zayıflatır, ücretlerin uyarıcı işlevinin zayıflamasına, tüketici işlevine dönüşmesine yol açar ve kişinin inisiyatif ve emek çabalarını söndürür.

Bir çalışan daha fazla para kazanmak için niteliklerini geliştirmekle ilgilenmelidir, çünkü... daha yüksek vasıflara daha yüksek ücret ödenir. İşletmeler, iş gücü verimliliğini artırmak ve ürün kalitesini artırmak için daha nitelikli personele ilgi duymaktadır. Teşvik fonksiyonunun uygulanması, işgücü sonuçlarının değerlendirilmesine ve ücret fonunun büyüklüğü ile işletmenin verimliliği arasındaki bağlantıya dayalı olarak belirli ücretlendirme sistemleri aracılığıyla işletmenin yönetimi tarafından gerçekleştirilir.

4. Ücretlerin statü işlevi, ücret miktarına göre belirlenen statünün çalışanın çalışma durumuna uygunluğunu varsayar. Statü, bir kişinin belirli bir sosyal ilişkiler ve bağlantılar sistemindeki konumunu ifade eder. Çalışma durumu, belirli bir çalışanın diğer çalışanlara göre hem dikey hem de yatay olarak yeridir. Dolayısıyla, iş için ödenen ücretin miktarı bu durumun ana göstergelerinden biridir ve kişinin kendi emek çabalarıyla karşılaştırılması, ücretin adil olup olmadığına karar verilmesini sağlar. Bu, toplu sözleşmeye (sözleşmelere) yansıtılması gereken işletmenin özelliklerini dikkate alarak bireysel grupların, personel kategorilerinin ücretlendirilmesine yönelik bir kriterler sisteminin şeffaf bir şekilde geliştirilmesini gerektirir. Statü işlevi, her şeyden önce işçilerin kendileri için, ilgili mesleklerden çalışanların diğer işletmelerde sahip oldukları maaş talepleri ve personelin daha yüksek bir maddi refah düzeyine yönlendirilmesi açısından önemlidir. Bu işlevi uygulamak için, emeğin verimliliğinde ve bir bütün olarak şirketin faaliyetlerinde yer alan maddi bir temele de ihtiyaç vardır.

5. Düzenleme işlevi, işgücü piyasasının ve şirketin karlılığının düzenlenmesidir. Doğal olarak, diğer her şey eşit olduğunda, çalışan daha fazla ücret veren işletme tarafından işe alınacaktır. Ancak başka bir şey daha doğrudur - bir şirketin çok fazla ödeme yapması karlı değildir, aksi takdirde karlılığı düşer. İşletmeler işçi kiralar ve işçiler emeklerini işgücü piyasasında sunarlar. Her piyasada olduğu gibi işgücü piyasasında da işgücü fiyatlarının oluşumuna ilişkin yasalar vardır.

6. Ücretlerin üretim payı fonksiyonu, canlı emeğin (ücretler aracılığıyla) bir ürünün (ürün, hizmet) fiyatının oluşumuna katılım derecesini, toplam üretim maliyetlerindeki ve işçilik maliyetlerindeki payını belirler. Bu pay, emeğin ucuzluk (yüksek maliyet) derecesini, işgücü piyasasındaki rekabet gücünü belirlememize olanak tanır, çünkü yalnızca canlı emek maddileştirilmiş emeği harekete geçirir ve bu nedenle emek maliyetinin en düşük sınırlarına zorunlu uyumu ve belirli ücret artışlarına ilişkin sınırlamalar Bu işlev, önceki işlevlerin tarife oranları (maaşlar) ve ızgaralar, ek ödemeler ve ödenekler, ikramiyeler, bunların hesaplanmasına ilişkin prosedür ve ücret fonuna bağımlılık sistemi aracılığıyla uygulanmasını içerir.

Ücret fonksiyonları ile ücreti oluşturan faktörler arasındaki ilişki


Üreme	Ortalama tüketici bütçesi; özel koşullar ve iş performansının özellikleri
Uyarıcı	Emeğin miktarı ve kalitesi
Durum	İşin kalitesi
Düzenleyici	İşgücü piyasasındaki koşullar
Üretim payı	İşveren teşebbüsünün finansal yetenekleri

ücretler emek tazminatı

Dolayısıyla ücretler çok işlevlidir. İçsel işlevlerinin bütünlüğü fikri, ücretlendirme organizasyonunu iyileştirme sürecinde ortaya çıkan özünü, çelişkilerini ve sorunlarını doğru bir şekilde anlamamızı sağlar.

Uluslararası Çalışma Örgütü 1970 yılında bir asgari ücret sözleşmesi ve bir asgari ücret tavsiyesi kabul etmiştir. Bu belgelere göre asgari ücretin belirlenmesi, yoksullukla mücadeleyi ve tüm işçilerin ve aile üyelerinin ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlayan politikaların unsurlarından biri olmalıdır.

Asgari ücretin belirlenmesindeki amaç, çalışanlara gerekli sosyal korumayı sağlamaktır. Asgari ücret düzeyini belirlerken aşağıdaki kriterlerin dikkate alınması gerekli görünmektedir:

işçilerin ve ailelerinin ihtiyaçları;

ülkedeki genel ücret düzeyi;

yaşam maliyeti ve içindeki değişiklikler;

sosyal güvenliğin faydaları;

diğer sosyal grupların karşılaştırmalı yaşam standardı;

ekonomik kalkınmanın gereklilikleri, işgücü üretkenliği düzeyi ve yüksek istihdam düzeylerine ulaşmanın ve bunu sürdürmenin arzu edilmesi de dahil olmak üzere ekonomik faktörler.

Rusya Federasyonu'nda asgari ücret (asgari ücret), federal yasa ile aylık ücret oranı şeklinde belirlenir ve ekonomik kalkınma düzeyine, enflasyon oranlarına ve diğer faktörlere bağlı olarak periyodik olarak revize edilir.

Sanat uyarınca. 19 Haziran 2000 tarihli ve 82-FZ sayılı Federal Kanunun 1'i “Asgari ücret hakkında”, 2010 yılında federal asgari ücret 4.330 Rus rublesiydi.

Konular Rusya Federasyonu kendi topraklarında daha yüksek bir bölgesel asgari ücret belirleme hakkına sahiptir. Bölgesel asgari ücret 2010, Rusya Federasyonu'nun 83 kurucu kuruluşunun 27'sinde kurulmuş ve faaliyet göstermektedir.

Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu birimlerindeki bölgesel asgari ücret 2010, bölgedeki çalışan nüfus için geçimlik asgari tutar veya asgari geçim yüzdesi olarak belirlenmiştir.

Çözüm

Ücretler, bir işveren tarafından bir çalışana, çalışılan süre, üretilen ürünler veya çalışanın diğer spesifik faaliyetleri karşılığında düzenli olarak yapılan nakit ödemelerdir.

Ücretlerin doğasında bulunan tüm işlevler diyalektik bir birliği temsil eder ve ancak birlikte onun özünü, içindeki çelişkileri ve ücretlerin örgütlenmesinin iyileştirilmesi sürecinde ortaya çıkan sorunları doğru bir şekilde anlamayı mümkün kılar. Bunu vurgulamak önemlidir, çünkü çoğu zaman bu işlevlerin karşıtlığı, bazılarının fazla tahmin edilmesi ve diğerlerinin küçümsenmesi bunların birliğinin ihlaline ve bunun sonucunda organizasyonla ilgili tek taraflı ve bazen yanlış teorik ve pratik sonuçlara yol açmaktadır. ücretlerden.

Hem çalışanın çıkarlarını hem de işverenin çıkarlarını karşılayan bir işletmede ücretlerin düzenlenmesi için temel gereksinimler şunlardır:

1) üretim birimi başına maliyetleri azaltırken ücretlerde gerekli artışın sağlanması;

3) işletmenin bir bütün olarak verimliliği arttıkça her çalışan için ücret artışı garantisi.

Ücretler, devlet ekonomisinin gelişmesinde ve halkın refahının iyileştirilmesinde büyük rol oynamaktadır. Toplum, emek kolektifi ve işçiler arasındaki toplumsal emeğe katılım ve bunun ödenmesine ilişkin ekonomik ilişkilerin geniş bir yönünü ifade eder.

Kullanılmış literatür listesi

Volgin N.A. Maaş. Üretim, sosyal alan, sivil hizmet(analiz, sorunlar, çözümler) - M.: Finans ve İstatistik, 2003. - 226 s.

Galaganov V.P. Sosyal güvenlik kurumlarının çalışmalarının organizasyonu: bir ders kitabı. – M.: IC “Akademi”, 2008

Genkin B.M. Ekonomi ve emek sosyolojisi. - M: Yurist, 2006. - 265 s.

Ostapenko Yu.M. İşçi ekonomisi. – M.: INFRA-M, 2007. – 274 s.

Posherstnik E.B., Posherstnik N.V. Modern koşullarda maaşlar. – M.: St. Petersburg, 2002.

Sazhina M.A., Chibrikov G.G. Ekonomik teori. Üniversiteler için ders kitabı. – M.: NORMA yayınevi (NORMA – INFRA·M yayın grubu), 2001. – 456 s.

Rusya Federasyonu İş Kanunu. 15 Mayıs 2008 itibarıyla değişiklik ve eklemeler yapılan metin. – M.: Eksmo, 2008. – 272 s.

Çalışma Ekonomisi / ed. P. E. Shlender ve Yu. – E: Avukat, 2000. – 592 s.

Maaş fonksiyonları

Ücretler, en önemlileri yeniden üretim, teşvik, statü, düzenleyici (dağıtım), üretim payı vb. olan çeşitli işlevleri yerine getirir.

Ücretlerin üreme işlevi - ücretlerin, bir kişinin iş faaliyeti ve buna hazırlık sürecinde ortaya çıkan fiziksel, zihinsel ve diğer maliyetleri karşılamaya yeterli olma yeteneği. Yani, ücretlerin üreme fonksiyonunun uygulanma derecesi (tamlığı), büyüklüğüne göre belirlenir ve aynı zamanda mal ve hizmet fiyatlarının seviyesine, enflasyona, ücretlerin zamanında ödenmesine ve diğer bazı hususlara da bağlıdır.

Ücretlerin üreme fonksiyonunun uygulanma derecesi, iki değer - yaşam maliyeti ve belirli bir çalışanın aldığı ücretler - karşılaştırılarak değerlendirilebilir, ölçülebilir ve analiz edilebilir. Ücret, resmi olarak belirlenmiş asgari geçim seviyesinden az değilse, üreme işlevini yerine getirir.

İşgücünün yalnızca basit değil, aynı zamanda genişletilmiş yeniden üretimini sağlamak için işçi ücretlerinin geçim düzeyine eşit olması tek başına yeterli değildir. Ücretler asgari geçim düzeyini aşmalıdır, bu nedenle genişletilmiş üreme için bir kişinin fiziksel, kültürel, entelektüel gelişimin yanı sıra engellilerin, genç aile üyelerinin vb. bakımı için fonlara ihtiyacı vardır.

Durum işlevi maaş, ücret miktarına göre belirlenen durumun çalışanın çalışma durumuyla örtüşmesini gerektirir. “Statü” ile bir kişinin belirli bir sosyal ilişkiler ve bağlantılar sistemindeki konumunu kastediyoruz. Çalışma durumu, belirli bir çalışanın diğer çalışanlara göre hem dikey hem de yatay olarak yeridir. Dolayısıyla, iş için ödenen ücretin miktarı bu durumun ana göstergelerinden biridir ve kişinin kendi emek çabalarıyla karşılaştırılması, ücretin adil olup olmadığına karar verilmesini sağlar.

Statü işlevi, her şeyden önce işçilerin kendileri için, ilgili mesleklerden çalışanların diğer şirketlerde sahip oldukları maaş talepleri ve personelin daha yüksek bir maddi refah düzeyine yönlendirilmesi açısından önemlidir.

Ücretlerin teşvik fonksiyonu- öncelikle ücretin büyüklüğü ile işgücü katkısı arasındaki ilişkiyi sağlayarak, emeğin gerekli sonuçlarını (daha fazla miktar, daha yüksek kalite vb.) elde etmek için işçilerin çıkarlarını yönlendirme özelliği (yeteneği). Yani, ücretlerin teşvik edici işlevinin uygulanma derecesi, her şeyden önce ücretlerin büyüklüğüne göre değil, organizasyonuna göre belirlenir. Örneğin, Asıl sebep Rusya ekonomisinin reel sektöründeki tüm işçilerin yarısının potansiyel yetenek ve yeteneklerinin tam olarak gerçekleşmemesi, tam olarak, ücretlerinin büyüklüğünün emeğin, niteliklerin ve profesyonelliğin gerçek sonuçlarına ilişkin ilişki eksikliğinden ve bağımlı olmasından kaynaklanmaktadır.

Ücretin teşvik edici işlevi, işveren için gerekli olan çalışandan belirli bir emek getirisi sağlamak, üretim sürecinde çalışanın davranışına ilişkin belirli bir kalıp oluşturmak, çalışma sürecinde fiziksel ve ruhsal yeteneklerini gerçekleştirmektir. Uyarıcı işlevini gerçekleştirme sürecinde ücretler, çalışanı, işverenin gerektirdiği, yalnızca işgücü maliyetlerini karşılamakla kalmayıp aynı zamanda ulusal ve yerel ihtiyaçlar için vergilerin elde edildiği belirli bir kâr getirmeye de yetecek belirli bir işgücü verimliliği düzeyine zorlar. ödenecek ve üretimin genişletilmesi sağlanacak.

Düzenleme işleviücretler, emek arzı ve talebi arasındaki ilişkiyi, personel oluşumunu (çalışan sayısı ve mesleki nitelikler) ve istihdam derecelerini etkiler. Bu işlev, çalışanların ve işverenlerin çıkarları arasında bir denge görevi görür. Bu işlevin uygulanmasının nesnel temeli, ücretlerin işçi gruplarına, faaliyetlerin önceliğine veya diğer gerekçelere (özelliklere) göre farklılaştırılması ilkesidir; Ücret seviyelerinin belirlenmesine yönelik özel bir politikanın geliştirilmesi çeşitli gruplar Belirli üretim koşullarındaki işçilerin (kategorileri). Bu, sosyal ortaklar arasındaki çalışma ilişkilerinin karşılıklı olarak kabul edilebilir şartlarla düzenlenmesi konusudur ve toplu sözleşmeye yansıtılmaktadır.

Üretim payıÜcret fonksiyonu, canlı emeğin (ücretler yoluyla) bir ürünün (ürün, hizmet) fiyatının oluşumuna katılım derecesini, toplam üretim maliyetlerindeki ve işçilik maliyetlerindeki payını belirler. Bu pay, işgücünün ucuzluk derecesini (yüksek maliyetini), işgücü piyasasındaki rekabet gücünü belirlemeyi mümkün kılar, çünkü yalnızca canlı emek, maddileştirilmiş emeği harekete geçirir (ne kadar büyük olursa olsun) ve bu nedenle, zorunlu olarak zorunlu bağlılığı gerektirir. işgücü maliyetinin alt sınırları ve maaş artışlarının belirli sınırları. Bu işlev, önceki işlevlerin tarife oranları (maaşlar) ve ızgaralar, ek ödemeler ve ödenekler, ikramiyeler vb. sistemi aracılığıyla uygulanmasını, bunların hesaplanmasına ve ücret fonuna bağımlılığına ilişkin prosedürü içerir.

Üretim-paylaşım fonksiyonu sadece işverenler için değil çalışanlar için de önemlidir.

Maaş- bu, ekibin çalışmasının nihai sonuçlarına bağlı olarak ve harcanan emeğin miktarına ve kalitesine, gerçek emeğe göre işçiler arasında dağıtılan, gelirin bir kısmını (net çıktı) temsil eden, tüketim için tahsis edilen fonların ana kısmıdır. her birinin katkısı ve yatırılan sermaye miktarı.

İÇİNDE ekonomik teoriÜcretlerin niteliğini belirlemek için iki ana kavram vardır:

a) Ücretler emeğin bedelidir. Büyüklüğü ve dinamikleri piyasa faktörlerinin ve her şeyden önce arz ve talebin etkisi altında oluşur;

b) ücretler, “emek gücü” metasının değerinin parasal ifadesidir veya “emek gücü metasının değerinin dönüştürülmüş biçimidir.” Değeri, ücretlerin emeğin maliyetinden saptığı etkisi altında üretim koşulları ve piyasa faktörleri - arz ve talep tarafından belirlenir.

Emeğin alım satımı, işveren ile çalışan arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen ana belgeler olan iş sözleşmeleri (sözleşmeler) kapsamında gerçekleşir.

Nominal ve reel ücretler arasında ayrım yapmak da gereklidir. Nominal ücret veya gelir, bir işçinin harcadığı emek, yaptığı iş, verdiği hizmet veya çalıştığı süre karşılığında aldığı toplam para miktarını ifade eder. Belirlendi geçerli oranücretler veya birim çalışma zamanı başına emeğin fiyatı.

Gerçek ücret, nominal ücretle satın alınabilecek mal ve hizmet miktarıdır.

Ücretin özü, milli gelirin, her işçinin toplumsal üretimde harcadığı emeğin nicelik ve niteliğine göre kişisel tüketim ve dağıtım amacıyla ayrılan kısmında para olarak ifade edilen işçilerin payını temsil etmesidir.

Ücretler bir yandan işçilerin ve çalışanların refahını artırmanın ana kaynağıdır, diğer yandan ise büyümenin maddi olarak teşvik edilmesi ve toplumsal üretimin iyileştirilmesi için önemli bir kaldıraçtır. Üretimin sürekli gelişmesi ve iyileşmesi için, işçilerde yaptıkları işin sonuçlarına maddi bir ilgi yaratmak gerekir.

Ücret miktarını etkileyen, her şeyden önce büyüklüğündeki farklılıkları eşitleyen bir takım nedenler vardır. Esas olarak mesleklerin çekiciliği ve çekiciliği ile ilişkilidirler. Zor, monoton, kirli ve tehlikeli işlerin (madenciler, nükleer işçiler, liman işçileri, çöp toplayıcıları vb.) doğal olarak çok daha yüksek ödenmesi gerekir, aksi takdirde bu uzmanlık alanlarına insan seçmek mümkün olmayacaktır. Gece çalışması, fazla mesai, hafta sonu ve tatil günlerinde yapılan çalışmalar da ödenmelidir. Yukarıdaki mesleklerin ve çalışma koşullarının çekici olmayan özelliklerini telafi etmeyi amaçlayan bu tür bir ödemedir. Maddi olmayan nedenlerden kaynaklanan bu tür farklılıklar, doğrudan işçilik maliyeti ve işgücü verimliliği ile ilgili olmadığı için eşitleme farklılıkları olarak adlandırılmaktadır.

Çok sayıda insanın ilgisini çeken ve prestijli olduğu düşünülen meslekler ve iş türleri daha düşük ücretlerle ödenmelidir, ancak prestijli mesleklerdeki (avukatlık, doktor, öğretmen vb.) ücret oranları veya ücretler, yüksek maliyetleri de hesaba katmalıdır. bu insanlar mesleklerini öğrenirken acı çektiler.

Ücretlerdeki farklılıklar yalnızca bir mesleğin veya iş türünün çekiciliği ve çekiciliği, hoşluğu ve nahoşluğu, prestiji ve prestijisizliği ile ilişkili değildir. Pek çok prestijli mesleğin aynı zamanda çok yüksek ücretler aldığı (programcılar, yöneticiler, bankacılık çalışanları vb.) çok sayıda örnek verebiliriz. Buradaki ücret farklılıkları başka nedenlerle bağlantılıdır ve bu nedenle eşitleyici olarak değerlendirilemez; daha doğrusu emeğin doğasındaki eşitleyici olmayan farklılıklar olarak adlandırılmalıdır. Bu farklılıklar esas olarak işin niteliğine, maddi maliyet ve eğitim süresi nedeniyle meslek edinmenin zorluğuna, ayrıca belirli bir mesleğe yönelik belirli bir eğilime ve doğal eğilimlere duyulan ihtiyaçtan kaynaklanmaktadır. Bu farklılıklar “beşeri sermaye” terimi ile tanımlanmaktadır.

Ülkemizde işletmelerin gelir yapısı üç ana bileşenin oranı ile belirlenmektedir: tarife oranları ve maaşlar, ek ödemeler ve tazminatlar, ödenekler ve ikramiyeler. Tarife oranları ve maaşlar, normal çalışma koşulları ve ilgili işçilik maliyetleri altındaki karmaşıklığı ve sorumluluğuna uygun olarak ücret miktarını belirler.

Üretim görevlerinin yüksek kalitede ve zamanında tamamlanmasının yanı sıra çalışanların üretimin nihai sonuçlarına kişisel yaratıcı katkıları için ikramiyeler sağlanmaktadır.

Ücretler çeşitli işlevlere hizmet eder.

Üreme fonksiyonuİşgücünün sosyal olarak normal bir tüketim düzeyinde yeniden üretilmesi olasılığının sağlanması, yani işgücünün normal yeniden üretimi için koşulların gerçekleşmesine olanak tanıyan mutlak bir ücret miktarının belirlenmesi, başka bir deyişle, Normal bir hayat yaşayabilmesi gereken (kira, yiyecek, giyim, yani temel ihtiyaçlar için ödeme yapılması) ve eski durumuna geri dönmek için işe ara verme konusunda gerçek bir fırsata sahip olması gereken bir işçinin yaşam koşullarının iyileştirilmesi, hatta iyileştirilmesi iş için gerekli güç. Ayrıca çalışanın geleceğin işgücü olan çocukları yetiştirme ve eğitme fırsatına sahip olması gerekir. Bu işlevin ilk anlamı, başkalarıyla ilişkilerde belirleyici rolü buradan gelir. Ana iş yerindeki maaşın çalışana ve aile üyelerine normal üreme sağlamaması durumunda ek kazanç sorunu ortaya çıkar. İki veya üç cephede çalışmak, işgücü potansiyelinin tükenmesi, profesyonelliğin azalması, emek ve üretim disiplininin bozulması vb. ile doludur.

Sosyal fonksiyon, Bazen ilkinin devamı ve ilavesi olmasına rağmen üremeden öne çıkar. Temel gelir kaynaklarından biri olan ücretler, yalnızca işgücünün yeniden üretimine katkıda bulunmamalı, aynı zamanda kişinin bir dizi sosyal faydadan (sağlık hizmetleri, kaliteli dinlenme, eğitim, çocuk yetiştirme) faydalanmasını da sağlamalıdır. okul öncesi eğitim sisteminde vb. Ayrıca emeklilik çağındaki çalışanların rahat bir yaşam sürmesini sağlamak.

Uyarıcı fonksiyonİşletmenin yönetim pozisyonu açısından önemlidir: Çalışanın işyerinde aktif olmasını, maksimum çıktıyı elde etmesini ve işgücü verimliliğini artırmasını teşvik etmek gerekir. Bu amaca, her kişinin elde ettiği emeğin sonuçlarına bağlı olarak kazanç miktarının belirlenmesiyle ulaşılır. Ödemenin işçilerin kişisel emek çabalarından ayrılması, ücretlerin emek temelini zayıflatır, ücretlerin uyarıcı işlevinin zayıflamasına, tüketici işlevine dönüşmesine yol açar ve kişinin inisiyatif ve emek çabalarını söndürür.

Ücret organizasyonu sisteminin tamamını iyileştirmenin ana yönü, ücretlerin iş kolektiflerinin ekonomik faaliyetlerinin nihai sonuçlarına doğrudan ve katı bir şekilde bağımlı olmasını sağlamaktır. Bu sorunun çözümünde aşağıda tartışılacak olan ücret biçimleri ve sistemlerinin doğru seçimi ve akılcı uygulanması önemli rol oynamaktadır.

Durum işlevi maaş, ücret miktarına göre belirlenen durumun çalışanın çalışma durumuyla örtüşmesini gerektirir. Statü, bir kişinin belirli bir sosyal ilişkiler ve bağlantılar sistemindeki konumunu ifade eder. Çalışma durumu, belirli bir çalışanın diğer çalışanlara göre hem dikey hem de yatay olarak yeridir. Dolayısıyla, iş için ödenen ücretin miktarı bu durumun ana göstergelerinden biridir ve kişinin kendi emek çabalarıyla karşılaştırılması, ücretin adil olup olmadığına karar verilmesini sağlar. Bu, toplu sözleşmeye (sözleşmelere) yansıtılması gereken işletmenin özelliklerini dikkate alarak bireysel grupların, personel kategorilerinin ücretlendirilmesine yönelik bir kriterler sisteminin şeffaf bir şekilde geliştirilmesini gerektirir. Statü işlevi, öncelikle işçilerin kendileri için, ilgili mesleklerden çalışanların diğer işletmelerde sahip oldukları maaş talepleri ve personelin daha yüksek bir maddi refah düzeyine yönlendirilmesi açısından önemlidir. Bu işlevi uygulamak için, emeğin verimliliğinde ve bir bütün olarak şirketin faaliyetlerinde yer alan maddi bir temele de ihtiyaç vardır.

Düzenleme işlevi- Bu, işgücü piyasasının ve şirketin karlılığının düzenlenmesidir. Doğal olarak, diğer her şey eşit olduğunda, çalışan daha fazla ücret veren işletme tarafından işe alınacaktır. Ancak başka bir şey daha doğrudur - bir şirketin çok fazla ödeme yapması karlı değildir, aksi takdirde karlılığı düşer. İşletmeler işçi kiralar ve işçiler emeklerini işgücü piyasasında sunarlar. Her piyasada olduğu gibi işgücü piyasasında da işgücü fiyatlarının oluşumuna ilişkin yasalar vardır.

Bir işletmede ücretlerin organizasyonu iki yönlü bir sorunun çözülmesini içerir:

Her çalışana, işinin sonuçlarına ve işgücü piyasasındaki emeğin maliyetine uygun olarak ödeme garantisi;

İşverenin üretim sürecinde (ürünleri mal piyasasında sattıktan sonra) maliyetleri karşılamasına ve kar elde etmesine olanak sağlayacak bir sonuca ulaşmasını sağlayın.

Genel olarak yüksek ücret düzeyi ve artış eğilimi nedeniyle çoğu mal ve hizmete olan talep artıyor. Bu olgunun yeni işletmelerin kurulmasına ve mevcut işletmelerin gelişmesine yol açtığı ve tam istihdamın sağlanmasına katkıda bulunduğu genel olarak kabul edilmektedir. Yüksek ücret ekonomisinin savunucuları, gelişmiş sanayi ülkelerinde ücretlerin nüfusun büyük bir kısmı için hem ana gelir kaynağı hem de temel geçim kaynağı olduğunu ekliyor. Sağladığı uyarıcı etki, diğer gelirlerin sağlayabileceğinden daha büyük olmakla kalmıyor, aynı zamanda tüm ülkeyi ve ekonomiyi de etkiliyor. Bu, seçkinler için pahalı ürünler yerine temel tüketim ürünlerinin üretimini teşvik eden sağlıklı bir etkidir. Ve son olarak yüksek ücretler, işletme yöneticilerinin emeği akıllıca kullanma ve üretimi modernleştirme çabalarını teşvik eder.

Ücretlerin belirlenmesinde aşılamayacak belli bir sınır olduğu açıktır. Ücretlerin talebi canlandıracak kadar yüksek olması gerekir, ancak çok fazla artırılırsa talebin arzı aşma tehlikesi vardır, bu da fiyatların yükselmesine ve enflasyonist süreçlerin tetiklenmesine neden olur. Ayrıca toplumda istihdamın keskin bir şekilde azalmasına ve işsizliğin artmasına neden olacaktır.

Ücretlerin üretimin rasyonelleşmesine katkıda bulunurken aynı zamanda kitlesel işsizliğe de yol açmaması önemlidir. Ücret konusunun işçi, işveren ve devlet otoritelerinin gündelik kaygıları ve birbirleriyle olan ilişkilerinde önemli bir yer tuttuğu açıktır. Her üç taraf da genel mal üretim hacmini ve hizmet sunumunu, dolayısıyla ücretleri, kârları ve geliri artırmakla ilgilenirken, bunların dağılımı tam tersine çıkar çatışmasına yol açıyor. Burada en çok ilgilenen taraf işverenlerdir ve onların hedefleri çok taraflıdır: üretim maliyetlerini azaltmak, aynı zamanda hükümetin ücretlerle ilgili gerekliliklerini yerine getirmek, sosyal adaleti bir ölçüde sürdürmek ve idare ile işgücü arasındaki çatışmaları önlemek.

Çalışanlar öncelikle aldıkları paranın miktarı ve bu parayla neler satın alabilecekleri ile ilgilenirken, işveren tazminata farklı bir açıdan bakıyor. Üretim maliyetini ve ardından satış fiyatını belirlemek için işçilik maliyetine hammadde, yakıt ve diğer üretim maliyetlerini ekler. Sonuçta ücret miktarı işverenin elde edeceği kar miktarını etkiler.

Bu nedenle, hem çalışanın çıkarlarını hem de işverenin çıkarlarını karşılayan bir işletmede ücretlerin düzenlenmesi için temel gereksinimler şunlardır:

1) gerekli ücret artışını sağlamak;

2) üretim birimi başına maliyetlerinde azalma ile;

3) işletmenin bir bütün olarak verimliliği arttıkça her çalışan için ücret artışı garantisi.

Site tarafından sağlanan materyal (Elektronik Ekonomi ve İşletme Literatürü Kütüphanesi)

Ayrıca konuyla ilgili

Ekşi krema soslu karaciğer: yemek tarifi

Okul çocukları için ilginç bilmeceler

Pemmican - yağa batırılmış kurutulmuş et, tarif ve genel hazırlama prensibi

Reseptörden beyne bilgi aktarımı nasıl gerçekleşir?

Şimdiki Zaman İngilizce'de Şimdiki Zaman