Ekonominin tüm sektörlerindeki işverenlerin 2018 yılı sonuna kadar çalışma koşullarına ilişkin özel bir değerlendirme yapmaları gerekiyor. Küçük ve mikro işletmeler için SOUT yürütmenin özelliklerinden bahsedelim.
Makalede okuyun:
2018 yılında küçük işletmelere yönelik çalışma koşullarının özel değerlendirmesi
Küçük işletme (SE), iş yapmanın en yaygın biçimlerinden biridir. Küçük işletme sahipleri, iş yapmak için özel koşullara, özellikle de bazı avantajlara alışkındır. Basitleştirilmiş muhasebe ve finansal raporlamadan bahsediyoruz. Ayrıca bu tür kuruluşlara 31 Aralık 2018 tarihine kadar planlı denetim yapılması yasaktır.
Küçük işletmeler için SOUT'un özellikleri
Ancak küçük işletmelere yönelik faydalar SOUT'un uygulanmasında geçerli değildir. İşverenlerin tüm işyerleri için özel bir değerlendirme yapması ve bu iş yerlerine belirli tehlike sınıfları ataması gerekmektedir. Küçük işletmelere yönelik çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin hala bazı özellikleri bulunmaktadır.
Küçük işletmelerin evden çalışanlarla ve uzaktan çalışanlarla sözleşme yapması yaygın bir uygulamadır. Bu işlerde ve şahısların istihdam ettiği çalışanlar için SOUT yapılmamaktadır.
Ayrıca küçük işletmelerde komisyon şunları içerir:
- işveren (bireysel girişimci, organizasyon başkanı);
- işverenin diğer yetkili temsilcileri;
- iş güvenliği uzmanı veya görevlerini yerine getiren başka bir kişi;
- birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya diğer benzer organın temsilcileri.
Ayrı olarak, özel değerlendirmelerin yapılmamasından kaynaklanan yaptırımlardan da bahsetmek gerekir. Küçük işletmeler için bu tür ihlallere ilişkin para cezaları oldukça önemli olabilir. Yönetici için para cezası 5-10 bin ruble ve tüm tüzel kişilik için - 60-80 bin olabilir. İşveren özel bir değerlendirme yapmayı defalarca “unutursa”, işletmenin tutarı 200 bin rubleye çıkacak.
JI prosedürüne başlamadan önce bu alandaki ana yasal belgeleri incelemek faydalı olacaktır:
- 28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanun;
- “Çalışma koşullarının işgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanının sunulmasına ilişkin form ve prosedür hakkında, çalışma koşullarının işgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleyici gerekliliklere uygunluğuna ilişkin beyanların bir kaydının oluşturulması ve sürdürülmesine ilişkin Prosedür”;
- Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu ().
SOUT sonuçlarının kaydedilmesi
Tüm yasal gerekliliklere uymak için özel bir değerlendirme yaptıktan sonra sonuçlarının doğru bir şekilde belgelenmesi gerekir. Bu sürecin tüm incelikleri Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 80n sayılı emrine yansıtılmıştır.
Optimal (sınıf 1.0.) ve kabul edilebilir (sınıf 2.0.) TS'nin belirlendiği işyerleri için, beyanın tamamıyla doldurularak, onay tarihinden itibaren 30 gün içinde iş müfettişliğinin bölge ofisine sunulması gerekir.
Her şeyin doğru bir şekilde tamamlanması halinde beyanname 5 yıl süreyle geçerli olacak, işçiler arasında iş kazası veya meslek hastalığı vakası olmaması halinde 5 yıl daha uzatılabilecek.
2018 yılında mikro işletmelere yönelik çalışma koşullarının özel değerlendirmesi
Daha sonra mikro işletmelerde GÜNEY'i organize etmenin özelliklerini ele alacağız. Son zamanlarda ortaya çıkan bu iş yapma şekli, küçük bir yıllık gelir, varlıkların defter değeri ve çalışan sayısı ile karakterize edilmektedir. Aşağıdaki belgelerde belirtilen başka koşullar da vardır:
Bu tür şirketlerin sahiplerinin, genel olarak çalışma koşullarına ilişkin özel bir değerlendirmeden geçmek zorunda kalacaklarını hatırlamaları önemlidir. 426-FZ sayılı Federal Kanun, iş yapma biçimleri arasında özel bir ayrım yapmadığından mikro işletmelerde SOUT yapılması gerekmektedir. Genel olarak, özel bir değerlendirmenin yapılmasına ilişkin koşullar, gereklilikler ve prosedür, küçük işletmelerle aynı olacaktır.
Aynı zamanda birçok mikro işletmenin, kanunun özel bir değerlendirme gerektirmediği işletmeleri bulunmaktadır. Aynı kural, kuruluşun kadrosunda görevlerini evde yerine getiren tek bir yöneticinin bulunması durumunda da geçerlidir.
Bireysel bir girişimci, diğer herhangi bir tüzel kişilik gibi, personelinin işyerlerinin sertifikasyonunu da yapmalıdır. “Birincil” sertifikasyon, yeni oluşturulan bireysel bir işletmede çalışanlar için işyerleri düzenlendiğinde gerçekleştirilir.
Ayrıca, bireysel girişimcilerin çalışanları yeni bir ofise taşınmışsa veya iş süreci üzerinde niteliksel etkisi olan yeni teknolojiler tanıtılmışsa "birincil" sertifikasyon gereklidir.
Denetimde ilk baştaki eksiklikler ve hatalar ortaya çıkarsa "yeniden sertifikalandırma" gerekir. Denetimde herhangi bir ihlal tespit edilmezse, yukarıda belirtilen koşullar dışında “yeniden belgelendirme” yapılmasına gerek yoktur.
Bireysel girişimcilerin zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulması durumunda zorunlu “yeniden sertifikalandırma” gerçekleştirilir. İşyerlerinin hem “asıl” hem de “yeniden belgelendirme” sonuçları kayda tabidir. Her iş yeri için ayrı Sertifika Kartı doldurulur. İşveren (IP), doğrulama için tüm sonuçları İş Müfettişliği'nin yerel şubesine göndermelidir.
Size derhal, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için kesin fiyatları belirten ticari bir teklif sunmak için, arm@site adresimize aşağıdakileri belirttiğiniz bir "başvuru" göndermeniz gerekir:
- T-3 formundaki personel tablosu veya iş listesi.
- organizasyon detayları.
- Geri bildirim için iletişim bilgileri.
Bu veriler, uzmanlarımızın hizmetlerin maliyetini hızlı ve doğru bir şekilde hesaplamasına ve size en kısa sürede ticari bir teklif göndermesine yardımcı olacaktır.
Bu başvurunuz bir saat içerisinde uzmanlarımız tarafından incelenecek ve size ticari bir teklif gönderilecektir.
Müşterilere bireysel yaklaşım. Büyük ve düzenli müşteriler için indirimler.
Bireysel girişimciler için işyerlerinin sertifikasyonu
Bireysel bir girişimci işe alınan çalışanlar olmadan faaliyet gösteriyorsa sertifikasyona gerek yoktur. İşyerlerinin belgelendirilmesi işveren tarafından yürütülür ve personeli olmayan bireysel bir girişimci böyle değildir. Denetim yetkililerinin sertifikasyon sonuçlarının sunulmasını talep etmesi durumunda, böyle bir bireysel girişimci onlara açıklayıcı bir mektup gönderir. Bireysel girişimcinin kendisi ile istihdam ilişkisi bulunmadığından, işyerlerinin işveren tarafından zorunlu sertifikalandırılmasına ilişkin kanunun gerekliliklerini uygulamamalıdır.
Bireysel girişimci, daha sonraki faaliyetleri sonucunda en az bir çalışanı işe almak zorunda kalırsa, o zaman işyerinin tüm kurallara göre sertifikasyonunu yapmakla yükümlü olacaktır. Ayrıca bir Onay Kartını doldurup genel olarak doğrulama için göndermek de zorunludur.
Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için bir dizi çalışma
Tek işyeri
800 ruble'den.
Çevrimiçi uygulama
*- Moskova ve Moskova bölgesi fiyatı
Bir sözleşme imzalamanın minimum maliyeti 10.000 ruble.
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin nihai maliyeti, işyeri sayısının yanı sıra işyerinde mevcut üretim faktörlerine de bağlıdır.
Çalışma koşullarının değerlendirilmesi ve ticari teklif hazırlanmasının maliyetini belirlemek için adresine e-posta göndermelisiniz.
2014'ten beri tüm işverenler(şirketlerin ve bireysel girişimcilerin) gerçekleştirmesi gerekmektedir. Makale, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin gerekli olmadığı durumlarda işçi türlerini göstermektedir. Önceki yıllara ait işyeri belgelendirme sonuçlarının, davranış tarihinden itibaren beş yıl süreyle geçerli sayılacağını belirtmekte fayda var. Başka bir deyişle, şirketiniz örneğin 2012 yılında sertifikasyon aldıysa, yalnızca 2017 yılında işgücü için özel bir değerlendirmeye ihtiyaç duyulacaktır. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi için son tarih 31 Aralık 2018'dir.
Bir ofis veya tasfiye edilmiş kuruluştaki çalışma koşullarının özel değerlendirmesi
Şirket tasfiye aşamasındadır, özel denetim yapılması gerekiyor mu?
Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden çıkarılıncaya kadar hata bulabilirler.
Ofis çalışanlarının (yönetici personel) işyerlerine ilişkin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması gerekli midir?
Evet lazım. Bir kuruluşta çalışan tüm çalışanların veya bireysel bir girişimcinin çalışma koşullarıyla ilgili olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır. Bunun istisnası, evde çalışanlar ve uzaktan çalışanlardır (28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Federal Kanunun 3. Maddesi “Çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi hakkında”).
Vergi matrahı sisteminin uygulanmasını önemsemeyen mükelleflere yıllık muhasebe raporlarının verilmeyeceği yönünde bir söylenti vardı. Muhasebeciler bu tür tehditlerle telefon çağrıları almaya başladı.
Ticari firmalar SOUT himayesinde hizmetlerini satmaya çalışıyor.
4-FSS raporuna gelince, SOUT'a ilişkin veriler yılın başında yansıtılıyor Bu, bu yıl gerçekleştirilen özel değerlendirmeye ilişkin verilerin 2019 yılının 1. çeyreğine ilişkin raporda yer alacağı anlamına geliyor.
Hangi işler sertifikalı olmalıdır?
Genel bir kural olarak GÜNEY, örneğin standart üretim süreçleri sırasında tehlikeli üretim faktörlerinin ölçümünü içerir.
GÜNEY tüm işyerlerinde yapılmalı, bazı istisnalar dışında (örneğin, bir muhasebecinin, yöneticinin, müdürün işyerinde) "zararlı" bir faktörün bulunmadığı yerlerde bile (aşağıya bakın). Benzer olduğu kabul edilen işyerlerinde, bu tür işyerlerinin yalnızca %20'si (en az iki işyeri) için değerlendirme değerlendirmesi yapılması yeterlidir. Bu nedenle değerlendirme sonuçları diğer işyerlerine otomatik olarak dağıtılacaktır (426-FZ Sayılı Kanun Madde 9).
Önemli! Örneğin, bir şirket aynı odada bulunan ve aynı ekipmanı (bilgisayar, yazıcı vb.) kullanan altı denetçi çalıştırıyorsa, bu durumda onların işleri benzer kabul edilebilir ve altı yerine yalnızca iki iş değerlendirilebilir.
Bir yöneticinin ve bir muhasebecinin işleri (farklı işlevler, pozisyonlar) benzer olarak kabul edilemez ve bu durumda %20 kuralı (ancak ikiden az olmamak üzere) geçerli değildir.
Erken değerlendirmenin gerekli olduğu durumlar da vardır. Bunlar 17. maddenin 1. fıkrasında sayılmıştır. Bu tür durumlar şunları içerir:
- Zararlı üretim faktörlerinin çalışan üzerindeki etkisinden kaynaklanan tanımlanmış meslek hastalıkları.
- İşyerindeki kazalar.
Sertifikasyondan özel değerlendirmeye geçiş 426-FZ sayılı Kanunun 27. maddesi ile düzenlenmektedir. 426-FZ Sayılı Kanun (3'üncü maddenin 3'üncü fıkrası) özel değerlendirmeye tabi işlerin listesini değiştirdi. Sertifikasyon ve özel değerlendirme yaklaşımlarındaki farklılıklar aşağıdaki Tabloda açıklanmıştır.
menüye
SOUT hakkında ÖNEMLİ!!!
2019'dan itibaren para cezasına çarptırılacaklar. Asgari para cezası 60 tr. Değerlendirme verileri Tablo 5'te gösterilmektedir.
Organizasyonda sadece yönetici kayıtlıysa ve ücretler hesaplanmıyorsa GÜNEY yapılması gerekli midir?
İşveren, çalışma koşullarının özel değerlendirilmesine ilişkin mevzuat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi) dahil olmak üzere, çalışma mevzuatının öngördüğü görevleri yerine getirmelidir. Ayrıca Sanatın 2. Bölümüne dayanarak. 426-FZ sayılı Federal Kanunun 4'ü, SOUT'un uygulanmasını sağlamakla yükümlüdür.
Yukarıdaki kurallardan, personelinin yönetici dışında çalışanı olmayan bir kuruluş için herhangi bir istisna olmadığı açıktır. Bu nedenle müdürün işyerine ilişkin GÜNEY değerlendirmesi yapılması gerekmektedir.
CEO uzaktan çalışan olamaz. Ofis kiralama varsa işyeri vardır.
Not: Ancak şirket, müdürün ikamet adresinde kayıtlıysa, o zaten bir ev çalışanıdır!
Rostrud inanıyor: Ofis kiralama var - işyeri var, tüm çalışanlar için olmasa da genel müdür için - elbette. Ve ofis kiralamak yasal adres nedeniyle zorunlu bir masraf olsa da ve genel müdür evden çalışıyor. Özel bir değerlendirme veya para cezası için ödeme yapmanız gerekir. CEO dışındaki herhangi bir çalışan, uzaktan çalışan veya evden çalışan olabilir.
Garant'ta Rostrud Bilgi Portalı "Online Inspectorate.RF"nin Eylül 2015 tarihli eski bir 2015 yorumu bulunmaktadır: http://base.garant.r...iends
2020 yılından itibaren SOUT'a yönelik cezalar otomatik olarak uygulanacaktır.
2020 yılından itibaren işleri bir yıldan fazla süredir devam eden ve FSIS SOUT sisteminde SOUT yapılmasına ilişkin bilgi bulunmayan işletmelere otomatik olarak ceza kesilmeye başlanacak.
FSIS SOUT'a 2014 yılından bu yana SOUT'a ilişkin veriler girilmektedir ancak ilk yıl SOUT sonuçlarının tamamı sisteme dahil edilmemiştir. Bu nedenle kullanılabilecek doğru veriler. SOUT'u uygulamayan işverenleri cezalandırmak için sadece 2015'ten beri var. Ve işverenler 2020'den itibaren otomatik olarak para cezasına çarptırılmaya başlayacak.
Bu zamana kadar sadece işletmeler para cezasıyla karşı karşıya kalıyordu. İş müfettişliğinin 2019 yılında plana göre mi yoksa plan dışında mı kontrol edeceği. Şimdi Rostrud taslak düzenlemeleri hazırlıyor. Denetimin otomatik olarak işletmeleri nasıl çekeceğini düzenleyecek.
SOUT yapması gereken şirketler
1 . Daha önceki yıllarda işyeri belgelendirmesi yapmamış veya yapmış ancak sonuçların geçerlilik süresi dolmuş firmalar.
2 . Yeni işler yaratan şirketler (uzaktan çalışanlar ve evden çalışanlar için işleri saymıyoruz) veya teknolojik sürecin değiştiği şirketler.
Şirketin erken emeklilik hakkına sahip çalışanları varsa, bunun yapılması tavsiye edilir. Koşulların özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre, bu tür işçilerin çalışma koşullarının kabul edilebilir veya optimal olduğu ortaya çıkarsa, onlar için ek sigorta primi ödemeye gerek yoktur.
Kuruluşun sertifikayı veya özel değerlendirmeyi onaylayan belgeleri yoksa, 30.000 ila 50.000 ruble. (). 2015 yılında 60.000-80.000 rubleye çıkacak.
Ofis çalışanları için beyanda bulunmak yeterli olabilir. Ancak sertifikayı veren kuruluş size tüm bunları anlatacaktır. SOUT ve AWP yürütme hakkına sahip kuruluşların listesi Rosmintrud web sitesinde bulunabilir. Kuruluş türünü - “sertifika veren kuruluş” seçmeniz ve Rusya Federasyonu konusundan konum bölgenizi seçmeniz gerekecektir.
Ofis çalışanları için çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi zorunludur. Süresi: İşyerinin kuruluş tarihinden itibaren 6 ay içinde.
menüye
Kimler için çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi YAPILMAZ?
“Çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi” başlıklı 3. maddenin 3. fıkrasına göre, “Evde çalışanların, uzaktan çalışanların ve işverenlerle iş ilişkisine giren işçilerin - yani bireysel girişimciler değil, bu bağlamda çalışma koşulları ve çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi konusunda. gerçekleştirilmedi.
Madde 3 "Çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi"
3. Çalışma koşullarıyla ilgili olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılmamaktadır. evden çalışanlar, uzaktan çalışanlar ve işverenlerle iş ilişkisine giren işçiler - bireysel girişimci olmayan bireyler.
Not: Yani tasarruf etmek için insanları “evde çalışanlara” mı transfer ediyoruz?
Boş işlerdeÖzel bir değerlendirme de yapılmamaktadır. Böyle bir işyerinde çalışan bulunmadığı için normal üretim (teknolojik) süreçleri gerçekleşmez. Planlanmamış özel bir değerlendirme, bir çalışanın boş bir pozisyon için işe alınmasından sonra veya geçici işler mevcut olduğunda yapılabilir.
Not: Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ocak 2014 tarih ve 33n sayılı emriyle onaylanan ve Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14 Mart 2016 tarih ve 15-1 / OOG tarihli mektuplarıyla onaylanan Metodolojinin 15. Maddesi -1041, 7 Haziran 2017 tarih ve 15-1 / OOG-1568.
menüye
İşgücü değerlendirmesi gerektiren çalışma koşulları listesindeki değişiklikler
| Özel işçi kategorileri | Sertifikasyon | Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi |
|---|---|---|
| Genel olarak yürütülen | Sağlanmadı |
|
| Yalnızca iş sözleşmesinde öngörülmüşse gerçekleştirilir () |
||
| 8 Ocak 2019'dan itibaren dini kuruluşların çalışma koşullarına ilişkin özel bir değerlendirme yapması gerekmeyecek | 27 Aralık 2018 Sayılı 553-FZ Sayılı Kanun |
|
| İşverenlerle iş ilişkisi içinde olan çalışanlar - bireysel girişimci olmayan kişiler | Sağlanmadı |
|
| İşçiler: - yalnızca kişisel bilgisayarlarda kullanılır İstismar
| Sağlanmadı. Not: Ön tıbbi muayene veya muayene yapılmasının zorunlu olduğu, üretim faktörlerinin ve işin bulunduğu işyerleri için bir istisna yapılmıştır. | Genel olarak yürütülen |
Şu anda uzaktan çalışanların çalışma koşulları değerlendirmeye tabi değildir. Ayrıca, konut binalarının mesleki faaliyetler için kullanımına ilişkin sınırların Konut Kanunu'nun 17. Maddesi ile düzenlendiğini de belirtmekte fayda var.
menüye
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinden nasıl tasarruf edilir?
Şirketler, optimal ve kabul edilebilir çalışma koşullarına sahip işyerlerini beş yılda bir değerlendirmek yerine bir kez değerlendirebilmektedir. O halde bu gibi yerlerin uygunluk beyanına dahil edilmesi yeterlidir. Bu ve diğer değişiklikler, 05/01/16 tarih ve 136-FZ sayılı Federal Kanun ile 05/01/2016 tarihinden itibaren yürürlükte olan 426-FZ sayılı Kanunun 11. maddesine eklenmiştir.
Özel bir değerlendirmenin ardından şirket bunu iş müfettişliğine sunar. Daha önce deklarasyonda yalnızca zararlı faktörlerin bulunmadığı yerler yer alıyordu. Şirketler artık en uygun veya kabul edilebilir çalışma koşullarına sahip işyerlerini ilan ediyor.
Yasa, 1 Ocak 2014 tarihinden itibaren ilişkiler için geçerlidir. Yani şirketlerin daha önce sunmuş oldukları beyanı açıklığa kavuşturma hakkı vardır. Bunu yapmak için, değişiklikleri dikkate alarak yeni bir form doldurun ve başlığa bunun güncellenmiş bir raporlama olduğunu yazın.
Bildirilen yerlerin yeniden değerlendirilmesine gerek yoktur. Şirket, beş yıl daha yürürlükte kalacak yeni bir rapor sunacak. Yardım, kaza veya meslek hastalığı olmaması koşuluyla geçerlidir. Aksi takdirde yeni bir değerlendirmeye ihtiyaç duyulur.
menüye
Hangisi daha karlı – özel bir işgücü değerlendirmesi yapmak mı yoksa ek katkı payı ödemek mi? Bir çalışanın iki tür tehlikeli işi birleştirmesi durumunda ek tarife nasıl uygulanır? Çalışma koşullarının değerlendirilmesini yapmak.
" № 10/2016
İşyerlerindeki çalışma koşullarının değerlendirilmesi için hangi son tarihler belirlendi? Bir işveren hangi durumlarda programsız denetim yapmalıdır? Kimler aşamalı özel değerlendirmeye tabi tutulabilir? Değerlendirme prosedürünün ihlali durumunda ne gibi sorumluluklar sağlanır?
İşyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına ilişkin prosedür hakkında dergimizin sayfalarında zaten birden fazla kez yazmıştık. Ancak bu prosedür oldukça yeni olduğundan, uygulanması sırasında sıklıkla hatalar yapılıyor ve bu da ya hiç de küçük olmayan para cezalarıyla ya da çalışanlarla ilgili yasal işlemlerle sonuçlanıyor. Sonuçta değerlendirme sonuçlarına itiraz etme hakları var. Ayrıca henüz özel bir değerlendirme yapmamış olan bazı işverenler, bu değerlendirmenin yapılmaması nedeniyle idari sorumluluğa tabidir. Ancak şekillenmeye başlayan adli uygulamalara göre bu her zaman yasal değildir. Bu yazımızda mahkeme kararlarından örnekler vererek işverenlerin özel değerlendirme alanında ne gibi ihlaller gerçekleştirebileceğini ele alacağız.
Özel değerlendirmenin zamanlaması.
Belki de işyerlerindeki çalışma koşullarına ilişkin henüz özel bir değerlendirme yapmamış olan birçok işverenin ilgisini çeken ana sorulardan biri, bunu ne zaman yapmaları gerektiğidir.
Önce Sanatın 4. maddesine dönelim. 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Kanunun 8'i “Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi hakkında” (bundan sonra 426-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır), buna göre en az beş yılda bir gerçekleştirilir, aksi takdirde bu yasa tarafından sağlanır.
Ayrıca Sanatın 4. maddesi uyarınca. 426-FZ sayılı Kanunun 27'si, bu kanunun yürürlüğe girdiği günden önce, yani 01/01/2014 tarihinden önce, işyerleriyle ilgili çalışma koşullarının belgelendirilmesi yapılmışsa, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi bu tür işyerlerinde belgelendirmenin tamamlandığı tarihten itibaren beş yıl süreyle çalışma yapılamaz. Bu durumda, ikincisinin sonuçları, Sanatta belirtilen amaçlar doğrultusunda özel değerlendirmenin sonuçlarıyla aynı şekilde kullanılır. 426-FZ sayılı Kanunun 7. maddesi.
Ancak kuralın istisnaları vardır.
1. İşveren, Sanat tarafından belirlenen durumlarda çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesini yapmalıdır. 426-FZ Sayılı Kanunun 17. Maddesi:
- yeni düzenlenen işyerlerinin işletmeye alınması (madde 1, bölüm 1);
- işveren tarafından devlet iş müfettişinden, 426-FZ sayılı Kanunun gerekliliklerinin ihlali ve iş mevzuatına uygunluğun denetimi sırasında belirlenen diğer iş koruma gerekliliklerinin ihlali ile bağlantılı olarak planlanmamış özel bir değerlendirme yapılması emrinin alınması (madde 2, bölüm) 1);
- Çalışanların zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma düzeyini etkileyebilecek üretim ekipmanının değiştirilmesi, teknolojik sürecin değiştirilmesi (madde 3, bölüm 1);
- İşçilerin zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma düzeyini etkileyebilecek, kullanılan malzemelerin ve/veya hammaddelerin bileşimindeki değişiklikler (madde 4, bölüm 1);
- çalışanların zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma düzeyini etkileyebilecek, kullanılan kişisel ve toplu koruyucu ekipmanlardaki değişiklikler (madde 5, bölüm 1);
- işyerinde meydana gelen bir endüstriyel kaza (üçüncü şahısların hatası nedeniyle meydana gelen durumlar hariç) veya nedenleri çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalması olan tanımlanmış bir meslek hastalığı (madde 6, Bölüm 1);
- Birincil sendika örgütlerinin seçilmiş organlarından veya işçileri temsil eden başka bir organdan, çalışma koşullarının programlanmamış özel bir değerlendirmesini yapmak üzere motive edici tekliflerin varlığı (madde 7, bölüm 1).
Planlanmamış bir inceleme yapma süresi, Sanatın 1. Bölümünün 1. ve 3. paragraflarında belirtilen durumların ortaya çıktığı tarihten itibaren 12 aydır. 426-FZ sayılı Kanun'un 17'si ve Sanatın 2, 4 - 7, bölüm 1'inde belirtilen durumların meydana geldiği tarihten itibaren 6 ay. 426-FZ sayılı Kanunun 17. maddesi.
Bilginize
1 Mayıs 2016'ya kadar tüm vakalar için plansız inceleme yapma süresi altı aydı.
2. Sanatın 7. Bölümünde belirtilen işlerle ilgili olarak. 426-FZ Sayılı Kanunun 9'u, Çalışma Bakanlığı tarafından ilgili alanda devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı ile mutabakatla belirlenen özellikler dikkate alınarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır. aktivite. Bu özellikler sağlanana kadar 426-FZ sayılı Kanunun öngördüğü genel prosedür uygulanır.
Not
Yetkili federal yürütme organı tarafından belirlenen özellikler dikkate alınarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı belirli türde faaliyetler yürüten kuruluşlardaki işyerlerinin listesi, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı. 14 Nisan 2014 tarih ve 290 sayılı.
Ayrıca Sanatın 6. Bölümüne göre de şunu not ediyoruz. Sanatın 6. Kısmında belirtilmeyen işlerle ilgili olarak 426-FZ Sayılı Kanunun 27'si. 426-FZ Sayılı Kanunun 10'uncu maddesine göre, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi aşamalı olarak yapılabilir ve en geç 31 Aralık 2018 tarihine kadar tamamlanmalıdır.
İşlerle ilgili olarak adım adım özel değerlendirme işlemi yapılamaz |
||
|---|---|---|
Yaşlılık aylığının erken verildiği dikkate alınarak iş, endüstri, meslek, pozisyon, uzmanlık listelerinde yer alan işçiler, meslekler, pozisyonlar, uzmanlıklar |
Yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için garanti ve tazminatın sağlandığı işlerle bağlantılı olarak |
Daha önce yürütülen çalışma koşulları sertifikasyonunun veya özel değerlendirmelerin sonuçlarına dayanarak, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının oluşturulduğu |
İşverenin, kuruluşun işyerlerindeki çalışma koşullarına ilişkin özel bir değerlendirme yapması gerektiği sonucuna varabiliriz:
1. İşyerlerinin belgelendirildiği tarihten itibaren beş yıl sonra,
01/01/2014 tarihinden önce gerçekleştirildi.
Ve son olarak, değerlendirme sırasında işlenen ihlaller, adli heyetin kararına dayanarak beyin cerrahının işyerindeki çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin kalitesinin devlet incelemesini yapan iş koruma departmanının baş uzmanı tarafından tespit edildi.
Özel değerlendirme sonuçları geçersiz ilan edildi (Sverdlovsk Bölge Mahkemesinin 33-6870/2016 sayılı davaya ilişkin 24 Haziran 2016 tarihli temyiz kararı).
Özel değerlendirme sonuçlarının yanlış uygulanması. Bir işverenin, bir çalışana tehlikeli koşullarda çalışması için tazminat sağlarken yalnızca özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre yönlendirilmesi durumunda durumlar mümkündür. Ancak bu her durumda yeterli değildir. Diğer federal yasaların gereklilikleri de dikkate alınmalıdır.
Çalışan, Rusya Federal Cezaevi Hizmetinin FKUZ MSCh-10'una (bundan sonra FKUZ olarak anılacaktır) karşı, sağlık personelinin görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak 2015 yılı için ek ücretli izin sağlamak, tehlikeli işlerde çalışmak için dava açtı. koşullar ve 2 Temmuz 1992 tarih ve 3185-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu uyarınca “Psikiyatrik bakım ve sağlanması sırasında vatandaşların haklarının garanti altına alınması hakkında” (bundan sonra 3185-1 sayılı Kanun olarak anılacaktır).
İzin vermeyi reddeden işveren, davacının özel değerlendirme kartına göre iş yerinin 2. sınıf çalışma koşullarına sahip olduğunu ve kanun gereği güvenli olduğunu, dolayısıyla ek izne hak kazanmadığını belirtti. Ayrıca, 06.06.2013 tarih ve 482 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (bundan sonra 482 Sayılı Kararname olarak anılacaktır) uyarınca ek izin verilen ruh sağlığı bakımı sağlayan çalışanlar listesine çalışanın pozisyonu dahil edilmemiştir. ).
Ancak mahkeme kararıyla iddia kabul edildi ve FKUZ, akıl sağlığı bakımının sağlanmasında görev alan bu sağlık çalışanına 2015 yılı için ek yıllık ücretli izin vermek zorunda kaldı ve işte nedeni bu.
Belirtilen izin, işyerlerindeki çalışma koşulları özel bir değerlendirme sonuçlarına göre 2., 3. veya 4. derece zararlı veya tehlikeli olarak sınıflandırılan çalışanlara verilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesi).
Paragraf uyarınca. 1 ve 2 saat 1 yemek kaşığı. 3185-1 Sayılı Kanun'un 22. maddesi uyarınca, ruh sağlığı bakımının sağlanmasında görev alan tıp çalışanları ve diğer çalışanlar şu haklara sahiptir:
- azaltılmış çalışma saatleri için;
- Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak üzere yıllık ek ücretli izin için.
3185-1 sayılı Kanun aynı zamanda bu garantilerin federal yürütme makamlarına bağlı tıbbi kuruluşların, devlet bilim akademilerinin, federal yürütme organlarının yürütme makamlarına bağlı tıbbi kuruluşların diğer çalışanlarına psikiyatrik bakım sağlanmasında görev alan kişilere de sağlanmasını öngörmektedir. Rusya Federasyonu'nun yanı sıra sivil personel askeri birimleri, kurumları ve yasanın askeri ve eşdeğer hizmet sağladığı federal yürütme organlarının bölümlerinden diğer çalışanlara, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre sağlanmaktadır (paragraf) Kanunun 4, 1. kısmı, 22. maddesi).
Bilginize
482 Sayılı Karar ile onaylanan listeye göre ruh sağlığı hizmeti veren sağlık çalışanları, hemşireler ve asistan sağlık personeli (tıbbi istatistikler hariç) için yıllık ek ücretli izin süresi 35 takvim günüdür.
L.N.A.'nın psikiyatrik bakımın sağlanmasında doğrudan yer alan bir sağlık çalışanı (Federal Klinik Hastanesinin psikonöroloji bölümünün tıbbi koğuş hemşiresi) olduğunu ve Sanat tarafından yönlendirildiğini tespit ederek. 3185-1 Sayılı Kanun'un 22. Maddesi, 482 Sayılı Kararında mahkeme, davacının vermediği ruh sağlığı bakımının sağlanmasında görev alan diğer çalışanlar için özel değerlendirme sonuçlarına göre izin hükmünün sağlandığını doğruladı. ait olmak. Aynı zamanda, zihinsel sağlık bakımının sağlanmasında görev alan sağlık çalışanları için zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda çalışmak üzere yıllık ek ücretli izin hakkının ortaya çıkması, özel değerlendirmeyle belirlenen çalışma koşulları sınıfına bağlı değildir. paragraf uyarınca tıbbi kuruluşların diğer çalışanlarına sağlanan. 4 saat 1 yemek kaşığı. 3185-1 sayılı Kanunun 22. maddesi.
Hakimler heyeti, ilk derece mahkemesinin bu sonuçlarına katılmıştır (Karelya Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 33-719/2016 sayılı davaya ilişkin 11 Mart 2016 tarihli temyiz kararı).
İş sözleşmesinde çalışma koşulları.
İşverenin sorumlu tutulabileceği başka bir hatanın ortaya çıkmasını önlemek için, iş sözleşmesi hakkında, yani onun zorunlu koşullarından biri hakkında - zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarla yapılan iş için garantiler ve tazminat hakkında birkaç söz söyleyelim; İşyerindeki çalışma koşullarının özelliklerini gösteren, bu tür bir iş için çalışanın işe alındığı.
Çalışma Bakanlığı, 14 Temmuz 2016 tarih ve 15-1/OOG-2516 sayılı yazısında, bu maddenin özel bir değerlendirme sonrasında nasıl getirildiğini ve uygulanmadan önce iş sözleşmesine ne yazılması gerektiğini açıkladı.
Dolayısıyla, kuruluşunuzda özel bir değerlendirme yapılmışsa, iş sözleşmesine, çalışanın işyerindeki çalışma koşullarının sınıfı (alt sınıfı) hakkında bilgiler eklemeniz, ona bağlı garantileri ve tazminatları listelemeniz gerekir.
İşveren, Madde uyarınca en geç iki ay önceden yazılı olarak çalışana bildirimde bulunmakla yükümlüdür. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Bir çalışana iş sözleşmesindeki bir değişikliğin bildirilmesi, özel değerlendirmenin sonuçları hakkında yazılı olarak bilgi sahibi olunduğu anlamına gelmez. Çalışana, imza karşılığında işyerindeki çalışma koşullarına ilişkin özel bir değerlendirme kartı tanıtılmalıdır.
Not
Bir çalışanın, çalışma koşullarının daha önce değerlendirilmediği yeni düzenlenmiş bir işyerine kabul edilmesi durumunda, bu değerlendirme yapılmadan önce, böyle bir işyeri için işe alınan kişiyle yapılan iş sözleşmesi, bu işyerinin genel özelliklerini belirtebilir (iş sözleşmesinin tanımı). işyeri, kullanılan ekipman ve onunla çalışmanın özellikleri).
Bu durumda, özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda çalışmaya ilişkin garantiler (tazminatlar), sonuçlarının yürürlüğe girdiği günden itibaren (uygulanmasına ilişkin raporun onaylandığı andan itibaren) verilmeye başlanır. .
Özel değerlendirmeden önce, işverenler, eğer sonuçta tespit edilirlerse, zararlı (tehlikeli) faktörler için çalışanlara tazminat ödenme olasılığını belirlemelidir.
Sonuç olarak, henüz özel bir değerlendirme yapmamış işverenlerin dikkatini şu noktaya çekiyoruz: sadece yapılmasını sağlama yükümlülüğünüzün olmadığını, aynı zamanda bunu yapan kuruluştan talep etme hakkınız olduğunu da unutmayın. Değerlendirme sonuçlarını gerekçelendirin. Bu incelemeyi ciddiye alın, çünkü hem sizin hem de değerlendirmeyi yapan kuruluşun hataları çalışanlara karşı dava açılmasına neden olabilir.
“Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesi Hakkında” Federal Kanunun kabul edilmesiyle bağlantılı olarak Rusya Federasyonu'nun bazı yasal düzenlemelerinde yapılan değişiklikler hakkında.
“Belirli işçi kategorilerine sağlanan, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip çalışma için yıllık ek ücretli izin süresi boyunca.”
Küçük işletmeler (SOUT) için ve ayrıca kiralanan işgücü kullanan diğer ticari kuruluşlar için bu zorunlu bir prosedürdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi). Bir işletmenin veya bireysel girişimcinin yalnızca bir çalışanı olsa bile özel bir değerlendirme yapılması gerekir. İşveren tarafından oluşturulan çalışma koşullarının niteliğine ilişkin uzman görüşü yalnızca aşağıdaki durumlarda gerekli olmayacaktır:
mevcut personel pozisyonları boş;
çalışanlar iş işlevlerini uzaktan (evde) yürütürler.
Özel bir değerlendirme yapılmasına ilişkin kurallar, 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı SOUT kanununda belirtilmiştir. Yasal normlara göre, işveren işyerindeki çalışma koşullarının güvenlik düzeyini değerlendirmek için yalnızca akredite uzmanları görevlendirmelidir; bunların tam listesi ]]> Çalışma Bakanlığı'nın web sitesinde ]]> sunulmaktadır.
Küçük işletmelere yönelik çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi için son tarihler
İşverenler, 2014 yılından bu yana işyerlerini belgelendirmek yerine, çalışma koşullarına ilişkin özel bir uzman değerlendirmesi yapmak zorundadır. Bu, belirli bir işyerindeki iş faaliyetinin güvenlik düzeyini belirlemek için gereklidir.
Planlı denetimlerin sıklığı en az 5 yılda birdir. Son sertifikayı 2014'ten önce gerçekleştiren ve özel değerlendirmeyi hiç yapmamış olan tüm işverenlerin, 2018 yılında çalışma koşullarına ilişkin özel bir değerlendirme yapması gerekmektedir: onlar için özel değerlendirmeyi tamamlamak için son tarih 31 Aralık 2018'dir.
Özel değerlendirme ve değerlendirme prosedürlerinin uygulanmaması, işveren-tüzel kişileri (küçük işletmeler dahil) 60-80 bin ruble para cezasıyla tehdit ediyor ve yetkililer 5-10 bin ruble para cezasına çarptırılacak. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 maddesinin 2. fıkrası).
Değerlendirilmesi gereken işlerin bir listesinin derlenmesi. İşveren açısından maliyetleri en aza indirmek için benzer işler gruplar halinde birleştirilebilir.
Uzman bir kuruluşun seçilmesi ve onunla anlaşma yapılması.
Uzmanlara ihtiyaç duydukları eksiksiz bir belge seti sağlamak.
İşçilerin sağlığı ve yaşamı açısından tehlike oluşturan (veya oluşturabilecek) işyerlerinin belirlenmesi. Bu aşamada insana zarar veren emek ve üretim faktörleri tespit edilir. Tespit edilen işaretler Sipariş No. 33n'deki sınıflandırma sistemine göre gruplandırılmıştır.
İşyeri anketi hakkında bir rapor hazırlamak. Belge, çalışma koşullarının değerlendirilmesine yönelik faaliyetlere katılan tüm katılımcılar tarafından (hem uzman kuruluş hem de işveren açısından) imzalanır ve sonuçlar imzalandıktan sonra çalışanlara sunulur.
Özel değerlendirme tamamlandığında işveren, raporun onaylanmasından sonraki 30 gün içerisinde çalışma sahalarındaki mevcut koşulların düzenleyici parametrelere (optimum veya kabul edilebilir) ne ölçüde uygun olduğunu düzenleyici makamlara bildirir. Bunun için çalışma koşullarının yasal standartlara uygunluk derecesini yansıtan bir beyan sunulur. Beyanname 5 yıl süreyle geçerli kalır ve bu süre içerisinde herhangi bir meslek hastalığı veya kazası tespit edilmediği takdirde aynı süre kadar uzatılır.
Özel değerlendirmenin sonucu, tehlike sınıflarının işyerlerine atanmasıdır. 1. ve 2. notları almak en uygun ve kabul edilebilir seviye anlamına gelir. Olumsuz faktörlerin çalışanların sağlığını tehdit etmesi durumunda sınıf 3 veya 4 atanır (zararlı ve tehlikeli koşullar) - bu durumda denetim tarafından belirlenen koşullar çalışanların iş sözleşmelerine dahil edilir, onlara tüm yasal güvencelerin sağlanması ve