Atsiskaitymai su organizacijos darbuotojais neapsiriboja darbo užmokesčio mokėjimu. Vykdydama ūkinę veiklą, organizacija turi atlikti kitus mokėjimus įmonės darbuotojams. Šiame straipsnyje kalbėsime apie tai, kaip apskaičiuoti išmokas darbuotojams.
Darbo užmokestis
Darbo užmokestis yra visos sumos, mokamos darbuotojui už darbą. Jis vystosi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis):
- nuo atlyginimo (tarifas, vieneto tarifas);
- kompensacinių išmokų. Pavyzdžiui, pašalpos už darbą keliaujant, už darbą pavojingomis sąlygomis Tolimojoje Šiaurėje;
- skatinamosios išmokos – premijos, papildomi mokėjimai, skatinamosios išmokos.
Atsiskaitymai su darbo užmokesčiu apskaitomi 70 sąskaitoje „Atsiskaitymai su personalu dėl darbo užmokesčio“. Priklausomai nuo to, kur yra įtrauktos darbo užmokesčio sąnaudos, toks komandiravimas atsispindi apskaitoje.
1. Darbo užmokesčio už pirmą mėnesio pusę mokėjimo dieną (avansas)
70 debetas – 51 kreditas (50)– Sumokėta avansu.
2. Paskutinę mėnesio dieną apskaičiuokite darbuotojo darbo užmokesčio dydį už visą mėnesį:
- už darbo laiką apskaičiuotą darbo užmokestį - pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį (forma N T-12 arba N T-13);
- už vienetinį darbo užmokestį – remiantis pirminiai dokumentai(darbo užsakymai, išrašai, darbų priėmimo aktai, važtaraščiai ir kt.).
20 debetas (08, 23, 26, 44) – 70 kreditas- Mėnesinis atlyginimas sukauptas
Sąskaitos, nuo kurios debeto skaičiuojami atlyginimai, pasirinkimas priklauso nuo to, kur darbuotojai dirba. Visų pirma, atlyginimas apskaičiuojamas:
Debetas 20 Kreditas 70— pagrindinių darbuotojų (ty tiesiogiai dirbančių gamybos procese) darbo užmokesčio apskaičiavimas atsispindės komandiruotėje:
Debetas 23 Kreditas 70— pagalbinės gamybos darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimas atsispindės komandiruotėje:
Debetas 25 Kreditas 70— pagrindinėje gamyboje dirbančių darbuotojų darbo užmokestis atsispindės skelbiant:
Debetas 26 Kreditas 70— vadovaujančių darbuotojų darbo užmokestis atsispindės komandiruotėje:
Debetas 91 Kreditas 70— darbo užmokesčio sukaupimas iš būsimų mokėjimų rezervo (rezervas atostogoms) atsispindės komandiruotėje:
Debetas 08 Kreditas 70— darbuotojų atlyginimo kapitalo sąnaudoms apskaičiavimas atsispindės komandiruotėje:
Debetas 99 Kreditas 70— darbuotojų atlyginimo apskaičiavimas organizacijos grynojo pelno sąskaita (jubiliejaus premija) atsispindės komandiruotėje:
Debetas 86 Kreditas 70— darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimas iš tikslinio finansavimo (iš dotacijos gautų lėšų) atsispindės komandiruotėje:
3. Apskaičiuokite išskaičiuojamą gyventojų pajamų mokestį.
70 debetas – 68 kreditas— Gyventojų pajamų mokestis išskaičiuojamas iš atlyginimo
4. Nustatyti kitų išskaitymų iš darbuotojo atlyginimo dydį, jei tokių yra. Šių sumų atspindėjimas apskaitoje priklauso nuo situacijos, kurioje išskaitoma.
5. Apskaičiuokite mokėtino atlyginimo dydį pagal formulę:
70 debetas – 51 kreditas (50)– Atlyginimas sumokėtas.
Kaip apskaičiuojama finansinė parama?
Finansinė pagalba mokama sąskaita nuosavų lėšųįmonių, t.y. netaikomas gaminių, darbų, paslaugų savikainai.
Apibendrinti informaciją apie visų rūšių atsiskaitymus su organizacijos darbuotojais, išskyrus atsiskaitymus už darbo užmokestį ir atsiskaitymus su atskaitingais asmenimis, Sąskaitų plano naudojimo instrukcijos. buhalterinė apskaita Organizacijų finansinei ir ūkinei veiklai (patvirtinta Rusijos finansų ministerijos įsakymu 2000 m. spalio 31 d. N 94n) reikia naudoti 73 sąskaitą „Atsiskaitymai su personalu kitoms operacijoms“.
Finansininkai ne kartą aiškino, kad organizacijos išlaidos kultūriniams ir edukaciniams renginiams, poilsiui, pramogoms ir kitoms panašioms išlaidoms, į kurias įeina finansinės paramos mokėjimas, vadovaujantis minėtu PBĮ 10/99 11 punktu, yra kitos išlaidos (raštai Rusijos finansų ministerija 2011-10-20 N 204-07-02-06, 2008-12-19 N 07-05-06/260). Atsižvelgiant į tai, tokias išlaidas reikia atsižvelgti į 91 sąskaitą „Kitos pajamos ir išlaidos“, 2 subsąskaitą „Kitos išlaidos“:
Debetas 91-2 Kreditas 73
Daugelis darbdavių moka finansinę paramą savo buvusiems darbuotojams, kurie ilgą laiką dirbo ir išėjo į pensiją. Atsiskaitymai su jais atsispindi 76 sąskaitoje „Atsiskaitymai su įvairiais skolininkais ir kreditoriais“:
Debetas 91-2 Kreditas 76– sukaupta materialinė pagalba buvęs darbuotojas.
Tuo atveju, kai finansinės paramos mokėjimas yra numatytas darbo užmokesčio nuostatuose (pavyzdžiui, finansinės paramos už atostogas mokėjimas visiems darbuotojams), jos kaupimas atsispindi sąskaitos 70 „Atsiskaitymai su personalu už darbo užmokestį“ kredite. pagal sąnaudų sąskaitas: 20 „Pagrindinė gamyba“, 26 „Bendrosios veiklos sąnaudos“, 44 „Pardavimo išlaidos“ ir kt.:
20 debetas (26, 44) 70 kreditas— sukaupta finansinė parama atostogoms.
Finansinė pagalba įmonės darbuotojams kaupiama apskaitoje naudojant šiuos įrašus:
Debetas 91 „Kitos pajamos ir išlaidos“ Kreditas 70 „Atsiskaitymai su personalu už darbo užmokestį“- skirta finansinė parama.
Jeigu bendrovės akcininkai ar nariai priėmė sprendimą išleisti pelną (iš tikrųjų buvo atliktas pelno paskirstymas), tai finansinės paramos kaupimas yra debetas 84 „Įmonės pelnas“ Kreditas 70 „Atsiskaitymai su personalu už darbo užmokestį“.
Sukaupta finansinė pagalba gali būti išmokėta arba kartu su darbo užmokesčio viename pareiškime ir atskirai.
Jei finansinė parama mokama kartu su darbo užmokesčiu, atskiro jos išmokėjimo ataskaitos rengti nereikia. Jei laiku nesumokama finansinė parama darbo užmokesčiui išmokėti ir ją vienu metu gauna trys ir daugiau žmonių, tuomet būtina surašyti atlyginimo žiniaraštį. Kitais atvejais finansinė parama mokama pagal išlaidų orderį.
Finansinės paramos išmokėjimas darbuotojui per įmonės kasą buhalterinėje apskaitoje atsispindi taip:
Debetas 70 „Atsiskaitymai su personalu dėl darbo užmokesčio“ Kreditas 50 „Grynieji pinigai“— įmonės darbuotojams buvo išmokėta finansinė parama iš įmonės kasos.
Jeigu bendrovės akcininkai ar dalyviai nutarė dalį pelno paskirstyti materialinei paramai išmokėti, finansinė parama kaupiama buvusiems įmonės darbuotojams, taip pat kitiems asmenims, nesusijusiems su įmone darbo santykiais. :
84 debetas „Įmonės pelnas“ Kreditas 76 „Atsiskaitymai su įvairiais skolininkais ir kreditoriais“— buvo sukaupta finansinė parama buvusiems įmonės darbuotojams.
Finansinės paramos išmokėjimas ne įmonės darbuotojams gali būti atliekamas ir pagal išrašą arba išlaidų orderį.
Finansinės paramos išmokėjimas per įmonės kasą apskaitos dokumentuose atsispindi taip:
Debetas 76 „Atsiskaitymai su įvairiais skolininkais ir kreditoriais“ Kreditas 50 „Grynieji pinigai“— finansinė parama buvo išmokėta asmenims, kurie nėra įmonės darbuotojai.
Atsiskaityti galima ne tik per įmonės kasą, bet ir pervedant pinigus iš atsiskaitomosios sąskaitos į asmeninę banko sąskaitą.
Skelbimas buhalterijoje:
76 debetas „Atsiskaitymai su įvairiais skolininkais ir kreditoriais“ Kreditas 51 „Einamosios sąskaitos“— iš įmonės atsiskaitomosios sąskaitos pervesta materialinė parama asmenims, kurie nėra įmonės darbuotojai.
Jeigu sukaupta finansinė parama apmokestinama pajamų mokesčiu nuo asmenys, tuomet apmokestinamoji finansinės paramos dalis pridedama prie šiam darbuotojui šioje organizacijoje mokamo bazinio atlyginimo, ir apmokestinama bendrai nustatyta tvarka taikant 13 proc. Apskaitoje pelno mokesčio sukaupimas atspindimas šiuose įrašuose:
70 debetas, 76 kreditas 68, subsąskaita „NDFL“— gyventojų pajamų mokestis išskaitomas iš materialinės paramos.
Apdovanojimai
Premijos – tai skatinamosios išmokos, mokamos darbuotojams už sąžiningą darbo pareigų atlikimą ar tam tikrų veiklos rodiklių pasiekimą. Premijos mokamos per kolektyvinėje sutartyje arba jūsų organizacijos vietiniuose teisės aktuose nustatytus terminus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129, 191 straipsniai, Rostrud informacija).
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 straipsnis - priemokos gali būti numatytos darbo užmokesčio sistemoje. Įmonės priimtoje darbo apmokėjimo sistemoje gali būti numatytas priedų mokėjimas tam tikram žmonių ratui pagal nustatytus konkrečius rodiklius ir premijavimo sąlygas. Tai yra premijos, kurios įtraukiamos skaičiuojant vidutinį uždarbį. Mokant vienkartines premijas, priedų ratas atlyginimų sistemoje neapibrėžiamas. Šios premijos neįtraukiamos nustatant vidutinį uždarbį. Premijos skiriamos remiantis premijų tvarka.
Atlyginimo sistemos numatytos premijos turi būti patvirtintos vietos norminis dokumentas, tai yra organizacijos priimtuose premijų nuostatuose. Šioje nuostatoje turi būti: premijos rodikliai; premijų sąlygos; premijų dydis ir mastas; priedus gaunančių darbuotojų ratas; premijų šaltinis. Remiantis premijavimo nuostatomis, premijos dydis nustatomas pagal konkrečius darbuotojo veiklos rezultatus.
Vienkartinės skatinamosios premijos skiriamos įmonės administracijos sprendimu. Norint juos kaupti, atidėjinių dėl premijų taip pat nereikia įforminti įsakymu.
Priklausomai nuo finansavimo šaltinio, įmokos gali būti mokamos iš pelno, taip pat gali būti įtrauktos į įmonės išlaidas.
Debetas 84 Kreditas 70— bendrovės akcininkai ar nariai priėmė sprendimą dėl pelno paskirstymo, ypač dėl premijos išmokėjimo paskirstymo metu gauto pelno sąskaita.
Kitais atvejais jis skaičiuojamas iš tos pačios sąskaitos, kaip ir darbuotojo atlyginimas tiesiogiai:
Debetas 20 Kreditas 70— priemokų mokėjimas pagrindinės gamybos darbuotojams.
Debetas 23 Kreditas 70— pagalbinės gamybos darbuotojų priemokų kaupimas atsispindės komandiruotėje.
Debetas 25 Kreditas 70— priedų skyrimas darbuotojams, aptarnaujantiems pagrindinę gamybą.
Debetas 26 Kreditas 70— priedų skyrimas vadovybės darbuotojams.
Debetas 91 Kreditas 70- priedų už darbą kaupimas, kurio išlaidos neįskaitomos kaip išlaidos.
Debetas 08 Kreditas 70— priemokų darbuotojams už kapitalo sąnaudas apskaičiavimas.
Į sukauptas priemokas, nustatant gyventojų pajamų mokesčio bazę, atsižvelgiama į visas darbuotojo pajamas ir apmokestinamos bendrai nustatyta tvarka taikant 13 proc. Apskaitoje pelno mokesčio sukaupimas atsispindi šiame įraše:
Debetas 70 Kreditas 68, subsąskaita „NDFL“— iš priemokos išskaitomas gyventojų pajamų mokestis.
Savaitgaliais ir švenčių dienomis sukauptų sumų apskaita apskaitoje
Papildomi mokėjimai už darbą savaitgaliais, taip pat švenčių dienomis apskaitoje atsispindi tose pačiose sąskaitose kaip ir skaičiuojant bazinį atlyginimą.
Debetas 20 Kreditas 70- papildomos išmokos už darbą savaitgaliais (šventinėmis dienomis) pagrindinės gamybos darbuotojams atsispindi komandiruotėje.
Debetas 23 Kreditas 70— papildomų priemokų už darbą savaitgaliais (šventinėmis dienomis) apskaičiavimas pagalbinės gamybos darbuotojams.
Debetas 25 Kreditas 70— papildomų išmokų už darbą savaitgaliais (šventinėmis dienomis) kaupimas pagrindinę gamybą aptarnaujantiems darbuotojams.
Debetas 26 Kreditas 70— papildomų priemokų už darbą savaitgaliais (šventinėmis dienomis) kaupimas valdymo darbuotojams.
Debetas 08 Kreditas 70— papildomų įmokų už darbą savaitgaliais (šventinėmis dienomis) kaupimas kapitalo išlaidoms ir kt.
Papildomi mokėjimai už darbą savaitgaliais ir atostogos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, taip pat yra įtraukiamos į draudimo įmokų apskaičiavimo bazę.
Laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimas
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsniu, laikinojo neįgalumo atveju darbdavys darbuotojui moka laikinojo invalidumo išmokas pagal federalinius įstatymus. Taigi federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau – Įstatymas N 255-FZ) reglamentuoja išmokų už laikiną negalią skyrimo ir mokėjimo tvarką.
Pagal pastraipas. 1 punkto 1 str. Įstatymo N 255-FZ 2 straipsnis - teisę gauti išmokas dėl laikinosios negalios turi darbuotojai, kuriems taikomas privalomasis socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės:
1) asmenys, dirbantys pagal darbo sutartis, įskaitant organizacijų vadovus, kurie yra vieninteliai dalyviai (steigėjai), organizacijų nariai, jų turto savininkai;
2) valstybės tarnautojai, savivaldybių darbuotojai;
3) valdiškas pareigas einantys asmenys Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto vyriausybės pareigybės, taip pat nuolatinės savivaldybės pareigos;
4) gamybinio kooperatyvo nariai, kurie asmeniškai dalyvauja jo veikloje;
5) dvasininkai;
6) asmenys, nuteisti laisvės atėmimu ir dirbantys samdomą darbą.
Laikinojo invalidumo pašalpos mokamos:
1) apdraustiesiems už pirmąsias 3 laikinojo invalidumo dienas draudėjo (darbdavio) lėšomis, o likusį laikotarpį, pradedant nuo 4 laikinojo neįgalumo dienos, - Fondo biudžeto lėšomis. Socialinis draudimas Rusijos Federacija;
2) apdraustieji, kurie savo noru užmezgė teisinius santykius pagal privalomąjį socialinį draudimą laikinos negalios atveju ir dėl motinystės pagal Įstatymo N 255-FZ 4.5 straipsnį Rusijos socialinio draudimo fondo biudžeto lėšomis. Federacija nuo 1-osios laikinosios negalios dienos.
Laikinojo neįgalumo pašalpos yra susijusios su įprastinės veiklos išlaidomis, remiantis apskaitos taisyklių „Organizacijos išlaidos“ (PBU 10/99), patvirtintų Rusijos finansų ministerijos 1999 m. gegužės 6 d. įsakymu, 5 ir 8 punktais N. 33n.
Laikinojo neįgalumo išmokų kaupimas atsispindi šiuose apskaitos įrašuose:
Debetas 20, 25, 26, 44 ir kt. Kreditas 70— pagal įmonės mokamas išmokas už pirmąsias tris kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas;
69 debetas, subsąskaita „Atsiskaitymai su personalu už darbo užmokestį“, kreditas 70— kalbant apie išmokas, mokamas iš Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšų.
Sukauptų atostogų apskaita
Atostoginių sukauptų apskaita apskaitoje vykdoma tose pačiose sąskaitose, kuriose kaupiamas darbuotojo darbo užmokestis. Išimtis yra atvejai, kai atostogos sukaupiamos „iš anksto“, tai yra, pavyzdžiui, atostogos kaupiamos birželio mėnesį, o į atostogų laikotarpį įeina ir liepos mėnesio dienos. Tokiais atvejais sukauptų sumų suma apskaičiuojama kiekvienam laikotarpiui atskirai ir kaupiama dviem sandoriais:
Debetas 20 Kreditas 70— sukaupta kovo mėnesio atostogų išmokų suma;
Debetas 97 Kreditas 70— sukaupta atostoginių už balandį suma.
Ateityje, balandžio pabaigoje, atidėtos sąnaudos bus priskiriamos einamosioms sąnaudoms. Tai atsispindės apskaitoje tokiu įrašu:
Debetas 20 Kreditas 97— į einamąsias įmonės išlaidas atsižvelgiama į balandžio mėnesio atostogų išmokų sumą.
Mokymo išlaidų kompensavimas darbdavio sąskaita atleidžiant darbuotoją iš darbo
Darbuotojas privalo atlyginti jūsų organizacijos išlaidas už jo mokymą, jei atleidžiamas iš darbo be svarbios priežasties nepasibaigus studento ar darbo sutartyje nustatytam terminui. Apskaičiuokite darbuotojo mokymo išlaidų kompensacijos dydį proporcingai faktiškai nedirbtam laikui baigus mokymus, jeigu ko kita nenustato darbo sutartis ar mokymo sutartis, ir apskaitoje atspindi darbuotojo skolą atleidimo iš darbo dienai.
Įtraukite darbuotojo kompensuojamą sumą į kitų pajamų dalį (). Tokios pajamos turi būti atspindimos apskaitoje ataskaitiniu laikotarpiu, gavus darbuotojo raštišką sutikimą dėl dalinio mokymo išlaidų kompensavimo ().
Atsiskaitymams su darbuotojais už sandorius, nesusijusius su darbo užmokesčiu, įskaitant mokymo išlaidų kompensavimą atleidžiant iš darbo, apskaityti skirta 73 sąskaita „Atsiskaitymai su personalu už kitus sandorius“.
Darbuotojas skolą gali grąžinti įnešdamas grynuosius pinigus į kasą arba pervesdamas į organizacijos atsiskaitomąją sąskaitą.
Jis taip pat gali pateikti prašymą buhalterijai su prašymu sulaikyti turimą skolą darbdaviui ar jos dalį iš darbo užmokesčio. Tokia operacija nebus laikoma priverstiniu saugojimu, kaip apibrėžta 2008 m. 137 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl normos, numatytos 2005 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137, 138 straipsniai dėl išskaitymų iš darbo užmokesčio rūšių ir dydžio apribojimo. Panašus požiūris dėl galimybės grąžinti suteiktos paskolos sumą darbo užmokesčio sąskaita darbuotojo prašymu yra išreikštas Rostrudo 2012 m. rugsėjo 26 d. rašte N PG/7156-6-1.
Darbuotojo mokymo išlaidų kompensavimo įrašai yra tokie:
Debetas 73 Kreditas 91-1— Atsispindi darbuotojo pripažinta skola už dalinį jo mokymo išlaidų kompensavimą;
Debetas 70 Kreditas 73— Dalinio mokymo išlaidų kompensavimo suma išskaitoma iš darbo užmokesčio;
50 debetas (51) 73 kreditas— Darbuotojo skola grąžinama įnešant grynuosius pinigus į organizacijos kasą (pervedant pinigus į einamąją sąskaitą).
Jei atleidus darbuotoją gaunate mokymo išlaidų kompensaciją, atsiskaitymai su juo turėtų būti vykdomi 76 sąskaitoje „Atsiskaitymai su įvairiais skolininkais ir kreditoriais“. Tokiu atveju darbuotojo atleidimo dieną perveskite skolos sumą iš 73 sąskaitos į 76 sąskaitos debetą.
Sporto išlaidų kompensavimo apskaita
Atlyginimą darbuotojams už sportinę veiklą nustato darbo teisės aktų ir darbo srities norminių aktų nustatyti darbo sąlygų gerinimo ir darbo apsaugos reikalavimai. Vadinasi, tokia kompensacija yra susijusi su darbo apsaugos priemonėmis, kurių išlaidos įtraukiamos į įprastinės veiklos išlaidas (PBU 10/99 „Organizavimo išlaidos“ 5, 7 punktai, patvirtinti Rusijos Federacijos finansų ministerijos 05 d. įsakymu). /06/1999 N 33n). Šios išlaidos pripažįstamos nurodytos kompensacijos darbuotojams kaupimo dieną.
Visų tipų atsiskaitymams su darbuotojais, išskyrus darbo užmokesčio išmokas ir atsiskaitymus su atskaitingais asmenimis, apskaityti naudojama 73 sąskaita „Atsiskaitymai su personalu už kitas operacijas“ (Organizacijų finansinės ir ūkinės veiklos apskaitos sąskaitų planas, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos finansų ministerija 2000 m. spalio 31 d. N 94n).
Kadangi į išlaidas, apskaičiuojant pelno mokestį, darbuotojams išmokamos kompensacijos už sporto veiklos išlaidas nėra įtraukiamos, susidaro pastovus skirtumas, dėl kurio atsiranda pastovus mokestinė prievolė(PNO) (PBU 18/02 „Pelno mokesčio apskaičiavimo apskaita“, patvirtintas Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2002 m. lapkričio 19 d. įsakymu N 114n, 4, 7 punktas).
Sumokėjus kompensaciją už kūno rengybos užsiėmimus, apskaitoje reikia padaryti šiuos įrašus:
20 debetas (25, 26, 44 ir tt) 73 kreditas— darbuotojams buvo sukaupta kompensacija už sportinę veiklą klubuose ir skyriuose;
Debetas 99 Kreditas 68— atsispindi PNO;
Debetas 73 Kreditas 50 (51)— išmokėta kompensacija darbuotojams už sportinę veiklą klubuose ir skyriuose.
Jei organizacija laikosi reguliavimo institucijų paaiškinimų dėl gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų, apskaitoje taip pat turi būti sudaryta tokia korespondencija:
Debetas 73 Kreditas 68— gyventojų pajamų mokestis išskaitomas iš kompensacijos išlaidų;
20 debetas (25, 26, 44 ir kt.) 69 kreditas- sukaupta draudimo įmokų kompensacijos už sportą klubuose ir skyriuose apmokėjimo dydžiui.
Kaip apskaičiuoti standartinį atlyginimą darbuotojui, kuris nori savarankiškai dar kartą patikrinti apskaičiavimą buhalterijoje? Kai žmogus priimamas į darbą, atlyginimas ir... Be to, apskaičiuojant darbo užmokestį, atsižvelgiama į veiksnius, taip pat į dirbtų dienų skaičių ir kitus veiksnius, kurie gali kažkaip paveikti galutinį jo dydį. Štai apie ką mes kalbame.
Ką reikėtų žinoti norint tiksliai ir teisingai apskaičiuoti atlyginimą?
Pateikdamas paraišką dėl darbo, pareiškėjas darbo vieta Būtinai derėkitės su savo darbdaviu dėl atlyginimo dydžio. O darbuotojas, išgirdęs sumos dydį, ne visada pagalvoja, kad realus mokėjimas skirsis. Pinigų suma, dėl kurios susitariama darbo metu, yra darbo užmokestis (fiksuoto dydžio atlygis). Ir tai atsiras sutartyje. Tačiau tai, kiek darbuotojas iš tikrųjų gaus, priklauso nuo daugybės kitų veiksnių.
| Į ką turėtumėte atkreipti dėmesį | Iš darbuotojo lėšų išskaičiuojami pajamų mokesčiai, o darbdavys draudimo įmoką moka iš kitų lėšų. Darbuotojas gali gauti avansą. Taip pat darbuotojui gali kilti pareiga mokėti alimentus ar kitas pinigines išmokas. Įmonės darbuotojo darbo užmokesčiui gali būti taikomi priedai ir koeficientai, jam gali būti skiriamos priemokos ir kitos priemokos. |
| Kokia yra skaičiavimo formulė | Paprasčiausią formulę sudaro 3 taškai:
|
Jei įmonės darbuotojas neturi mokėti įmokų (pavyzdžiui, alimentų) ir negauna papildomų išmokų, tada darbo užmokestis apskaičiuojamas taip:
Mokestis išskaičiuojamas nuo gautos pinigų sumos (Rusijos Federacijoje gyventojų pajamų mokestis yra 13 proc.
Pažvelkime į vieną pavyzdį
Darbuotojo atlyginimas yra 30 tūkstančių rublių. Per savo darbo mėnesį jis turėjo 23 darbo dienas per mėnesį. Darbuotojas netaupė atlyginimo 3 dienas, todėl šį mėnesį dirbo 20 dienų. Tada atlyginimo apskaičiavimas atrodo taip:
30 000 reikia padalyti iš 23 ir padauginti iš 20 = 26 086 rubliai. (atlyginimas neatskaičius gyventojų pajamų mokesčio);
26 086 minus 13% = 22 695 rubliai. (atlyginimai mokami asmeniškai).
Tačiau praktikoje tokių paprastų skaičiavimų praktiškai nebūna. Darbuotojams dažnai mokamos priedai, taip pat įvairios priedai ir kompensacijos. Tarkime, kad prie įprasto 30 tūkstančių rublių atlyginimo darbuotojui kas mėnesį mokama 25% atlyginimo premija. Ir dirbo 20 dienų, o ne 23 per mėnesį. Tada jo skaičiavimas atrodys taip:
Atlyginimas ir priedas (30 000 plius 7 500) = 37 500 rublių. (darbo užmokestis);
37 500 padalytas iš 23 ir padaugintas iš 20 = 32 608 rubliai. (atlyginimas be gyventojų pajamų mokesčio);
32 608 minus 13% = 28 369 rubliai. (atlyginimas išduodamas į rankas).
Tais atvejais, kai įmonės darbuotojas turi teisę gauti mokesčių atskaita, iš anksto, jie preliminariai apskaičiuoja mokestį, o tada jis išskaičiuojamas iš jo atlyginimo. Pavyzdžiui, jei atlyginimas yra 30 tūkstančių rublių ir darbuotojas dirbo visas dienas, jis turi teisę į 800 rublių atskaitą. Tada skaičiavimas bus toks:
30 000 atėmus 800 = 29 200 padauginus iš 13% = 3 796 rubliai. (gyventojų pajamų mokestis pritaikius atskaitą);
30 000 minus 3 796 = 26 200 rublių. (darbo užmokestis).
Regionuose, kuriuose darbo sąlygos laikomos ypatingomis, prie atlyginimų pridedamas regioninis koeficientas. Jo nereikėtų painioti su išmokomis „Extreme Server“ darbuotojams. Regioninio koeficiento sritis yra platesnė.
Šio koeficiento dydį kiekvienam regionui nustato Rusijos vyriausybė norminis aktas ne čia
Kiekvienas rajonas priima savo nutarimą. Minimalus koeficientas yra 1,15 - tame pačiame Vologdos regione ir daugumoje Uralo regionų.
Šis regioninis koeficientas taikomas faktiniam atlyginimui neatskaičius gyventojų pajamų mokesčio. Norėdami apskaičiuoti, turėtumėte susumuoti darbo užmokestį su priedais ir premijomis, išskyrus vienkartines išmokas grynaisiais (pvz., finansinę pagalbą ar nedarbingumo atostogas) ir padauginkite iš šio koeficiento. Pavyzdžiui, jei darbuotojo atlyginimas yra 30 000 ir pridedame 7 500 rublių premiją, apskaičiavimas bus toks:
(30 000 plius 7 500), padaugintas iš 1,15 = 43 125 rubliai. (atlyginimas neatskaičius gyventojų pajamų mokesčio);
43 125 minus 13% = 37 518 rubliai (į rankas).
Klasikinio darbo užmokesčio skaičiavimo pavyzdys
Skaičiuosime darbo užmokestį už rugpjūtį ir rugsėjį. Darbuotojui suteikiamas 65 000 rublių mėnesinis atlyginimas.
Rugpjūčio mėnesį darbuotojas visą mėnesį dirbo savarankiškai, o nuo rugsėjo 9 iki 13 dienos jam buvo suteiktos nemokamos atostogos dėl šeimyninių priežasčių.
Šiuo atveju darbuotojo atlyginimas už rugpjūtį yra 65 000 rublių (65 000 padalintas iš 23), o rugsėjį - 56 136 rubliai. (65 000 padalintas iš 22 (22-3)).
Atlyginimo apskaičiavimo pavyzdys
Rugpjūčio 1 d. Ivanovo atlyginimas buvo 25 000 rublių. Vasarą, nuo rugpjūčio 15 d., buvo perkeltas į aukštesnes ir apmokamas specialisto pareigas, o atlyginimas padidintas iki 30 000 rublių.
Rugpjūčio mėnesį buvo 23 darbo dienos:
nuo mėnesio pradžios iki rugpjūčio 14 dienos buvo 10 vergų. dienos;
nuo rugpjūčio 15 iki rugpjūčio 31 d. buvo 13 vergų. dienų.
Buhalterė apskaičiavo atlyginimą už kiekvieną šių laikotarpių mėnesį. Už laikotarpį nuo rugpjūčio 1 iki rugpjūčio 14 dienos (atsižvelgiant į senąjį pareiginį atlyginimą) buhalterė apskaičiavo sumą:
25 000 rub. : 23 dienos 10 dienų = 10 869 rub.
30 000 RUB: 23 dienos. 13 dienų = 16 956 rub.
Visas rugpjūčio mėn. atlyginimas buvo:
10 869 RUB plius 16 956 rub. = 27 826 rub.
2 pavyzdys
Darbuotojas dirba pamainomis, jam mokamas valandinis atlygis. Jo atlyginimas priklauso nuo valandų skaičiaus darbovietėje ir standartinio darbo laiko. „Master LLC Pirogov“ vairuotojas turi kaupiamąjį laiko rekordą. Apskaitinis laikotarpis yra 1 mėnuo, valandinis tarifas - 180 rublių. Rugpjūčio mėnesio norma – 184 val. Tačiau nuo rugpjūčio 18 iki 25 dienos vairuotojas atostogavo savo lėšomis. Šiam laikotarpiui pagal šio darbuotojo darbo grafiką dirbo 48 darbuotojai. valandų. Tai reiškia, kad jo norma buvo 136 valandos. Tiek laiko jis dirbo.
Kaip skaičiuojamas atlyginimas už ne visą darbo dieną dirbtą mėnesį?
3 pavyzdys
Mikeshino atlyginimas yra 20 tūkstančių rublių. Šį mėnesį yra 23 darbo dienos
Tada apskaičiuojamas Mikeshino atlyginimas:
20000 padalinkite iš 2319 ir atimkite 13%* (20000/23*19).
20000+4000=24000 rub. – vieno darbo mėnesio įmokos dydis.
Tarkime, kad Mikeshin tomis pačiomis sąlygomis turi teisę į 800 rublių mokesčio atskaitą. Tada:
24000/23*19=19826 rubliai – darbo užmokestis už išdirbtas dienas be gyventojų pajamų mokesčio.
319826-800=19026 rubliai – mokesčio bazė
19026 *13%=2473 rubliai – gyventojų pajamų mokestis
19826-2473=17352 rubliai – Mikešinas gaus į rankas.
Juridiniai asmenys ir individualūs verslininkai įmokas į biudžetą privalo mokėti iš darbuotojų uždarbio. Kokius mokesčius ir įmokas moka darbuotojai ir darbdaviai, koks procentas nuo uždarbio imamas, kokia atsakomybė už įstatymų pažeidimą mokant mokesčius ir įmokas - mes jums pasakysime šioje medžiagoje.
Išskaitų iš darbo užmokesčio rūšys
Darbuotojo atlyginimas yra pagrindas skaičiuojant įmokas ir mokesčius į biudžetą. Paprastai tokius atskaitymus galima suskirstyti į 2 kategorijas:
- Gyventojų pajamų mokestis (NDFL) – išskaitomas iš darbuotojo naudai sukauptų pajamų.
Tai yra federalinis mokestis, bet jis prisideda prie to vietinio biudžeto. Gyventojų pajamų mokesčio sąskaita atkuriami keliai, remontuojamos ir finansuojamos švietimo ir sveikatos priežiūros įstaigos.
- Privalomojo pensijų, sveikatos ir socialinio draudimo draudimo įmokos kaupiamos nuo darbuotojų darbo užmokesčio ir mokamos iš darbdavio lėšų.
Šie atskaitymai būtini, kad būtų laikomasi Rusijos Federacijos Konstitucijos įgyvendinant piliečių teises į sveikatos priežiūrą, teikiant socialinę apsaugą ir draudimą bei teikiant medicininę priežiūrą. Išskaitymų apskaičiavimas Pensijų fondas yra darbuotojo būsimos pensijos garantas.
Draudimo įmokų apskaičiavimo tvarką reglamentuoja Draudimo įmokų 2 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 419-431, 1998 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas Nr. 125-FZ, gyventojų pajamų mokestis - Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 skyrius.
Gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo tvarka, terminai ir ypatumai
Prisiminkime, kad darbdavys yra mokesčių agentas Todėl jis privalo apskaičiuoti ir išskaičiuoti mokestį nuo darbuotojo pajamų.
Gyventojų pajamų mokesčio dydis yra:
- nuo darbo užmokesčio ir kitų pajamų, išskyrus laimėjimus, prizus ir materialines išmokas - gyventojams 13 proc., nerezidentams 30 proc. Yra išimtis: 13% mokės nerezidentai – aukštos kvalifikacijos specialistai, dirbantys Rusijos Federacijoje pagal patentą ir EAEU šalių piliečiai;
- 35% - nuo gyventojų laimėjimų, prizų ir materialinės naudos;
- rezidentų dividendai apmokestinami 13 proc., nerezidentų – 15 proc.
Gyventojų pajamų mokesčio pervedimo laiką reglamentuoja PMĮ 6 punktas. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas:
- Gyventojų pajamų mokestis už atostogas ir nedarbingumo pašalpas sumokamas jų mokėjimo mėnesį, ne vėliau kaip Paskutinė diena mėnesių;
- kitoms pajamoms – kitą dieną po išmokėjimo dienos.
Gyventojų pajamų mokesčio mokesčių naštos lengvinimas – tai standartinių, socialinių, turtinių ir kitų atskaitymų taikymas.
Draudimo įmokų mokėjimo terminai ir tvarka
Draudimo įmokų apskaičiavimas iš darbo užmokesčio yra darbdavys, reglamentuotas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 34 skyriuje. Taikomus tarifus reglamentuoja šio kodekso 425-430 straipsniai.
2019 metais taikomi šie draudimo įmokų tarifai:
- pensijų įmokos nuo pajamų, mažesnės nei 1 milijonas 150 tūkstančių rublių. yra išskaičiuojami 22 %;
- nuo pajamų, viršijančių nurodytą sumą – 10 proc.
Sveikatos draudimo įmokoms taikomas 5,1 proc.
Socialinio draudimo įmokos laikinojo neįgalumo ir motinystės atvejais pervedamos nuo pajamų, mažesnės nei 865 tūkst. 2,9% suma; jei pajamos viršija minėtą sumą, tai taikomas 0 proc. Laikinai Rusijoje gyvenantiems užsienio piliečiams, kurie nėra aukštos kvalifikacijos specialistai, taikomas 1,8 proc.
Mokėjimo terminas nustatomas ne vėliau kaip mėnesio, einančio po ataskaitinio laikotarpio, 15 dienos.
Darbdaviai taip pat įpareigoti socialinio draudimo fondui pervesti „trauminių“ nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo įmokas. Tarifas svyruoja nuo 0,2% iki 8,5%, priklausomai nuo neįgalių darbuotojų buvimo ir gamybinės veiklos rizikos laipsnio. Atkreipiame dėmesį, kad individualus savininkas neprivalo mokėti šios rūšies įmokų, prievolė atsiranda samdant darbuotoją.
Darbo užmokestis ir draudimo įmokos turi būti skaičiuojamos atskirai kiekvienam darbuotojui ir kiekvienai įmokų rūšiai.
Skaičiavimo pavyzdys
1 profesinės rizikos klasės įmonės darbuotojas per mėnesį uždirbo 20 tūkst. Jis turi 1 vaiką (standartinė atskaita - 1400 rublių). Buhalterė atliko skaičiavimus:
20 000 * 22% = 4 400 rublių. - į Rusijos pensijų fondą;
20 000 * 2,9% = 580 rub. - FSS;
20 000 * 5,1% = 1020 rub. - Privalomojo sveikatos draudimo fonde;
20 000 * 0,2% = 40 rub. - įmoka už sužalojimus.
Iš darbo užmokesčio fondo bus pervedamos visos įmokos už visus darbuotojus už 4 mokėjimo pavedimus.
Gyventojų pajamų mokestis bus: (20 000 - 1 400) * 13% = 2 418 rublių.
Darbuotojui išduodama suma: 20 000 - 2418 = 17 582 rubliai.
Kokios pajamos neapmokestinamos?
Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 ir 422 straipsniai nustato, kad gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos nėra išskaitomos iš šių mokėjimų:
- finansinė parama iki 4000 rublių (laikoma bendra per metus);
- išmokos už nedarbingumo pažymėjimus, nėštumą ir gimdymą bei vaiko priežiūrą;
- vienkartinė išmoka gimus vaikui;
- išmoka darbuotojui mirus artimam giminaičiui;
- už kasdienius mokėjimus 700 rublių per dieną atleidžiama nuo gyventojų pajamų mokesčio (už komandiruotę Rusijos Federacijoje), už komandiruotę į užsienį - 2500 rublių per dieną ir kt.
Siekiant tinkamai kaupti ir apdoroti įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą ir pensijų fondą, gauti individualių verslininkų ir juridinių asmenų ataskaitas, įskaityti mokėjimus, išieškoti skolas ir skirti baudas už pavėluotą ar nemokėjimą, draudimo įmokos mokamos. administruojama, kurią nuo 2017 m. tvarko Federalinė mokesčių tarnyba.
Atsakomybės rūšys
Pavėluotas ar nesumokėjęs mokesčių ir darbo užmokesčio įmokų užtraukia mokestinę, administracinę, o kai kuriais atvejais ir baudžiamąją atsakomybę.
Mokesčių agentas arba individualus verslininkas baudžiamas 20–40% nurodytos sumos bauda (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 122 straipsnis). Jei mokėjimas pavėluotas, bauda imama už kiekvieną uždelstą dieną (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 75 straipsnis).
Baudžiamoji atsakomybė draudėjui atsiranda, kai tyčia vengiama mokėti įmokas arba didelė skola. Taigi verslininkams ir juridiniams asmenims gresia bauda nuo 100 iki 300 tūkstančių rublių (nuo 200 iki 500 tūkstančių, jei skola ypač didelė), priverstinis darbas arba laisvės atėmimas. Bausmės terminai ir dydis priklauso nuo nusikaltimo sunkumo.
Svarbu!
Atsakingi ir tie verslininkai, kurie nepateikė ataskaitų, pamiršo jas pateikti arba ilgą laiką nedirbo individualiu verslininku, nes prievolė mokėti draudimo įmokas išlieka iki individualaus verslininko išregistravimo. Pavyzdžiui, verslininkas, nepateikęs deklaracijos, iš Federalinės mokesčių tarnybos gali gauti 8 minimalių atlyginimų dydžio įmokų įvertinimą (individualaus verslininko pajamos nepatvirtintos).
Nuo 2018 metų įvesta amnestija už skolas ir netesybas už mokesčius, susikaupusius iki 2015 metų sausio 1 dienos, o draudimo įmokas – iki 2017 metų sausio 1 dienos. Tai liečia tik tuos verslininkus, kurie Pensijų fondui nepateikė informacijos apie šių laikotarpių pajamas. Amnestija netaikoma savo ir individualių verslininkų darbuotojų draudimo įmokoms;
Pavyzdžiui, bendradarbiavimas su mūsų įmone apima reguliarų derinimą su Federaline mokesčių tarnyba ir nebiudžetinėmis lėšomis, kurios yra įtrauktos į apskaitos paslaugų teikimo standartą.
Užsisakykite paslaugą
Nustatyta darbuotojo ir darbdavio santykių tvarka Rusijos Federacijos darbo kodeksas, pagal kurią darbo apmokėjimo tvarka turi būti nustatyta darbo (kolektyvine) sutartimi. Taip pat atitikti galiojančias darbdavio darbo apmokėjimo sistemas, darbuotojo kvalifikaciją, atliekamų užduočių sudėtingumą, taip pat būti proporcingos sunaudoto darbo kiekiui ir darbuotojo laikui.
Viena iš darbo apmokėjimo sistemų yra darbo užmokesčio sistema, kai darbuotojas gauna fiksuotą atlyginimą už visiškai išdirbtą darbo apmokėjimo laikotarpį. Nepaisant darbo dienų skaičiaus per mėnesį, darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė remiasi formule, pagal kurią visą mėnesį dirbęs asmuo gauna nustatyto dydžio atlyginimą. Darbo užmokesčio sistema gali būti derinama su priedais, vienetine išmoka, kurioje darbdavys, be atlyginimo, gali mokėti priedus už bet kokių rodiklių pasiekimą visai įmonei, struktūriniam padaliniui, filialui ir pan.
Kaip apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą naudojant skaičiuoklę
Duokim žingsnis po žingsnio instrukcijas Naudodami internetinę skaičiuoklę, kuri padės lengvai apskaičiuoti darbuotojui mokėtiną sumą atlyginimo sistemoje.
Žingsnis 1. Pirmoje skaičiuoklės eilutėje įveskite darbuotojui darbo sutartimi nustatytą atlyginimo dydį. Tai bus visa suma prieš išskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį.
2 veiksmas. Skaičiuoklėje nurodykite atsiskaitymo laikotarpiu dirbtų dienų skaičių. Tarkime, kad 2019 m. birželio mėn. darbuotojas dirbo 17 dienų, o ne 20 dienų pagal gamybos kalendorių, nes 3 darbo dienas atostogavo savo lėšomis. Antroje skaičiuoklės eilutėje įveskite skaičių 17.
Žingsnis 3. Trečioje išskleidžiamojo meniu eilutėje pasirinkite 2019 m. birželį ir iš karto pamatysite, kaip keičiasi paskaičiuotos sumos, nes darbo dienų skaičius pagal gamybos kalendorių kiekviename periode yra skirtingas.
4 veiksmas. Mes žiūrime į galutinį rezultatą, kurį pateikia skaičiuoklė. Už 17 iš 20 dirbtų dienų darbuotojas turi teisę į 17 000 rublių. atlyginimas vietoj 20 000 rublių. Programa taip pat duos gyventojų pajamų mokesčio sumą sulaikytina ir darbuotojui perduotina suma.
Atlyginimas pagal atlyginimą: dokumentacija
- Įsakymas priimti į darbą specialistą su atlyginimu pagal etatų lentelę. Pažymėtina, kad dėl to, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse yra nuoroda į personalo stalas, dažnai darbo inspekcijai tikrinant, šio dokumento nebuvimas vertinamas kaip klaida.
- Tam darbuotojui nustatytas pareiginis atlyginimas, kurio fiksuotas dydis nustatomas darbo ar kolektyvine sutartimi.
- Darbuotojo dirbtų dienų skaičius per kalendorinį mėnesį įforminamas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Vieninga šio dokumento forma yra privaloma viešojo sektoriaus organizacijoms ir patvirtinta Rusijos finansų ministerijos 2015 m. kovo 30 d. įsakymu Nr. 52n kitiems verslo subjektams yra suvienodintos formos, įskaitant darbo laiko apskaitos žiniaraštį (forma T-; 13) ir Darbo laiko žiniaraštis bei darbo užmokesčio apskaičiavimas (forma T-12), nėra privalomi naudoti (2011 m. gruodžio 6 d. „Dėl buhalterinės apskaitos“ įstatymas Nr. 402-FZ). Jei organizacija, kuri nėra valstybinė, nusprendžia nenaudoti vieningų formų, ji savo vietiniuose nuostatuose įtvirtina savarankiškai parengtas darbo laiko apskaitos dokumentų formas.
Skaičiuodamas už dirbtą mėnesį, darbuotojas turi pateikti Atsiskaitymo lapelis, kurios formą, tvarką ir teikimo dažnumą organizacija kuria savarankiškai.
Atlyginimo apskaičiavimas pagal atlyginimą
Pažiūrėkime, kaip apskaičiuoti reikiamą sumą be skaičiuoklės. Kaip jau minėta, jeigu darbuotojas dirbo visą mėnesį, nepriklausomai nuo darbo dienų skaičiaus, jam mokama darbo (kolektyvinės) sutarties nustatyta suma. Tais atvejais, kai darbuotojas dirbo ne visą laikotarpį (įdarbinimas ar atleidimas, nedarbingumo atostogos, komandiruotės ar nebuvimas dėl kitų priežasčių), atlyginimo skaičiuoklė padės apskaičiuoti atlyginimą. Tačiau atlyginimą apskaičiuoti galima tiesiog žinant formulę:
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kad darbdavys privalo mokėti už išdirbtą laikotarpį ne rečiau kaip du kartus per mėnesį nustatytomis datomis. Tokiu atveju kiekvienos atsiskaitymo laikotarpio pusės apskaičiavimas turi būti atliekamas atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką, t. y. neįmanoma formaliai priartėti prie mokėjimo už pirmą pusę. Skaičiuojant darbo užmokestį pagal atlyginimus už pirmąją laikotarpio pusę, geriau naudoti skaičiuoklę.
Taigi, jei darbuotojas išdirbo visą darbo užmokesčio laikotarpį, o pirmoji ir antroji pusė sudaro vienodą darbo dienų skaičių, tada jam turi būti mokama lygiomis dalimis.
Svarbu atsiminti, kad gyventojų pajamų mokestis į biudžetą pervedamas tik vieną kartą – galutinio atsiskaitymo metu. Taigi tais atvejais, kai už pirmą pusmetį sumokama visa suma, neįskaitant gyventojų pajamų mokesčio, tuomet mėnesio pabaigoje gali susidaryti situacija, kai darbuotojas neturi iš ko išskaičiuoti mokesčių. Šiuo atžvilgiu buhalterė užduoda klausimą: kaip apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą, kokią skaičiuoklę naudoti?
Šiuo atveju gali būti keletas variantų. Tačiau tinkamiausias būdas yra skaičiuojamas darbo užmokestis už pirmąją laikotarpio pusę atėmus gyventojų pajamų mokestį, tačiau mokesčių atskaitymas ir kaupimas neatsispindi.
Pavyzdžiui, darbuotojo atlyginimas yra 30 000 rublių. Įmonės nuostatuose nustatyti mokėjimai atliekami: už pirmą mėnesio pusę - 25 d., paskutinė mėnesio įmoka - 10 d. Dėl standartinių atskaitymų šiai darbo vietai darbuotojas nesikreipė. Dirbo visą laikotarpį, darbo dienų skaičius pagal gamybos kalendorių 24, pirmąjį pusmetį sudarė 13 darbo dienų.
Taigi, 25 d., organizacija į atlyginimo mokėjimo lapą už pirmąjį laikotarpio pusmetį įtraukė 14 137 rublių sumą, atėmus gyventojų pajamų mokestį.
Apskaitos įrašuose atsispindi šie įrašai:
- pagal mėnesio rezultatus, atlyginimo apskaičiavimas: Dt 70 Kt 51 14 137;
- Kito mėnesio 10 dieną mokėjimas bus 11 963 rubliai. ir apskaitos įrašai bus tokie: Dt 70 Kt 51 11 963;
- atsiskaitymo su darbuotoju dieną būtina nurodyti gyventojų pajamų mokestį: Dt 70 Kt 68 3900 rub.;
- Gyventojų pajamų mokestis sumokamas ne vėliau kaip kitą dieną po darbo užmokesčio išmokėjimo: Dt 68 Kt 51.
Atlyginimas – ne dviejų reikalas. Valstybė dalyvauja oficialiuose darbo santykiuose. Valstybė garantuoja darbuotojų teisę į darbo užmokestį. Atlyginimai turi būti mokami visiškai, laiku ir tvarka bei seka. Už tai darbdaviui tenka administracinė atsakomybė.
Koks yra atlyginimas ir kada jis turi būti mokamas?
Darbuotojo atlyginimas apskaičiuojamas naudojant darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
Apskaičiuodamas atlyginimus, buhalteris vadovaujasi pagrindiniais organizacijos dokumentais ir nuostatais. Sąrašas yra toks:
- vidaus darbo taisyklės,
- kolektyvinė sutartis,
- nuostatas dėl materialinių paskatų ir atlyginimo,
- personalo stalas,
- darbo sutarties sąlygos,
- vietines taisykles.
Atlyginimas už darbą gali būti skaičiuojamas pagal darbo laiką arba pagal darbo laiką. Taikant vienetinio tarifo sistemą, pajamos tiesiogiai priklauso nuo produkcijos: pagamintos produkcijos apimties, suteiktų paslaugų skaičiaus. Darbo užmokesčio pagal laiką atveju darbuotojas gauna jo pareigas atitinkantį atlyginimą. Kiekvienos pareigybės atlyginimas nustatomas pagal etatų lentelę.
Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka gali numatyti priedus ir papildomus priedus. Pavyzdžiui, už darbo stažą, aukštus darbo rezultatus ar jo intensyvumą.
Svarbu!
Darbo užmokestis darbuotojui turi būti mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Tai yra darbdavio atsakomybė Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje. Straipsnio pažeidimas užtraukia administracinę atsakomybę.
Yra du nustatyti atlyginimų mokėjimo 2 kartus per mėnesį būdai:
Avansas ir apmokėjimas mėnesio pabaigoje. Pirmoje mėnesio pusėje – dalis pareiginės algos. Ši dalis yra fiksuota mėnesiniame tarifų grafike. Norint gauti avansą, reikia dirbti mažiausiai dvi savaites. Mėnesio pabaigoje darbuotojas gauna likusią dalį. Jis gali būti fiksuotas arba priklausyti nuo dirbtų valandų ar atlikto darbo kiekio.
Mokėjimas už 1 ir 2 mėnesio pusę. Atlyginimai skaičiuojami du kartus per mėnesį – 1 ir 2 mėnesio pusėje. Skaičiavimas atliekamas pagal faktiškai dirbtą laiką arba darbo kiekį, kas dvi savaites. Darbuotojas dirba dvi savaites, o atlyginimą gauna kitą savaitės dieną. Paprastai ši apmokėjimo tvarka nustatoma kolektyvinėje arba darbo sutartyje.
Darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal darbo užmokestį
Laiko arba laiko premijos skaičiavimo sistemos gali būti pagrįstos tarifo tarifu arba mėnesiniu atlyginimu. Tarifas gali būti dienos arba valandinis.
Taip pat yra galimybė, kai atlyginimas atitinka darbo valandų skaičių per mėnesį. Jei darbuotojas dirba tik dalį darbo laiko, jis gauna atlyginimą proporcingai dirbtų dienų daliai.
Darbo užmokesčio apskaičiavimo pagal fiksuotą dienos tarifą formulė:
Atlyginimas = dienos × norma
- Atlyginimas – už mėnesį sukaupto darbo užmokesčio suma.
- Dienos – faktiškai dirbtų dienų skaičius pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
- Kaina – dienos tarifo norma.
Taikant valandinį įkainį, jo vertė dauginama iš mėnesinio dirbto laiko valandomis.
Atlygintini darbuotojai (inžinieriai, technikai, padalinių vadovai) už dirbtą mėnesį gauna fiksuotą įkainį. Jeigu dirba dalį mėnesio, atlyginimas skaičiuojamas pagal dirbtų dienų skaičių:
Atlyginimas = atlyginimas / norma × faktinis
- Norma yra praėjusio mėnesio dienų skaičius pagal gamybos kalendorių ir
- Faktas – faktiškai dirbtos dienos.
Aukščiau pateiktos formulės apskaičiuoja darbo užmokestį be priedų ir priedų. Nuo gautos sumos išskaitoma 13% gyventojų pajamų mokesčio, po to pervedama į darbuotojo banko kortelę arba išrašoma kasoje.
Vidutinio mėnesinio atlyginimo apskaičiavimas
Darbuotojo vidutinio mėnesinio atlyginimo suma reikalinga pagrindinėms darbo užmokesčio operacijoms:
- atostogų išmoka ir kompensacija už nepanaudotas atostogas darbuotojui išėjus iš darbo;
- išmokas, išlaikant vidutinį mėnesinį atlyginimą pagrindinėje darbo vietoje;
- atlyginimas prastovos metu dėl darbdavio kaltės arba dėl stichinių nelaimių ir kitų force majeure aplinkybių;
- išeitinės ir kitos išmokos nutraukus darbą darbo sutartis, darbuotojų mažinimas;
- invalidumo pašalpos;
- apmokėjimas už darbo valandas komandiruotėse.
Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas, jei darbuotojas reikalauja pažymų apie pajamas ir kitus duomenis.
Į sąrašą neįtrauktos kai kurios socialinių išmokų ir kompensacijų rūšys:
- vienkartinė finansinė pagalba (atostogoms, gydymui);
- kompensacija už keliones, būstą ir komunalines paslaugas, maistą;
- išmokos dėl laikinos negalios ir motinystės;
- mėnesinės išmokos slaugant vaiką iki 1,5 ar 3 metų;
- laidojimo pašalpa ir kai kurios kitos.
Paskutinės 3 išmokos yra mokamos iš Socialinio draudimo fondo. Norėdami juos kompensuoti, darbdavys pateikia specialius prašymus.
Skaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už praėjusius metus, iš sukauptų sumų atimamos minėtos socialinės išmokos ir kompensacijos. Gauta suma padalijama iš dirbtų kalendorinių mėnesių skaičiaus. Kalendorinis mėnuo suprantamas kaip pilnai dirbtas laikotarpis nuo 1 iki 30 (31), o vasario mėnesį – iki 28 (29).
Svarbu!
Darbo užmokesčio apskaičiavimą reglamentuoja 139 straipsnis Darbo kodeksas ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. nuostatai (kartais keičiami).
Vidutinio atlyginimo skaičiavimas
- už 12 mėnesių priskaičiuoto darbo užmokesčio dydžio. Jei darbuotojas dirbo mažiau, įskaitomos visos dirbtos dienos;
- darbo laikas pagal kalendorių. Norėdami jį apskaičiuoti, sudėkite visas metų kalendorines dienas ir padalykite iš 12. Rezultatas yra vidutinis mėnesio dienų skaičius.
Vidutinio atlyginimo apskaičiavimo formulė:
Vidutinis atlyginimas = išmokos už laikotarpį / dirbtas laikas
Vidutinio mėnesinio atlyginimo apskaičiavimo formulė:
Atlyginimas = Atlyginimas per metus / Vidutinis dienų skaičius
- Dienų vidurkis – mėnesio dienų skaičiaus vidurkis.
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė:
Vidutinis dienos atlyginimas = (pagrindinis atlyginimas + papildomas) / (12 × 29,3)
- Bazinis atlyginimas – bazinio darbo užmokesčio dydis 12 mėn. Įskaičiuotas mokėjimas pagal oficialų atlyginimą, tarifą arba už vienetinį darbą.
- 29,3 yra įstatymų nustatytas vidutinis dienų skaičius per mėnesį.
- Papildomai – papildomi mokėjimai už 12 mėn. Į papildomą darbo užmokesčio fondą įeina papildomos išmokos, priedai, priedai, atlyginimai, koeficientai, naktiniai ir viršvalandžiai.
Darbuotojui išėjus iš darbo, prie atlyginimo pridedama kompensacija už nepanaudotas atostogas. Šiuo atveju vidutinis mėnesinis darbo užmokestis koreguojamas pagal faktiškai dirbtą laiką ir skaičiuojamas darbo užmokestis per dieną. Likusių atostogų dienų skaičius dauginamas iš vidutinio dienos darbo užmokesčio.