Certifikacija (francuski) , lat. atestātio- svjedodžba, potvrda) - utvrđivanje kvalifikacija, razine znanja i vještina nečega, kao i usklađenost sa zahtjevima. U radnom pravu pod certificiranjem se obično podrazumijeva provjera stručne osposobljenosti zaposlenika i njegovih poslovnih kvaliteta kako bi se utvrdila razina njegove osposobljenosti (utvrđivanje kvalifikacijske kategorije) i (ili) usklađenosti s položajem koji obavlja (radom koji obavlja).
Procjena razine osposobljenosti zaposlenika i podobnosti za radno mjesto temelji se na unaprijed određenim objektivnim kriterijima. Kao što je primijetio Yu.P. Orlovsky, A.F. Nurtdinova i L.A. Chikanova (“HR Handbook: Legal Aspects”, 2011), diskriminacija je nedopustiva tijekom certifikacije, tj. uspostavljanje preferencija ili ograničenja koja nisu povezana s poslovnim kvalitetama zaposlenika i rezultatima njegova rada (članak 3. Zakona o radu Ruske Federacije). Tijekom certificiranja utvrđuje se stupanj usklađenosti zaposlenika s položajem (poslom koji obavlja); identificiraju se izgledi za korištenje potencijala zaposlenika; utvrđuje se stupanj potrebe za usavršavanjem, stručnim osposobljavanjem ili prekvalifikacijom. Zaključci certifikacijske komisije mogu poslužiti kao potvrda o potrebi premještaja na drugo radno mjesto (radno mjesto) ili otkaza ugovora o radu, kao osnova za upućivanje zaposlenika na tečajeve usavršavanja, primjenu poticaja, povećanje plaća itd.
Za većinu stručnjaka certifikacija se provodi povremeno, u pravilu, u redovitim razmacima - jednom u tri do pet godina (točka 4. Rezolucije Vijeća ministara SSSR-a od 26. srpnja 1973. N 531 „O uvođenju certificiranje menadžmenta, inženjerskih i tehničkih radnika i drugih stručnjaka poduzeća i organizacija industrije, građevinarstva, Poljoprivreda, promet i veze" (odobren Rezolucijom Državnog odbora za znanost i tehnologiju SSSR-a N 470 i Državnog odbora za rad SSSR-a N 267 od 05.10.1973., s izmjenama i dopunama 22.10.1979., s izmjenama i dopunama 14.11. 1986) - dalje Uredba od 05.10.1973). Moguće je istaknuti "jednom"(jednokratna) ovjera, koja se provodi na inicijativu poslodavca radi rješavanja pitanja otpuštanja zaposlenika prema podstavku "b" stavka 3. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.
Certifikacija za rješavanje pitanja otpuštanja provodi se bez obzira na to podliježe li zaposlenik periodičnoj ovjeri ili ne. Ovo je pravilo uvedeno kako bi se osiguralo da se odluka o prepoznavanju zaposlenika kao neprikladnog za položaj (posao koji obavlja) donosi demokratičnije i objektivnije. Konkretno, tako da odluku o nepoštivanju ne donosi sam rukovoditelj, već posebno povjerenstvo koje uključuje dužnosnike organizacije, stručnjake odgovarajućeg profila i predstavnike sindikalne organizacije. Prema članku 82. Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje zaposlenika koji su članovi sindikata iz razloga predviđenih stavcima 2., 3. ili 5. prvog dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije Savez se provodi uzimajući u obzir obrazloženo mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije u skladu s člankom 373. Zakona o radu Ruske Federacije.
Pri određivanju kruga radnika koji podliježu certificiranju, potrebno je uzeti u obzir posebna jamstva utvrđena za radnike. Ova jamstva imaju za cilj zaštititi zaposlenika od nerazumnih odluka. Konkretno, sljedeće ne prolazi redovitu certifikaciju:
osobe koje su na svom radnom mjestu radile manje od dvije godine;
trudna žena;
žene i muškarci na roditeljskom dopustu kada navrše 3 godine života.
Istovremeno, sukladno čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, roditeljski dopust može koristiti ne samo majka, već i otac, kao i drugi rođaci djeteta koji se zapravo brinu o njemu. Trajanje dopusta trenutno može biti gotovo tri godine (do navršene treće godine života djeteta). Certificiranje ovih radnika moguće je najkasnije dvije godine nakon povratka s navedenih dopusta.
Certifikacija nastavnog osoblja visokih učilišta
Prema čl. 49 Saveznog zakona od 29. prosinca 2012. N 273-FZ „O obrazovanju u Ruska Federacija“ (sa izmjenama i dopunama):
1. Certificiranje nastavnog osoblja provodi se radi potvrde usklađenosti nastavnog osoblja sa radnim mjestima koja zauzimaju na temelju ocjene stručne djelatnosti i na zahtjev nastavnog osoblja (osim nastavnog osoblja iz redova nastavnog osoblja). ) radi utvrđivanja kvalifikacijske kategorije.
2. Certificiranje nastavnog osoblja radi potvrđivanja usklađenosti nastavnog osoblja s poslovima koje obavlja obavlja se jednom u pet godina na temelju ocjene stručnog rada od strane certifikacijskih povjerenstava, neovisno formiranih organizacija koje provode obrazovne aktivnosti.
3. Certifikaciju radi utvrđivanja kvalifikacijske kategorije nastavnog osoblja organizacija koje obavljaju odgojno-obrazovnu djelatnost i koje su u nadležnosti federalnih organa izvršne vlasti provode komisije za certificiranje koje formiraju savezni organi izvršne vlasti u čijoj su nadležnosti ove organizacije, au odnosu na nastavni radnici organizacija koje provode obrazovne aktivnosti i one pod jurisdikcijom konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, nastavno osoblje općinskih i privatnih organizacija koje provode obrazovne aktivnosti, ovu certifikaciju provode certifikacijske komisije koje formiraju ovlaštena državna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.
4. Postupak certificiranja nastavnog osoblja utvrđuje savezno izvršno tijelo koje obavlja poslove razvoja javne politike i pravnog uređenja u oblasti obrazovanja, u dogovoru sa saveznim organom izvršne vlasti koji vrši poslove razvoja državne politike i pravnog uređenja u oblasti rada.
Glavni sudionici u certificiranju nastavnika i istraživača, napominje profesorica E.L. Bolotov u članku “Certifikacija sveučilišnih znanstvenih i pedagoških radnika” (“Sveučilišni pravnik”, br. 2, veljača 2011.), su:
članovi nastavnog osoblja (dekan fakulteta, pročelnik katedre, profesor, izvanredni profesor, viši predavač, predavač, asistent);
znanstveni djelatnici (glavni znanstveni novak, znanstveni novak, znanstveni savjetnik, znanstveni novak, znanstveni novak, glavni državni stručnjak za intelektualno vlasništvo, vodeći državni stručnjak za intelektualno vlasništvo, državni stručnjak za intelektualno vlasništvo I. kategorije, državni stručnjak za intelektualno vlasništvo II. kategorije, državni stručnjak za intelektualno vlasništvo intelektualno vlasništvo);
članovi povjerenstva za ovjeru (predsjednik povjerenstva, zamjenik predsjednika, tajnik i članovi povjerenstva iz reda pročelnika odjela, voditelja drugih ustrojstvenih odjela, visokostručnih znanstvenih i pedagoških radnika, predstavnika kadrovske, pravne službe i izabranog tijela) odgovarajuće primarne sindikalne organizacije).
Prilikom formiranja certifikacijske komisije obrazovne ustanove i organiziranja njezina rada moraju se ispuniti sljedeći uvjeti:
sastav povjerenstva ne smije dovesti do sukoba interesa sudionika u radnim odnosima;
Sastanci komisije održavaju se kako se primaju materijali za ovjeru;
sjednice povjerenstva su pravovaljane ako su nazočne dvije trećine članova i predstavnik izabranog tijela odgovarajuće osnovne sindikalne organizacije;
odluka povjerenstva donosi se javnim glasovanjem natpolovičnom većinom glasova nazočnih članova povjerenstva za ovjeru;
ako postoji jednak broj glasova među članovima certifikacijske komisije, zaposleniku se priznaje primjerenost radnog mjesta;
odluka povjerenstva priopćava se zaposleniku nakon zbrajanja rezultata glasovanja;
materijali za ovjeru zaposlenika prenose se poslodavcu najkasnije pet radnih dana nakon završetka rada komisije.
Certifikacijska komisija ima pravo prepoznati zaposlenika kao prikladnog ili neprikladnog za radno mjesto, primijetiti pozitivne i (ili) negativne strane profesionalnu djelatnost ovlaštene osobe, dati motivirane preporuke o profesionalnoj djelatnosti zaposlenika, uključujući i potrebu za usavršavanjem. Formiranje povjerenstva utvrđuje se na način propisan statutom ili aktima tijela samouprave odgojno-obrazovne ustanove i pravilnikom o povjerenstvu za ovjeru. Voditelj odgojno-obrazovne ustanove naredbom odobrava osobni sastav i pravilnik o radu povjerenstva. Zaposlenik koji se certificira sudjeluje u pripremi certificiranja i sastanka certifikacijske komisije. Za svakog zaposlenika utvrđuje se individualni rok za polaganje certifikacije koji se odražava u posebnom rasporedu.
U skladu s Nalogom Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 28. srpnja 2014. N 795, sudionici stvaraju brojne dokumente tijekom certificiranja.
Dokumenti poslodavca (točke 9, 12, 17 Uredbe):
1. Prezentacija odjela koja sadrži:
1) objektivnu i sveobuhvatnu procjenu aktivnosti zaposlenika, koja se temelji na kvalifikacijskim karakteristikama za radno mjesto, koja sadrži Odgovornosti na poslu te uvjete za stupanj znanja i kvalifikacije koji odgovaraju kategoriji zaposlenika, kao i odredbe o odgovarajućoj ustrojstvenoj jedinici i/ili statutu ustanove;
2) motiviranu ocjenu stručnih, poslovnih i osobnih kvaliteta osobe koja se certificira, kao i rezultata njezinog profesionalnog djelovanja.
2. List s potvrdama zaposlenika.
3. Certifikacijski list i prezentacija odjela (druge strukturne jedinice) za razdoblje certificiranja pohranjuju se u osobnom dosjeu zaposlenika.
Dokumenti certificiranog zaposlenika (točke 10, 11, 13 Uredbe):
1. Popis znanstvenih radova po dijelovima:
monografije i poglavlja u monografijama;
članci u znanstvenim zbornicima i znanstvenoj periodici, patenti (svjedodžbe) za intelektualno vlasništvo;
objave u materijalima znanstvenih događanja;
objave u registriranim znanstvenim elektroničkim publikacijama;
predispisi;
znanstveno-popularne knjige i članci.
2. Nazivi izdanih obrazovnih publikacija ili obrazovnih publikacija u čijoj je izradi sudjelovala ovlaštena osoba.
3. Popis nastavna sredstva, nastavni planovi i programi, programi rada tečajevi obuke, discipline, moduli, ispitni i mjerni materijali, elektronički obrazovni resursi u čijem je razvoju sudjelovala certificirana osoba.
4. Podaci o obimu nastavnog opterećenja, uključujući mentorstvo kolegija i diplomskih projekata, pripravnički staž, znanstveno mentorstvo diplomiranih studenata (suradnika), konzultacije doktoranda.
5. Popis potpora, ugovora i sporazuma za istraživačko-razvojne radove u kojima je zaposlenik sudjelovao, s naznakom njegove specifične uloge.
6. Podaci o osobnom sudjelovanju zaposlenika u znanstvenim događajima (kongresi, konferencije, simpoziji i druga znanstvena događanja) s naznakom statusa izvješća (pozvani, plenarni, sekcijski, poster) i razine događaja (međunarodni, sveruski, Regionalni).
7. Podaci o sudjelovanju zaposlenika u uredništvima znanstveno-pedagoških časopisa.
8. Podaci o organizaciji odgojno-obrazovnog rada s učenicima.
9. Informacije o radu u državnim certifikacijskim povjerenstvima, vijećima za obranu doktorskih i kandidatskih disertacija, stručnim vijećima Višeg certifikacijskog povjerenstva Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije, drugim vijećima ili povjerenstvima koje formiraju federalne izvršne vlasti.
10. Podaci o nagradama i priznanjima za znanstvenu i nastavnu djelatnost.
11. Podaci o usavršavanju i drugi podaci.
12. Izjavu s odgovarajućim obrazloženjem o neslaganju s prikazom odjela (druge ustrojstvene jedinice).
13. Zahtjev zaposlenika za odgodu datuma ovjere iz opravdanog razloga.
14. Izjava zaposlenika o dirigiranje u odsutnosti ovjeru u slučaju njegovog nedolaska na sjednicu certifikacijske komisije iz opravdanog razloga.
Dokumenti certifikacijske komisije (točke 15, 16 pravilnika):
1. Zapisnik sa sastanka povjerenstva s naznakom jednog od sljedeće odluke:
odgovara položaju koji obavlja;
ne odgovara položaju koji obnaša.
2. Atestni list na temelju rezultata tekuće certifikacije.
Dakle, certifikacija znanstvenih i pedagoških radnika provodi se na preporuku odjela (ili druge ustrojstvene jedinice) na temelju objektivne i sveobuhvatne procjene njihovih aktivnosti. Temelji se na kvalifikacijskim karakteristikama za radno mjesto koje obnaša zaposlenik, sadržavajući radne odgovornosti i zahtjeve za razinu znanja i kvalifikacije relevantnih kategorija zaposlenika, kao i propise o odgovarajućoj strukturnoj jedinici i (ili) povelju ustanove. Podnesak mora sadržavati motiviranu ocjenu stručnih, poslovnih i osobnih kvaliteta osobe koja se certificira, kao i rezultate njezinog profesionalnog djelovanja. Neprimjereno, loše obavljanje učiteljskih dužnosti ne može se temeljiti samo na prosudbama njegovih kolega. Nezadovoljavajuće čitanje predavanja, izvođenje seminarske nastave, izvođenje znanstvenog, metodičkog i obrazovnog rada nastavnika na niskoj razini treba evidentirati tijekom posjeta kolegija (osobito članova povjerenstva) s naknadnom analizom te nastave na sastancima katedre na otvoren, kolegijalan način, kao i prilikom sumiranja rada nastavnika u različitim područjima, ne isključujući stručne ocjene. Podnesak odjela, poslan komisiji za certifikaciju, mora sadržavati objektivnu i pravednu ocjenu rada nastavnika, razumno prihvaćenu od strane zaposlenika odjela (ili druge ustrojstvene jedinice) uzimajući u obzir recenzije razreda i zbrajanje.
Najkasnije dva tjedna prije dana ovjere, znanstveni i pedagoški radnik mora biti upoznat s potvrdom o primitku podneska odjela (druge ustrojstvene jedinice) koju je primila komisija za ovjeru. Za cijelo to vrijeme (od trenutka upoznavanja do dana ovjere) zaposlenik ima pravo komisiji dostaviti podatke koji dodatno karakteriziraju njegovu radnu aktivnost za razdoblje koje je proteklo od dana prethodne ovjere (u slučaju prve ovjere - od dana stupanja na rad). Ovlašteni zaposlenik ima pravo komisiji za ovjeru podnijeti izjavu s odgovarajućim obrazloženjem o svom neslaganju s prezentacijom odjela (druge ustrojstvene jedinice).
Pri svakoj sljedećoj ovjeri komisiji se predaje i ovjerni list zaposlenika s podacima iz prethodne ovjere. Rezultat ovjere upisuje se u odjeljak IV "Ovjera" osobne kartice zaposlenika (Obrazac N T-2) * (6). Upis se sastavlja na sljedeći način: datum ovjere, odluka povjerenstva: „Odgovara radnom mjestu izvanrednog profesora katedre...“, broj protokola, datum sastavljanja zapisnika, osnova: „datum i broj naloga.”
Odobren Pravilnik o postupku certificiranja zaposlenika na radnim mjestima znanstvenih i pedagoških radnika. Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 28. srpnja 2014. N 795 ne sadrži nikakve upute o mjerama na temelju rezultata certifikacije. Međutim, dizajniran za optimizaciju kadrovskog sastava organizacije, certificiranje znanstvenih i pedagoških radnika omogućuje poslodavcu donošenje odluka u skladu s Zakon o radu RF. Odluke mogu biti različite, na primjer, ostaviti zaposlenika na istom radnom mjestu, premjestiti ga na drugo radno mjesto, poslati ga na usavršavanje radi usavršavanja, dati mu otkaz itd. Na temelju rješenja koje je izradilo povjerenstvo za ovjeru, voditelj donosi naredbu o mjerama temeljem rezultata ovjere. Prema naredbi o mjerama na temelju rezultata ovjere, poslodavac mora izraditi naloge za svaku stavku: premještaj, stimulacija i druga imenovanja.
Zakon o radu ne utvrđuje vremensko razdoblje u kojem, na temelju rezultata certifikacije, poslodavac ima pravo donijeti odluku o nastavku, promjeni ili prekidu radnog odnosa sa zaposlenicima. Na primjer, u Rezoluciji Državnog odbora za znanost i tehnologiju SSSR-a N 470, Državnog odbora za rad SSSR-a N 267 od 10/05/1973 „O odobrenju Pravilnika o postupku certificiranja menadžmenta, inženjerski i tehnički radnici i drugi stručnjaci poduzeća i organizacija industrije, građevinarstva, poljoprivrede, prometa i komunikacija” , koji se primjenjuje u mjeri u kojoj nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije i može se koristiti kao osnova za razvoj lokalnih normativni akt o postupku provođenja certificiranja zaposlenika u organizaciji, navodi se da čelnik organizacije, uzimajući u obzir preporuke povjerenstava za certificiranje, u roku od najviše dva mjeseca od datuma certifikacije, može odlučiti da premjestiti zaposlenika za kojeg je, na temelju rezultata certifikacije, prepoznato da ne odgovara radnom mjestu, na drugo radno mjesto uz njegovu suglasnost. Ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegov pristanak na drugo radno mjesto, voditelj poduzeća ili organizacije može u istom roku, u skladu s utvrđenim postupkom, otkazati ugovor o radu s njim. Nakon navedeno razdoblje premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto ili raskid ugovora o radu s njim na temelju rezultata ove ovjere nije dopušten.
Bilješka Hulija: Dakle, to je bila teorija, ali u praksi, ako je u pitanju certifikacija nastavnog osoblja, onda ona može biti planska i izvanredna. Ako ste na nekoj funkciji dulje od dvije godine (inače je teško tužiti Zakon o radu zbog nepoštivanja), onda u slučaju klevete pročelnika da plašite studente po učionici mokra krpa (ovo je npr. jedan od napada na nastavnika - studenti su se žalili na mene upravo ovako ), komisija vam dođe u razred (ali ne mora), napiše zaključak, odjel se okupi, također napiše izvod iz rasprave, zatim se okuplja komisija od uprave, predstavnika sindikata i stručnjaka u profilu vaših disciplina. I postavljaju ti pitanja o Ustavu i sveučilišnoj povelji i ostalo smeće. Zatim se piše zaključak o vašoj podobnosti ili neusklađenosti s radnim mjestom - asistent, viši nastavnik ili izvanredni profesor. Tada ili odlaze, ili prelaze na nižu razinu, ili otpuštaju (ako nema nižih slobodnih mjesta). Ali rijetko. Tako to ide.
Na temelju rezultata ovjere poslodavac utvrđuje osobe koje nisu prikladne za radno mjesto koje obavljaju. Ako su takve osobe identificirane, tada možete početi pripremati prijedloge za premještaj zaposlenika na druga slobodna radna mjesta ili otpuštanje. Prema članku 15. Pravilnika o postupku certificiranja zaposlenika na radnim mjestima znanstvenih i pedagoških radnika, ako zaposlenik nije prikladan za radno mjesto zbog nedovoljne stručne spreme potvrđene rezultatima certifikacije, s njim se može sklopiti ugovor o radu. raskinut u skladu s klauzulom 3. dijela 1. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Prema stavku 3. Dio 1. Članka 81., poslodavac može otkazati ugovor o radu u slučajevima<...>neusklađenost zaposlenika s položajem ili radom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima certifikacije. Otkaz iz razloga iz stavka 2. ili 3. dijela prvoga ovoga članka dopušten je ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje je dostupno poslodavcu (slobodno radno mjesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika). , te slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao) koje zaposlenik može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na danom području i koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovor o radu.
Ako radnik odbije ponudu za premještaj, tada se na jedinstvenom obrascu N T-8 izdaje rješenje o otkazu ugovora o radu i upisuje se u osobni karton obrasca N T-2 i radnu knjižicu, na primjer: „Razriješen zbog neprikladnosti radnog mjesta, zbog nedovoljne osposobljenosti potvrđene rezultatima certifikacije, stavak 3. dijela prvog čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije." Zaposlenik mora biti upoznat s rješenjem o otkazu koje mora potvrditi svojim vlastoručnim potpisom. Također se mora potpisati na osobnoj kartici Obrasca N T-2, u radnoj knjižici i u knjizi obračuna kretanja radnih knjižica i uložaka uz njih.
Ako se zaposlenik ne slaže s postupkom otkaza po ovoj osnovi, može se obratiti sudu. U tom slučaju, kada zaposlenik dođe na sud, sav teret dokazivanja činjenice da je zaposlenik nepodoban za radno mjesto leži na poslodavcu. Tuženik (poslodavac) u takvoj situaciji mora imati sve navedene dokumente uredno obavljene. Na primjer, potrebni dokazi u slučaju da se zaposlenik koji se ne slaže s otkazom obrati sudu mogu biti:
presliku rješenja o prijemu tužitelja u radni odnos (izvod iz rješenja o prijemu tužitelja);
presliku rješenja o udaljavanju tužitelja s rada (izvod iz rješenja o udaljavanju tužitelja s rada);
nalog za ovjeru;
karakteristike za zaposlenika pripremljene za certifikacijsku komisiju; dokaz da se zaposlenik upoznao s materijalima koji su preneseni komisiji za ovjeru; drugi dokumenti koji se odnose na certifikaciju;
zaključak certifikacijske komisije;
isprave o dužini radnog staža radnika ( povijest zapošljavanja);
svjedodžba o prosjeku plaće tužitelj;
dokaz koji potvrđuje odbijanje tužitelja da bude premješten na drugo radno mjesto;
dokaz koji potvrđuje da uprava nema mogućnost premjestiti zaposlenika uz njegov pristanak na drugo radno mjesto.
Sudska praksa, kako je primijetio A.V. Zavgorodniy u članku „Certifikacija na sveučilištu: korištenje iskustva” (Časopis HR Directory, 2010., br. 11) polazi od nedopustivosti otkaza ugovora o radu zbog nedovoljne kvalifikacije sa zaposlenikom koji nema potrebne iskustvo u proizvodnji zbog kratkog radnog iskustva. Budući da su zaključci povjerenstva jedna vrsta dokaza, potrebno ih je pažljivo provjeriti, a sud ima pravo dati odgovarajuću ocjenu zaključka povjerenstva, uzimajući u obzir druge dokaze koji su dostupni u predmetu. Stoga se zaključci certifikacijske komisije o poslovnim kvalitetama zaposlenika moraju procijeniti u kombinaciji s drugim dokazima u predmetu (članak 31. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2) . Takvi dokazi mogu uključivati nezadovoljavajuće čitanje predavanja, izvođenje seminarske (praktične) nastave, obavljanje znanstvenog, metodološkog i obrazovnog rada na niskoj stručnoj razini, kao i pritužbe studenata.
Tijekom razmatranja predmeta, sud mora pregledati sve dokumente na temelju kojih je donesena odluka komisije. Prilikom ispitivanja materijala (zaključaka) certifikacijske komisije, sud ne samo da raspravlja o zaključcima komisije o kvalifikacijama znanstvenog i pedagoškog radnika, već i provjerava usklađenost s pravilima same certifikacije. Nedosljednost s radnim mjestom ne podrazumijeva krivnju zaposlenika u nedostatku dovoljnih kvalifikacija, a ako dođe do spora i razmatra se na sudu, radnje poslodavca za dovođenje zaposlenika na stegovnu odgovornost bit će prepoznate kao nezakonite, a odredbe lokalnog regulatorni akt o certificiranju osoblja proglasit će se nevažećim na temelju dijela četiri čl. 8 Zakon o radu Ruske Federacije. Također treba imati na umu da odluka certifikacijske komisije nije obvezujuća za poslodavca, već je savjetodavne prirode, što ni na koji način ne utječe na pravo zaposlenika na žalbu sudu na odluku poslodavca.
Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije (Ministarstvo obrazovanja i znanosti Rusije) od 28. srpnja 2014. N 795 Moskva „O odobrenju Pravilnika o postupku certificiranja zaposlenika na položajima znanstvenih i pedagoških radnika”
Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije (Ministarstvo obrazovanja i znanosti Rusije) od 28. srpnja 2014. N 795 Moskva "O odobrenju Pravilnika o postupku certificiranja zaposlenika na položajima znanstvenih i pedagoških radnika"
Registarski broj 33468
U skladu s dijelom 10. članka 332. Zakona o radu Ruske Federacije (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2002., br. 1, čl. 3; br. 30, čl. 3014; čl. 3033; 2003, br. 2004, čl. 1752, čl 3616, čl. 4535, čl 2127; čl. 7605; 2013, N 14, čl. 1666; Umjetnost. 1668; N 19, čl. 2322; Umjetnost. 2326; Umjetnost. 2329; N 23, čl. 2866; Umjetnost. 2883; N 27, čl. 3449; Umjetnost. 3454; Umjetnost. 3477; N 30, čl. 4037; N 48, čl. 6165; N 52, čl. 6986; 2014, N14, čl. 1542; Umjetnost. 1547; Umjetnost. 1548; N 26, čl. 3405) i klauzulu 5.2.65 Pravilnika o Ministarstvu obrazovanja i znanosti Ruske Federacije, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 3. lipnja 2013. N 466 (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2013., N 23, čl. 4702, čl. Naručujem:
1. Dati suglasnost na priloženi Pravilnik o postupku certificiranja zaposlenika na radnim mjestima znanstvenih i pedagoških radnika.
2. Priznati nevažećom naredbu Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 6. kolovoza 2009. N 284 „O odobrenju Pravilnika o postupku certificiranja zaposlenika na položajima znanstvenih i pedagoških radnika” (registriran od strane Ministarstvo pravosuđa Ruske Federacije 15. rujna 2009., registracija N 14772).
Ministar D. Livanov
Primjena
Pravilnik o postupku certificiranja zaposlenika u zvanju znanstvenog i pedagoškog radnika
1. Ovim Pravilnikom o postupku certificiranja zaposlenika u zvanju znanstvenog i pedagoškog radnika (u daljnjem tekstu: Pravilnik) utvrđuje se postupak certificiranja zaposlenika u zvanju znanstvenog i pedagoškog radnika organizacija koje provode obrazovne programe. više obrazovanje i dodatni strukovno obrazovanje(u daljnjem tekstu zaposlenici, certificirane osobe, organizacije).
2. Certificiranje zaposlenika može se provesti prije isteka razdoblja za izbor putem natječaja predviđenog u trećem dijelu članka 332. Zakona o radu Ruske Federacije 1 ili tijekom trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme.
3. Certifikacija se provodi kako bi se potvrdila usklađenost zaposlenika s radnim mjestima koja zauzimaju na temelju procjene njihovih profesionalnih aktivnosti.
Certifikacija je namijenjena promicanju racionalne uporabe obrazovnih i kreativni potencijal radnici; povećanje njihove profesionalne razine; optimizacija odabira i postavljanja osoblja.
4. Pri provođenju certifikacije osoba koje obavljaju radna mjesta nastavnog osoblja mora se objektivno ocijeniti:
rezultate znanstveno-pedagoške djelatnosti radnika u njihovoj dinamici;
osobni doprinos unapređivanju kvalitete obrazovanja u disciplinama koje predaje, razvoju znanosti, rješavanju znanstvenih problema u odgovarajućem području znanja;
sudjelovanje u razvoju metoda poučavanja i obrazovanja učenika, u razvoju nov obrazovne tehnologije;
5. Pri provođenju certificiranja osoba u znanstvenim zvanjima mora se objektivno ocijeniti:
rezultate znanstvena djelatnost zaposlenika u njihovoj dinamici za razdoblje koje je prethodilo certificiranju;
osobni doprinos razvoju znanosti, rješavanje znanstvenih problema u odgovarajućem području znanja;
povećanje profesionalne razine.
6. Sljedeće ne podliježe certificiranju:
zaposlenici koji su na svom radnom mjestu radili manje od dvije godine;
trudna žena;
žene na rodiljnom dopustu; zaposlenici na roditeljskom dopustu do navršene treće godine života djeteta.
Certificiranje radnika iz stavka 4. ovoga stavka moguće je najkasnije dvije godine nakon povratka s navedenih godišnjih odmora.
7. Za provođenje certificiranja zaposlenika u organizaciji se formira komisija za certificiranje. Postupak formiranja i pravila rada certifikacijske komisije utvrđuje organizacija. Istovremeno, sastav certifikacijske komisije formira se uzimajući u obzir potrebu da se isključi mogućnost sukoba interesa, koji bi mogao utjecati na odluke koje donosi certifikacijska komisija.
Ako je potrebno, u slučaju velikog broja certificiranih radnika ili ovisno o specifičnostima djelatnosti certificiranih radnika, kao i ako organizacija ima zasebne strukturne odjele, dopušteno je formiranje nekoliko povjerenstava za certificiranje.
U komisiji za ovjeru mora biti predstavnik izabranog tijela odgovarajuće osnovne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika (ako postoji).
8. Sastanci certifikacijske komisije održavaju se uz zaprimanje certifikacijskih materijala.
9. Odluku o provođenju certificiranja zaposlenika, datum, mjesto i vrijeme certificiranja donosi voditelj organizacije (njegova ovlaštena osoba) i dostavlja se zaposlenicima koji podliježu certificiranju u pisanom obliku najkasnije 30 kalendarskih dana. prije datuma ovjere.
10. Certificiranje zaposlenika provodi se uzimajući u obzir prezentaciju ustrojstvene jedinice (u daljnjem tekstu: prezentacija) u kojoj certificirana osoba radi, na temelju objektivne i sveobuhvatne ocjene njegovih aktivnosti.
Podnesak je predmet prijenosa certifikacijskoj komisiji i mora sadržavati motiviranu ocjenu stručnih i poslovnih kvaliteta osobe koja se certificira, kao i rezultate njezina rada.
Voditelj ustrojstvene jedinice u kojoj ovlaštena osoba radi dužan je zaposlenika upoznati s podneskom uz potpis najkasnije 30 kalendarskih dana prije datuma ovjere.
Ako se zaposlenik odbije upoznati s podneskom, sastavlja se akt koji potpisuju čelnik organizacije (njegova ovlaštena osoba) i osobe (najmanje dvije) u čijoj je nazočnosti akt sastavljen.
11. Najkasnije 14 kalendarskih dana prije datuma certifikacije, zaposlenik ima pravo komisiji za certificiranje dostaviti podatke koji karakteriziraju njegovu radnu aktivnost, uključujući:
a) popis znanstvenih radova po dijelovima:
monografije i poglavlja u monografijama;
članci u znanstvenim zbornicima i znanstvenoj periodici, patenti (svjedodžbe) za intelektualno vlasništvo;
objave u materijalima znanstvenih događanja;
objave u registriranim znanstvenim elektroničkim publikacijama;
predispisi;
popularno-znanstvene knjige i članci;
b) nazive edukativnih publikacija koje je certificirana osoba izradila i objavljenih ili nastavnih publikacija u čijoj je izradi sudjelovala certificirana osoba;
c) popis nastavnih sredstava, nastavnih planova i programa, programa rada nastavnih predmeta, kolegija, disciplina (modula), elektroničkih obrazovnih izvora u čijoj je izradi sudjelovala certificirana osoba;
d) podatke o obimu nastavnog opterećenja;
e) popis potpora, ugovora i (ili) sporazuma za istraživački i razvojni rad u kojima je zaposlenik sudjelovao, s naznakom njegove specifične uloge;
f) podatke o osobnom sudjelovanju zaposlenika na znanstvenim skupovima (kongresi, konferencije, simpoziji i druga znanstvena događanja) s naznakom statusa referata i razine skupa;
g) podatke o sudjelovanju zaposlenika u uredništvima znanstvenih i pedagoških časopisa;
h) podatke o organizaciji odgojno-obrazovnog rada s učenicima;
i) podatke o nagradama i priznanjima u oblastima obrazovanja i znanosti;
j) podaci o usavršavanju, stručnoj prekvalifikaciji;
k) obrazloženje neslaganja s prikazom ustrojstvene jedinice;
m) ostale podatke.
12. Zaposlenik ima pravo prisustvovati sjednici certifikacijske komisije za vrijeme njegove certifikacije.
Nedolazak zaposlenika na sastanak certifikacijske komisije nije prepreka za certifikaciju.
13. Sjednica certifikacijske komisije je pravovaljana ako je nazočno najmanje dvije trećine članova.
Certifikacijska komisija donosi jednu od sljedećih odluka:
odgovara položaju koji obavlja;
ne odgovara položaju koji obnaša.
Odluka povjerenstva za ovjeru donosi se u odsutnosti zaposlenika koji se ovjerava otvorenim glasovanjem običnom većinom glasova prisutnih članova povjerenstva za ovjeru i dokumentira se zapisnikom. Ako postoji jednak broj glasova, zaposleniku se priznaje da odgovara radnom mjestu koje obavlja.
Prilikom certificiranja zaposlenika koji je član komisije za certificiranje, odluka komisije za certificiranje donosi se u odsutnosti zaposlenika koji se certificira u skladu s općim postupkom.
Rezultati certificiranja zaposlenika unose se u protokol, koji se zajedno s podnescima i podacima navedenim u stavku 11. ovog Pravilnika (ako postoje) pohranjuje u organizaciji.
Izvadak iz zapisnika sa sastanka povjerenstva za ovjeru, koji sadrži podatke o prezimenu, imenu i patronimu (ako postoji) osobe koja se ovjerava, nazivu njegovog položaja, datumu sastanka povjerenstva za ovjeru, rezultati glasovanja, odluka koju donosi povjerenstvo za ovjeru, sastavlja se i izdaje zaposleniku na potpis u roku od 10 radnih dana od dana sastanka.
14. Zaposlenik ima pravo žalbe na rezultate certifikacije u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
15. Certifikacijska komisija prenosi materijale za certifikaciju zaposlenika u organizaciju najkasnije 5 radnih dana od datuma sastanka certifikacijske komisije radi organiziranja skladištenja i donošenja odluka u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.
1 Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2002, br. 1, čl. 3; N 30, čl. 3014; Umjetnost. 3033; 2003, N 27, čl. 2700; 2004, N 18, čl. 1690; N 35, čl. 3607; 2005, N 1, čl. 27; N 13, čl. 1209; N 19, čl. 1752; 2006, N 27, čl. 2878; N 41, čl. 4285; N 52, čl. 5498; 2007, N 1, čl. 34; N 17, čl. 1930; N 30, čl. 3808; N 41, čl. 4844; N 43, čl. 5084; N 49, čl. 6070; 2008, N 9, čl. 812; N 30, čl. 3613; Umjetnost. 3616; N 52, čl. 6235, čl. 6236; 2009, N 1, čl. 17, čl. 21; N 19, čl. 2270; N 29, čl. 3604; N 30, čl. 3732, čl. 3739; N 46, čl. 5419; N 48, čl. 5717; N 50, čl. 6146; 2010, N 31, čl. 4196; N 52, čl. 7002; 2011, N 1, čl. 49; N 25, čl. 3539; N 27, čl. 3880; N 30, umjetnost 4586; Umjetnost. 4590; Umjetnost. 4591; 4596; N 45, čl. 6333; Umjetnost. 6335; N 48, čl. 6730; Umjetnost. 6735; N 49, čl. 7015; Umjetnost. 7031; N 50, čl. 7359; N 52, čl. 7639; 2012, N 10, čl. 1164; N 14, čl. 1553; N 18, čl. 2127; N 31, čl. 4325; N 47, čl. 6399; N 50, čl. 6954; Umjetnost. 6959; N 53, čl. 7605; 2013, N 14, čl. 1666; Umjetnost. 1668; N 19, čl. 2322; Umjetnost. 2326; Umjetnost. 2329; N 23, čl. 2866; Umjetnost. 2883; N 27, čl. 3449; Umjetnost. 3454; Umjetnost. 3477; N 30, čl. 4037, N 48, čl. 6165, N 52, čl. 6986; 2014, N 14, čl. 1542, čl. 1547, čl. 1548, N 26, čl. 3405.
Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 7. travnja 2014. N 276 „O odobrenju postupka certificiranja nastavnog osoblja organizacija koje se bave obrazovnim aktivnostima”
Registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije
23. svibnja 2014. Registarski broj 32408
U skladu s dijelom 4. članka 49. Saveznog zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji” (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2012., br. 53, čl. 7598; 2013., br. 19, čl. 2326; br. 23, čl. 2036, br. 562, čl. 3, 2013. br. 466 (Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije, 2013., br. 23, čl. 2923; br. 33, čl. 4386; br. 37, čl. 4702; 2014, br. 2, čl. 126; br. 6, čl. 582) Naređujem:
1. Odobriti, u dogovoru s Ministarstvom rada i socijalne zaštite Ruske Federacije, priloženi Postupak za certificiranje nastavnog osoblja organizacija koje provode obrazovne aktivnosti.
2. Utvrditi da se kvalifikacijske kategorije utvrđene za nastavno osoblje državnih i općinskih obrazovnih ustanova prije odobravanja Procedure iz stavka 1. ove naredbe zadržavaju za razdoblje za koje su utvrđene.
3. Priznati naredbu Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 24. ožujka 2010. br. 209 „O postupku certificiranja nastavnih djelatnika državnih i općinskih obrazovnih ustanova” (registriran od strane Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije Federacije od 26.04.2010., matični broj 16999) kao nevažeći.
Ministar
D.V. Livanov
Primjena
Odobreno
po nalogu Ministarstva prosvjete
i znanosti Ruske Federacije
od 7. travnja 2014. br.276
NARUDŽBA
CERTIFIKACIJA NASTAVNIH RADNIKA ORGANIZACIJA,
PROVOĐENJE OBRAZOVNE AKTIVNOSTI
I. Opće odredbe
1. Postupkom certificiranja nastavnog osoblja organizacija koje obavljaju obrazovnu djelatnost (u daljnjem tekstu: organizacija) utvrđuju se pravila, glavni zadaci i načela certificiranja nastavnog osoblja organizacija.
Ovaj se postupak primjenjuje na nastavno osoblje organizacija koje rade na radnim mjestima navedenim u pododjeljku 2. odjeljka I. nomenklature radnih mjesta nastavnog osoblja organizacija koje se bave obrazovnim aktivnostima, radna mjesta voditelja obrazovnih organizacija, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije o 8. kolovoza 2013. br. 678 (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2013., br. 33, čl. 4381), uključujući slučajeve popunjavanja radnih mjesta s nepunim radnim vremenom u istoj ili drugoj organizaciji, kao i kombiniranjem radnih mjesta. uz rad u istoj organizaciji utvrđen ugovorom o radu (u daljnjem tekstu – pedagoški djelatnici).
2. Certificiranje nastavnog osoblja provodi se radi potvrde usklađenosti nastavnog osoblja sa radnim mjestima koja zauzimaju na temelju ocjene stručne djelatnosti i na zahtjev nastavnog osoblja (osim nastavnog osoblja iz redova nastavnog osoblja). ) radi utvrđivanja kvalifikacijske kategorije * (1).
3. Glavni ciljevi certifikacije su:
poticanje ciljanog, kontinuiranog usavršavanja razine osposobljenosti nastavnog osoblja, njihove metodičke kulture, profesionalnog i osobnog razvoja;
utvrđivanje potrebe za usavršavanjem nastavnog osoblja;
povećanje učinkovitosti i kvalitete nastavnih aktivnosti;
utvrđivanje izgleda za korištenje potencijalnih sposobnosti nastavnog osoblja;
uzimajući u obzir zahtjeve saveznih državnih obrazovnih standarda za uvjete osoblja za provedbu obrazovnih programa prilikom formiranja kadroviranje organizacije;
osiguranje diferencijacije plaća nastavnog osoblja, uzimajući u obzir utvrđenu kvalifikacijsku kategoriju i obujam njihovog nastavnog (pedagoškog) rada.
4. Glavna načela certificiranja su kolegijalnost, transparentnost, otvorenost, osiguranje objektivnog odnosa prema nastavnom osoblju, te nediskriminacija tijekom certificiranja.
II. Certificiranje nastavnog osoblja za potvrdu usklađenosti s radnim mjestom
5. Certificiranje nastavnog osoblja radi potvrđivanja usklađenosti nastavnog osoblja s radnim mjestima koje zauzima provodi se jednom u pet godina na temelju ocjene stručnog rada od strane povjerenstava za certifikaciju, koje samostalno formiraju organizacije (u daljnjem tekstu: certifikacijska komisija organizacije) * (2).
6. Certifikacijsku komisiju organizacije osniva upravnim aktom poslodavac koju čine predsjednik komisije, zamjenik predsjednika, tajnik i članovi komisije.
7. Povjerenstvo za ovjeru organizacije mora uključivati predstavnika izabranog tijela odgovarajuće primarne sindikalne organizacije (ako takvo tijelo postoji).
8. Certifikacija nastavnog osoblja provodi se sukladno upravnom aktu poslodavca.
9. Poslodavac upoznaje nastavno osoblje s upravnim aktom koji sadrži popis zaposlenika organizacije koji podliježu certificiranju, raspored certifikacije, uz potpis najmanje 30 kalendarskih dana prije datuma njihove certifikacije prema rasporedu.
10. Za provođenje certifikacije za svakog nastavnog zaposlenika, poslodavac podnosi podnesak komisiji za certificiranje organizacije.
11. Podnesak sadrži sljedeće podatke o nastavnom osoblju:
a) prezime, ime, patronim (ako postoji);
b) naziv radnog mjesta na dan ovjere;
c) datum sklapanja ugovora o radu za ovo radno mjesto;
d) stupanj obrazovanja i (ili) kvalifikacija u specijalnosti ili području osposobljavanja;
e) podatke o stjecanju dodatnog stručnog obrazovanja u profilu nastavne djelatnosti;
f) rezultate prethodnih certifikacija (ako postoje);
g) motiviranu, sveobuhvatnu i objektivnu ocjenu stručnih, poslovnih kvaliteta i rezultata stručnog rada nastavnog radnika u ispunjavanju radnih obaveza koje su mu utvrđene ugovorom o radu.
12. Poslodavac upoznaje nastavno osoblje s podneskom na potpis najkasnije 30 kalendarskih dana prije datuma ovjere. Nakon pregleda podneska, nastavnik može izborno dostaviti certifikacijskoj komisiji organizacije dodatne informacije koje karakteriziraju njegove profesionalne aktivnosti za razdoblje od datuma prethodne certifikacije (u slučaju početne certifikacije, od datuma stupanja na posao).
Ako se nastavno osoblje odbije upoznati s podneskom, sastavlja se akt koji potpisuju poslodavac i osobe (najmanje dvije) u čijoj je nazočnosti akt sastavljen.
13. Certifikacija se provodi na sastanku certifikacijske komisije organizacije uz sudjelovanje nastavnog radnika.
Sjednica certifikacijske komisije organizacije je pravovaljana ako su nazočne najmanje dvije trećine od ukupnog broja članova certifikacijske komisije organizacije.
Ako je nastavni radnik iz opravdanih razloga odsutan na dan ovjere na sjednici certifikacijske komisije organizacije, njegova se ovjera odgađa za drugi datum, au raspored ovjera se unose odgovarajuće izmjene, o čemu poslodavac obavještava zaposlenika uz potpis. najmanje 30 kalendarskih dana prije novog datuma provođenja njegove certifikacije.
Ako se učitelj ne pojavi na sastanku certifikacijske komisije organizacije bez opravdanog razloga, certifikacijska komisija organizacije provodi certifikaciju u njegovoj odsutnosti.
14. Certifikacijska komisija organizacije razmatra podnesak, dodatne informacije koje je dao sam nastavni radnik, karakterizirajući njegove profesionalne aktivnosti (ako su dostavljeni).
15. Na temelju rezultata certificiranja nastavnog radnika, certifikacijska komisija organizacije donosi jednu od sljedećih odluka:
odgovara radnom mjestu (navedeno je radno mjesto nastavnog osoblja);
ne odgovara radnom mjestu koje obavlja (navedeno radno mjesto nastavnog radnika).
16. Odluku donosi certifikacijsko povjerenstvo organizacije u odsutnosti nastavnika koji se certificira otvorenim glasovanjem većinom glasova članova certifikacijskog povjerenstva organizacije prisutnih na sastanku.
Pri certifikaciji nastavni djelatnik koji je član certifikacijske komisije organizacije ne sudjeluje u glasovanju o svojoj kandidaturi.
17. U slučajevima kada je najmanje polovica članova certifikacijske komisije organizacije prisutnih na sastanku glasovala za odluku o prikladnosti zaposlenika za radno mjesto, nastavni zaposlenik se priznaje kao odgovarajući na radno mjesto.
18. Rezultati certifikacije nastavnog radnika koji je neposredno prisutan na sastanku certifikacijske komisije organizacije priopćuju mu se nakon zbrajanja rezultata glasovanja.
19. Rezultati certificiranja nastavnog osoblja unose se u protokol koji potpisuju predsjednik, zamjenik predsjednika, tajnik i članovi certifikacijske komisije organizacije prisutni na sjednici, koji se pohranjuje uz podneske, dodatne podatke koje daje samo nastavno osoblje, opisujući njihove profesionalne aktivnosti (ako postoje) od poslodavca.
20. Za nastavnog radnika koji je prošao certifikaciju, najkasnije u roku od dva radna dana od dana njezine provedbe, tajnik certifikacijske komisije organizacije sastavlja izvadak iz protokola koji sadrži podatke o prezimenu, imenu, patronim (ako postoji) osobe koja se certificira, naziv njegove pozicije, datum sastanka certifikacijske komisije organizacije, rezultati glasovanja, odluka koju je donijela certifikacijska komisija organizacije. Poslodavac dostavlja nastavnom osoblju izvadak iz protokola na potpis u roku od tri radna dana nakon njegove izrade. Izvadak iz protokola čuva se u osobnom dosjeu nastavnika.
21. Rezultati certifikacije kako bi se potvrdila usklađenost nastavnog osoblja s položajima koje zauzimaju na temelju ocjenjivanja i profesionalnih aktivnosti, nastavno osoblje ima pravo žalbe u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
22. Sljedeće nastavno osoblje ne prolazi certifikaciju za potvrđivanje usklađenosti sa radnim mjestom:
a) nastavno osoblje s kvalifikacijskom kategorijom;
b) oni koji su radili na svom radnom mjestu manje od dvije godine u organizaciji u kojoj se provodi certifikacija;
c) trudnice;
d) žene na porodiljskom dopustu;
e) osobe na roditeljskom dopustu do navršene treće godine života djeteta;
f) odsutan s posla duže od četiri mjeseca uzastopno zbog bolesti.
Certificiranje nastavnog osoblja iz podstavaka "d" i "e" ovog stavka moguće je najkasnije dvije godine nakon povratka s navedenih godišnjih odmora.
Certificiranje nastavnog osoblja iz podstavka "e" ovoga stavka moguće je najkasnije godinu dana nakon povratka na posao.
23. Certifikacijska povjerenstva organizacija daju preporuke poslodavcu o mogućnosti imenovanja na odgovarajuća radna mjesta nastavnog osoblja osoba koje nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno u odjeljku „Zahtjevi kvalifikacije” odjeljka „Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta prosvjetni radnici” Jedinstvenog imenik kvalifikacija radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika * (3) i (ili) profesionalnih standarda, ali s dovoljno praktičnog iskustva i kompetencije, obavljajući učinkovito iu potpunosti dodijeljene im radne obveze.
III. Certifikacija nastavnog osoblja radi utvrđivanja kvalifikacijske kategorije
24. Certifikacija nastavnog osoblja radi utvrđivanja kvalifikacijske kategorije provodi se na njihov zahtjev.
Na temelju rezultata certifikacije nastavnom osoblju dodjeljuje se prva ili najviša kategorija kvalifikacije.
25. Certifikaciju nastavnih radnika organizacija iz nadležnosti federalnih organa izvršne vlasti provode komisije za certifikaciju koje obrazuju federalni organi izvršne vlasti u čijem su djelokrugu te organizacije, a u odnosu na nastavne radnike organizacija iz nadležnosti konstitutivnih entiteta. Ruske Federacije, nastavnih radnika općinskih i privatnih organizacija, ovu certifikaciju provode certifikacijske komisije koje formiraju ovlaštena državna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: certifikacijske komisije) * (4).
26. Prilikom formiranja povjerenstava za certifikaciju utvrđuje se njihov sastav, pravila rada, kao i uvjeti za privlačenje stručnjaka za provođenje sveobuhvatne analize stručnih aktivnosti nastavnog osoblja.
U povjerenstva za ovjeru uključen je predstavnik odgovarajućeg sindikata.
27. Certificiranje nastavnog osoblja provodi se na temelju njihovih prijava koje podnose neposredno Povjerenstvu za ovjeru ili koje nastavno osoblje šalje Povjerenstvu za ovjeru poštom s povratnicom ili obavijesti u obliku elektronički dokument korištenje javnih informacijskih i telekomunikacijskih mreža, uključujući internet.
28. U zahtjevu za izdavanje svjedodžbe nastavno osoblje navodi kategorije kvalifikacija i radna mjesta za koja želi pristupiti svjedodžbi.
29. Zahtjev za certifikaciju podnosi nastavno osoblje, neovisno o trajanju rada u organizaciji, uključujući i vrijeme korištenja roditeljskog dopusta.
30. Prijave za svjedodžbu radi utvrđivanja najviše kvalifikacijske kategorije za radno mjesto za koje će se prvi put provoditi svjedodžba nastavno osoblje podnosi najkasnije dvije godine nakon utvrđivanja prve kvalifikacijske kategorije za to radno mjesto.
31. Istek najviše stručne spreme ne ograničava pravo nastavnog radnika da se naknadno obrati komisiji za ovjeru radi utvrđivanja najviše stručne spreme za isto radno mjesto.
32. Prijave nastavnog osoblja za certifikaciju razmatraju povjerenstva za certifikaciju u roku od najviše 30 kalendarskih dana od dana njihova primitka, pri čemu:
a) određeno razdoblje za ovjeru utvrđuje se za svakog nastavnog radnika pojedinačno, uzimajući u obzir rok važenja prethodno utvrđene kvalifikacijske kategorije;
b) pisano obavještavanje nastavnog osoblja o datumu i mjestu njihove certifikacije.
33. Trajanje certificiranja za svakog nastavnog radnika od početka njegove provedbe do donošenja odluke povjerenstva za certificiranje nije dulje od 60 kalendarskih dana.
34. Sjednica certifikacijske komisije je pravovaljana ako je nazočno najmanje dvije trećine od ukupnog broja članova.
35. Nastavni radnik ima pravo osobno nazočiti svojoj ovjeri na sjednici povjerenstva za ovjeru. Ako se nastavnik ne pojavi na sjednici certifikacijske komisije, ovjera se provodi u njegovoj odsutnosti.
stabilni pozitivni rezultati svladavanja obrazovnih programa studenata na temelju rezultata praćenja koje provodi organizacija;
stabilni pozitivni rezultati učenika koji svladavaju obrazovne programe na temelju rezultata praćenja obrazovnog sustava, provedenog na način utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. kolovoza 2013. br. 662 * (5);
utvrđivanje razvoja sposobnosti učenika za znanstvene (intelektualne), kreativne, tjelesne i sportske aktivnosti;
osobni doprinos unaprjeđenju kvalitete obrazovanja, unaprjeđenju nastavnih i obrazovnih metoda, prenošenju iskustva praktičnih rezultata svoje stručne djelatnosti na nastavne timove, aktivno sudjelovanje u radu metodičkih udruga nastavnog osoblja organizacije.
studenti postižu pozitivnu dinamiku u rezultatima svladavanja obrazovnih programa na temelju rezultata praćenja koje provodi organizacija;
studenti koji postižu pozitivne rezultate u svladavanju obrazovnih programa na temelju rezultata praćenja obrazovnog sustava, provedenog na način utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. kolovoza 2013. br. 662*(5);
utvrđivanje i razvijanje sposobnosti učenika za znanstvene (intelektualne), kreativne, tjelesne i sportske aktivnosti, kao i njihovo sudjelovanje na olimpijadama, natjecanjima, festivalima, natjecanjima;
osobni doprinos unaprjeđenju kvalitete obrazovanja, unaprjeđenju metoda poučavanja i odgoja te produktivnoj uporabi novih obrazovnih tehnologija, prenošenju nastavnom osoblju iskustva praktičnih rezultata njihovih profesionalnih aktivnosti, uključujući eksperimentalne i inovativne;
aktivno sudjelovanje u radu metodičkih udruga nastavnog osoblja organizacija, u izradi programske i metodičke potpore obrazovnom procesu, te stručnim natjecanjima.
38. Ocjenjivanje stručnih aktivnosti nastavnog osoblja radi utvrđivanja kvalifikacijske kategorije provodi certifikacijska komisija na temelju rezultata njihova rada iz stavaka 36. i 37. ovoga Postupka, pod uvjetom da su njihove aktivnosti povezane s relevantna područja rada.
39. Na temelju rezultata ovjere, ovjerena komisija donosi jednu od sljedećih odluka:
utvrditi prvu (najvišu) kategoriju stručne spreme (navesti radno mjesto nastavnog radnika za koje se utvrđuje kategorija stručne spreme);
odbiti utvrđivanje I. (najviše) kategorije stručne spreme (navesti radno mjesto za koje se nastavnom radniku odbija utvrđivanje kategorije stručne spreme).
40. Odluku povjerenstva za ovjeru donosi u odsutnosti nastavnika koji se ovjerava javnim glasovanjem većinom glasova nazočnih članova povjerenstva za ovjeru. U slučaju jednakog broja glasova, certifikacijska komisija odlučuje o utvrđivanju prve (najviše) kvalifikacijske kategorije.
Pri certifikaciji nastavnik koji je član certifikacijske komisije ne sudjeluje u glasovanju o svojoj kandidaturi.
Rezultati ovjere nastavnika koji je neposredno prisutan na sjednici certifikacijske komisije priopćuju mu se nakon zbrajanja rezultata glasovanja.
41. Odluka povjerenstva za ovjeru dokumentira se zapisnikom, koji potpisuju predsjednik, zamjenik predsjednika, tajnik i članovi povjerenstva za ovjeru koji su sudjelovali u glasovanju.
Odluka certifikacijske komisije stupa na snagu danom donošenja.
42. Kada nastavnik koji ima prvu kvalifikacijsku kategoriju donese odluku certifikacijske komisije o odbijanju utvrđivanja najviše kvalifikacijske kategorije, zadržava prvu kvalifikacijsku kategoriju do njenog isteka.
43. Nastavno osoblje kojemu je uskraćena kvalifikacijska kategorija tijekom certifikacije mora se prijaviti na zahtjev komisiji za certificiranje sa zahtjevom za certificiranje za istu kvalifikacijsku kategoriju najkasnije godinu dana od dana kada je komisija za certificiranje donijela odgovarajuću odluku.
44. Na temelju odluka certifikacijskih povjerenstava o rezultatima certifikacije nastavnog osoblja, relevantna savezna izvršna tijela ili ovlaštena državna tijela konstitutivnih subjekata Ruske Federacije izdaju upravne akte o uspostavi nastavnog osoblja prve ili najviše kvalifikacije. kategorije od dana donošenja odluke certifikacijske komisije, a koji su objavljeni na službenim stranicama navedenih tijela na internetu.
45. Nastavni radnik ima pravo žalbe na rezultate certifikacije radi utvrđivanja kategorije kvalifikacije (prve ili najviše) u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
46. Kvalifikacijske kategorije utvrđene za nastavno osoblje zadržavaju se do kraja njihovog razdoblja valjanosti nakon prelaska u drugu organizaciju, uključujući onu koja se nalazi u drugom subjektu Ruske Federacije.
_____________________________
*(1) Dio 1. članka 49. Saveznog zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji” (Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije, 2012., br. 53, čl. 7598; 2013. , čl. 2326, čl. 30, čl.
*(2) Dio 2. članka 49. Saveznog zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji” (Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije, 2012., br. 53, čl. 7598; 2013. , čl. 2326, čl. 30, čl.
*(3) Naredba Ministarstva zdravstva i društveni razvoj Ruske Federacije od 26. kolovoza 2010. br. 761n „O odobrenju Jedinstvenog imenika kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika, odjeljak „Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta obrazovnih radnika” (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije 6. listopada 2010., registarski broj 18638) s promjenama, uvedenim naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. svibnja 2011. br. 448n (registriran od strane Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije srpnja 1, 2011, registarski broj 21240)
*(4) 3. dio članka 49. Saveznog zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji” (Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije, 2012., br. 53, čl. 7598; 2013. 19, čl. 2878, čl.
*(5) Uredba Vlade Ruske Federacije od 5. kolovoza 2013. br. 662 „O nadzoru obrazovnog sustava” (Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije, 2013., br. 33, čl. 4378)
Valjano Uredništvo iz 25.03.2003
| Naziv dokumenta | NAREDBA Ministarstva prosvjete Ruske Federacije od 25. ožujka 2003. N 1155 "O ODOBRAVANJU PRAVILNIKA O ZAVRŠNOJ DRŽAVNOJ CERTIFIKACIJI DIPLOMACA VISOKIH UČILIŠTA RUSKE FEDERACIJE" |
| Vrsta dokumenta | red, položaj |
| Ovlaštenje za primanje | Ministarstvo obrazovanja Ruske Federacije |
| broj dokumenta | 1155 |
| Datum prihvaćanja | 01.01.1970 |
| Datum revizije | 25.03.2003 |
| Matični broj u Ministarstvu pravosuđa | 4490 |
| Datum registracije u Ministarstvu pravosuđa | 05.05.2003 |
| Status | važeći |
| Objavljivanje |
|
| Navigator | Bilješke |
NAREDBA Ministarstva prosvjete Ruske Federacije od 25. ožujka 2003. N 1155 "O ODOBRAVANJU PRAVILNIKA O ZAVRŠNOJ DRŽAVNOJ CERTIFIKACIJI DIPLOMACA VISOKIH UČILIŠTA RUSKE FEDERACIJE"
Narudžba
U skladu s podstavkom 2. stavka 3. članka 24. Saveznog zakona od 22. kolovoza 1996. N 125-FZ „O višem i poslijediplomskom stručnom obrazovanju” (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 1996., N 35, čl. 4135; 2000. 29, čl. 1496, čl. 2002, čl. 2166, naređujem:
1. Odobrava Pravilnik o završnoj državnoj svjedodžbi diplomanata visokog obrazovanja obrazovne ustanove Ruska Federacija.
2. Donijeti Pravilnik o završnoj državnoj svjedodžbi diplomanata visokih učilišta od 1. rujna 2003. godine.
Ministar
V.M.FILIPPOV
ODOBRENO
Prema nalogu Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije
od 25.03.2003
N 1155
U skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju" (Glasnik Kongresa narodni poslanici Ruska Federacija i Vrhovno vijeće Ruske Federacije, 1992, N 30, čl. 1797; Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 1996, br. 150; 1997, N 47, čl. 2000, N 3120, N 3348; 2002, čl. 631, čl. 26, čl. 3029) svladavanje obrazovnih programa visokog stručnog obrazovanja.
Pravila o završnoj državnoj svjedodžbi diplomanata visokih učilišta Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Pravila) primjenjuju se na diplomante koji studiraju u svim oblicima visokog stručnog obrazovanja.
Za završnu svjedodžbu diplomanata neakreditiranih visokih učilišta koja provode temeljne obrazovne programe visokog stručnog obrazovanja u skladu s licencijom, ova Uredba je primjerena.
Završna državna svjedodžba diplomanata koji su završili studij na visokim učilištima u obrazovnim programima osnovnog općeg, srednjeg (cjelovitog) općeg, osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja provodi se u skladu s odredbama o završnoj državnoj svjedodžbi diplomanata obrazovnih ustanove odgovarajuće vrste i vrste.
I. Opće odredbe1. Svrha završne državne svjedodžbe je utvrditi razinu pripremljenosti diplomanta visokoškolske ustanove za obavljanje stručnih zadataka i usklađenost njegove obuke sa zahtjevima državnog obrazovnog standarda visokog stručnog obrazovanja (uključujući federalni , nacionalno-regionalne i obrazovne institucionalne komponente).
2. Završna državna potvrda diplomanata provodi se u akreditiranim visokim učilištima (i njihovim podružnicama) za sve glavne obrazovne programe visokog stručnog obrazovanja koji imaju državnu akreditaciju.
Osoba koja je uspješno završila potpuno ovladavanje glavnim obrazovnim programom u području osposobljavanja (specijalnosti) visokog stručnog obrazovanja, koji je razvila visokoškolska ustanova u skladu sa zahtjevima državnog obrazovnog standarda visokog stručnog obrazovanja, dopušteno pristupiti završnim ispitima koji su dio završne državne mature.
Podložno uspješnom polaganju svih utvrđenih vrsta testova završne svjedodžbe uključenih u završnu državnu svjedodžbu, diplomantu visokoškolske ustanove dodjeljuje se odgovarajuća kvalifikacija (diploma) i izdaje mu se državna diploma o visokom stručnom obrazovanju.
3. Osobe koje studiraju na visokim učilištima koja nemaju državnu akreditaciju ili su na njima uspješno diplomirale imaju pravo na tekuću i završnu državnu svjedodžbu na visokim učilištima koja imaju državnu akreditaciju na vanjskoj osnovi.
Vanjski studiji u državnim i općinskim visokoškolskim ustanovama provode se na način propisan Pravilnikom o vanjskim studijima u državnim i općinskim visokoškolskim ustanovama Ruske Federacije od 14. listopada 1997. N 2033, registriran u Ministarstvu pravosuđa Rusije dana 30. listopada 1997. N 1403.
II. Vrste završnih certifikacijskih ispita4. Vrste završnih testova završne državne svjedodžbe diplomanata visokih učilišta uključuju:
obrana završnog kvalifikacijskog rada;
Državni ispit.
Poseban popis obveznih testova završne svjedodžbe utvrđuje državni obrazovni standard višeg stručnog obrazovanja u smislu zahtjeva za završnu državnu svjedodžbu diplomanta i odobrava ga Ministarstvo obrazovanja Rusije.*
* Za studente prema državnim obrazovnim standardima višeg stručnog obrazovanja, koji su stupili na snagu prije 1997. godine, ustanova visokog obrazovanja utvrđuje poseban popis obveznih završnih certifikacijskih ispita. U tom slučaju završni kvalifikacijski rad je obavezan.
5. Završni kvalifikacijski radovi provode se u oblicima koji odgovaraju određenim razinama visokog stručnog obrazovanja: za kvalifikaciju (diplomu) prvostupnika - u obliku prvostupničkog rada; za kvalifikaciju "ovlašteni specijalist" - u obrascu diplomski rad(projekt); za magisterij (diplomu) – u obliku magistarskog rada.
6. Teme završnih kvalifikacijskih radova utvrđuje visoko učilište. Studentu se može dati pravo izbora teme završnog kvalifikacijskog rada na način koji utvrđuje visoko učilište, do predlaganja vlastite teme uz potrebno obrazloženje izvedivosti njezine izrade. Za izradu završnog kvalifikacijskog rada studentu se dodjeljuje mentor, a po potrebi i konzultanti.
Diplomski radovi mogu se temeljiti na sažetku dovršenih kolegij i projekte te se pripremaju za obranu tijekom završnog razdoblja teorijske obuke.
Recenziji podliježu završni kvalifikacijski radovi završeni po završetku osnovnih obrazovnih programa za izobrazbu specijalista i magistra. Revizijski postupak utvrđuje visoko učilište.
7. Uvjete i rokove za obavljanje završnih kvalifikacijskih radova utvrđuje akademsko vijeće visokog učilišta na temelju ovog Pravilnika, odgovarajućih državnih obrazovnih standarda visokog stručnog obrazovanja u pogledu zahtjeva za završnu državnu svjedodžbu diplomanata, te preporuke nastavno-metodičkih zborova visokih učilišta.
8. Programe državnih ispita (iz pojedinih disciplina, završni interdisciplinarni ispit iz područja izobrazbe (specijalnosti) i dr.) i kriterije za ocjenjivanje završnih kvalifikacijskih radova odobrava visoko učilište, uzimajući u obzir preporuke nastavno-metodičkih udruga sveučilišta.
Ispiti završne svjedodžbe, uključeni u popis obveznih testova završne svjedodžbe, ne mogu se zamijeniti ocjenjivanjem kvalitete svladavanja obrazovnih programa stalnim praćenjem uspješnosti učenika i međucertifikacijom učenika.
III. Državna certifikacijska povjerenstva9. Državno certifikacijsko povjerenstvo vodi predsjednik koji organizira i kontrolira rad svih ispitnih povjerenstava i osigurava ujednačenost zahtjeva za maturante.
U pravilu, predsjednika državnog povjerenstva za certifikaciju odobrava osoba koja ne radi na određenoj visokoškolskoj ustanovi, iz reda doktora znanosti, profesora odgovarajućeg profila, au njihovoj odsutnosti - kandidata znanosti ili glavnih stručnjaka. poduzeća, organizacija, institucija koje su potrošači osoblja ovog profila. Ako je potrebno, predsjednik državnog povjerenstva za certifikaciju mora ispunjavati uvjete za stručnjake koji se odnose na rad na zatvorenim temama.
Predsjednika državnog povjerenstva za certifikaciju odobrava savezno izvršno tijelo u čijoj je nadležnosti visokoškolska ustanova. Za nedržavne i općinske visokoškolske ustanove koje imaju državnu akreditaciju, kao i državne visokoškolske ustanove pod upravom konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, predsjednike državnih certifikacijskih povjerenstava odobrava Ministarstvo obrazovanja Ruske Federacije na prijedlog osnivača (utemeljitelja).
Predsjednik državnog povjerenstva može voditi jedno od ispitnih povjerenstava i sudjelovati u radu bilo kojeg od njih kao član.
Državna certifikacijska povjerenstva djeluju jednu kalendarsku godinu.
10. Za provođenje završne državne svjedodžbe na visokom učilištu, podružnici sveučilišta, rektor visokoškolske ustanove oblikuje (nakon odobrenja predsjednika državnog povjerenstva za svjedodžbu u skladu s točkom 9. ovog Pravilnika) državnu svjedodžbu. povjerenstva za svaki glavni obrazovni program visokog stručnog obrazovanja.
11. Državna povjerenstva za svjedodžbu rukovode se u svom radu ovim Pravilnikom, odgovarajućim državnim obrazovnim standardima visokog stručnog obrazovanja u pogledu zahtjeva za završnu državnu svjedodžbu, obrazovnom i metodičkom dokumentacijom koju su izradila visoka učilišta na temelju državnih obrazovnih standarda u područja osposobljavanja i specijalnosti visokog stručnog obrazovanja, i metodološke preporuke nastavno-metodički zborovi visokoškolskih ustanova.
Glavne funkcije državnog povjerenstva za certifikaciju su:
utvrđivanje usklađenosti osposobljavanja diplomanta sa zahtjevima državnog obrazovnog standarda visokog stručnog obrazovanja i razinom njegove osposobljenosti;
donošenje odluke o dodjeli kvalifikacije (stupnja) na temelju rezultata završne državne svjedodžbe i izdavanje odgovarajuće državne diplome o visokom stručnom obrazovanju diplomantu;
12. Državno certifikacijsko povjerenstvo za glavni obrazovni program visokog stručnog obrazovanja sastoji se od ispitnih povjerenstava za vrste završnih certifikacijskih ispita predviđenih državnim obrazovnim standardima visokog stručnog obrazovanja.
Odlukom akademskog vijeća visokog učilišta može se formirati više ispitnih povjerenstava za ispite završne svjedodžbe, a za jedan glavni obrazovni program visokog stručnog obrazovanja može se ustrojiti više državnih povjerenstava za svjedodžbu.
Državno certifikacijsko povjerenstvo sveučilišne podružnice uključuje predstavnika visokog učilišta kao zamjenika predsjednika.
13. Ispitna povjerenstva sastavljena su od nastavnog osoblja i istraživača visokoškolske ustanove koja je diplomirala, kao i osoba pozvanih od strane organizacija trećih strana: stručnjaka iz poduzeća, institucija i organizacija - potrošača osoblja u ovom profilu, vodećih nastavnika i istraživača iz druge visokoškolske ustanove.
Predsjednici ispitnih povjerenstava za pojedine vrste završnih ispita zamjenici su predsjednika Državnog povjerenstva za svjedodžbu.
Sastav ispitnih povjerenstava za pojedine vrste završnih ispita odobrava rektor visokog učilišta.
IV. Postupak provođenja završne državne svjedodžbe14. Postupak provođenja testova državne svjedodžbe izrađuje visoko učilište na temelju ovog Pravilnika i obavještava studente svih oblika obrazovanja najkasnije šest mjeseci prije početka završne državne svjedodžbe. Studentima su osigurani programi državnih ispita, stvoreni su potrebni uvjeti za pripremu i konzultacije.
15. Obrana završnog kvalifikacijskog rada (osim radova zatvorene tematike) obavlja se na otvorenoj sjednici ispitnog povjerenstva uz sudjelovanje najmanje dvije trećine njegovih članova. Način polaganja državnog ispita utvrđuje visoko učilište (osim u slučajevima kada to utvrđuje savezno tijelo nadležno za obrazovanje u čijem je djelokrugu visokoškolsko učilište).
Rezultati bilo koje vrste svjedodžbi uključenih u završnu državnu svjedodžbu utvrđuju se ocjenama "izvrstan", "dobar", "zadovoljava", "ne zadovoljava" i objavljuju se isti dan nakon zapisnika o održanim ispitima. povjerenstva popunjavaju na propisani način.
Osoba koja je uspješno završila potpuno ovladavanje glavnim obrazovnim programom u područjima osposobljavanja (specijalnosti) visokog stručnog obrazovanja, koji je razvila visokoškolska ustanova u skladu sa zahtjevima državnog obrazovnog standarda visokog stručnog obrazovanja i uspješno je položenim svim ostalim vrstama završnih testova dopuštena je obrana završnog kvalifikacijskog rada.
16. Odluku o dodjeli diplomantu kvalifikacije (stupnja) u području osposobljavanja (specijalnosti) i izdavanju diplome višeg stručnog obrazovanja državnog standarda donosi državno povjerenstvo za certifikaciju na temelju pozitivnih rezultata završnog stanja potvrda, dokumentirana u protokolima ispitnih povjerenstava.
Odluke državnih certifikacijskih i ispitnih povjerenstava donose se na zatvorenim sjednicama natpolovičnom većinom glasova članova povjerenstava koji sudjeluju na sjednici, uz obveznu nazočnost predsjednika povjerenstva ili njegovog zamjenika. Na jednak broj glasova, odlučujući je glas predsjednika povjerenstva (ili zamjenika predsjednika povjerenstva koji ga zamjenjuje).
Sve odluke državnih certifikacijskih i ispitnih povjerenstava dokumentiraju se protokolima.
17. Osobe koje su završile razvoj glavnog obrazovnog programa i nisu potvrdile usklađenost osposobljavanja sa zahtjevima državnog obrazovnog standarda visokog stručnog obrazovanja prilikom polaganja jednog ili više završnih certifikacijskih ispita, nakon ponovnog upisa na sveučilište, su dodjeljuje ponovljene ispite završne svjedodžbe na način koji utvrđuje visoko učilište.
18. Preporučljivo je ponovno položiti ispite završne svjedodžbe najranije tri mjeseca i ne više od pet godina nakon polaganja završne državne svjedodžbe prvi put.
Visoko učilište ne može imenovati ponovljene ispite završne svjedodžbe više od dva puta.
19. Osobama koje nisu položile testove završne svjedodžbe iz opravdanih razloga (zbog zdravstvenih razloga ili u drugim iznimnim slučajevima, dokumentiranim) treba dati priliku da polože testove završne svjedodžbe bez isključenja sa sveučilišta.
Dodatni sastanci državnih povjerenstava za svjedodžbu organiziraju se u roku koji odredi visoko učilište, a najkasnije u roku od četiri mjeseca od podnošenja prijave osobe koja iz opravdanih razloga nije položila ispite završne svjedodžbe.
20. Izvješća o radu državnih certifikacijskih povjerenstava saslušavaju se na akademskom vijeću visokog učilišta i, zajedno s preporukama o poboljšanju kvalitete stručnog usavršavanja specijalista, dostavljaju se osnivaču u roku od dva mjeseca nakon završetka završnog studija. državna potvrda. Protokoli završne državne certifikacije diplomanata pohranjuju se u arhivu visokoškolske ustanove.
Web stranica Zakonbase predstavlja NAREDBU Ministarstva prosvjete Ruske Federacije od 25. ožujka 2003. N 1155 "O ODOBRAVANJU PRAVILNIKA O ZAVRŠNOJ DRŽAVNOJ CERTIFIKACIJI DIPLOMIRANIH VISOKIH UČILIŠTA RUSKE FEDERACIJE" u najnovijem izdanju. Lako je ispuniti sve zakonske zahtjeve ako pročitate relevantne odjeljke, poglavlja i članke ovog dokumenta za 2014. Da biste pronašli potrebne zakonske akte o temi od interesa, trebali biste koristiti prikladnu navigaciju ili napredno pretraživanje.
Na web stranici Zakonbase pronaći ćete NAREDBU Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 25. ožujka 2003. N 1155 "O ODOBRAVANJU PRAVILNIKA O ZAVRŠNOJ DRŽAVNOJ SVJEDODŽBI DIPLOMIRANIH VISOKIH UČILIŠTA RUSKE FEDERACIJE" u najnovijem i Puna verzija, u kojem su izvršene sve izmjene i dopune. To jamči relevantnost i pouzdanost informacija.
U isto vrijeme, možete potpuno besplatno preuzeti NAREDBU Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 25. ožujka 2003. N 1155 „O ODOBRAVANJU PRAVILNIKA O ZAVRŠNOJ DRŽAVNOJ SVJEDODŽBI DIPLOMIRANIH VISOKIH UČILIŠTA RUSKE FEDERACIJE” optužbe, kako u cijelosti tako iu posebnim poglavljima.
Svrha završne državne potvrde je utvrditi razinu pripremljenosti sveučilišnog diplomanta za obavljanje stručnih poslova u specijalnosti i usklađenost njegove obuke sa zahtjevima državnih standarda. Takva se certifikacija provodi samo na akreditiranim sveučilištima (i njihovim podružnicama) za sve glavne programe visokog obrazovanja.
Osobe koje studiraju na visokim učilištima koja nemaju državnu akreditaciju ili su ih uspješno završile imaju pravo na tekuću i završnu akreditaciju na sveučilištima koja imaju državnu akreditaciju na vanjskoj osnovi.
Završna svjedodžba sveučilišnog diplomanta obvezna je i provodi se nakon svladavanja obrazovnog programa u cijelosti. U slučaju nezadovoljavajućeg završetka završne svjedodžbe, studentu se, na njegovu osobnu prijavu, može odobriti odmor u razdoblju svladavanja glavnog obrazovnog programa visokog stručnog obrazovanja, nakon čega se vrši isključenje iz studentskog tijela.
Vrste certifikacijskih ispita su: obrana završnog kvalifikacijskog rada (obrana diplomskog projekta) i državni ispiti.
Teme diploma utvrđuje sveučilište. Studentu treba dati pravo izbora završnog rada, uključujući i predlaganje vlastite teme s potrebnim obrazloženjem za njenu izradu (tj. student ima pravo obrazložiti koju je temu za diplomski rad izabrao, zašto, ima li kakav rad na njemu, itd.). Završni kvalifikacijski radovi izvode se u obliku diplomskog ili diplomskog rada. Pri izradi takvog rada studentu se dodjeljuje mentor i konzultanti.
Državna matura mora sadržavati obranu završnog rada. Izuzetak od ove odredbe za određene specijalitete može učiniti samo rusko Ministarstvo obrazovanja i znanosti.
Državno atestacijsko povjerenstvo vodi predsjednik koji organizira i kontrolira rad svih ispitnih povjerenstava te osigurava ujednačenost zahtjeva za maturante. Predsjednik povjerenstva trebao bi biti osoba koja ne radi na određenom sveučilištu, iz reda doktora znanosti, profesora odgovarajuće razine, au njihovoj odsutnosti - iz reda kandidata znanosti ili glavnih stručnjaka bilo kojeg poduzeća ili organizacije. U povjerenstvo je uključen i predstavnik navedenog sveučilišta kao zamjenik predsjednika povjerenstva. Državna povjerenstva djeluju jednu kalendarsku godinu.
Obrana diplomskog rada (osim radova zatvorene tematike) obavlja se na otvorenoj sjednici ispitnog povjerenstva uz sudjelovanje najmanje 2/3 njegovih članova.
Rezultati državnih ispita i obrane diplome utvrđuju se ocjenama od “izvrstan” do “ne zadovoljava” i objavljuju se isti dan nakon popunjavanja potrebnih protokola.
Ponovno polaganje završnih ispita može se zakazati najranije tri mjeseca, a najkasnije pet godina od prvog polaganja završnih ispita. U tom slučaju ponovljeni završni testovi ne mogu se dodijeliti više od dva puta.
Osobama koje nisu položile certifikaciju iz valjanog razloga (bolest ili drugi slučajevi) treba dati priliku da polože te testove bez izbacivanja sa sveučilišta.
Obrazovna ustanova, u skladu s licencijom, izdaje osobama koje su položile završnu certifikaciju isprave o odgovarajućem obrazovanju i (ili) kvalifikacijama u skladu s licencijom. Obrazac dokumenata određuje sama obrazovna ustanova. Ovi dokumenti su ovjereni pečatom obrazovne ustanove.
Prema čl. 27. Zakona o odgoju i obrazovanju obrazovne ustanove koje imaju državnu akreditaciju i provode općeobrazovne (osim predškolskog) i stručne obrazovne programe, izdaju osobama koje su položile završnu svjedodžbu državne isprave o stupnju obrazovanja i (ili) kvalifikacijama , ovjerene pečatom ustanove – diplome.
Diploma se izdaje najkasnije 10 dana od dana donošenja rješenja o isključenju.
Diploma s pohvalama izdaje se diplomantu na temelju svih ocjena uključenih u dodatak diplomi, uključujući ocjene iz disciplina, kolegija, stažiranja i rezultate završnih završnih ispita. Ako student prijavljuje diplomu s odličnim uspjehom, sve državne ispite mora položiti samo s “odličnim” ocjenama. A za tekuće ispite mora biti najmanje 75% petica, ostalo može biti petica. Krediti nisu uključeni u ovaj izračun.
Diploma o nezavršenom visokom stručnom obrazovanju izdaje se studentima koji su prekinuli studij i uspješno završili dio programa obrazovanja u trajanju od najmanje dvije godine (odnosno tek nakon uspješno završena dva kolegija na zavodu).
Osobama koje nisu završile obrazovanje na ovoj razini izdaje se akademska potvrda utvrđenog obrasca (na primjer, slična potvrda izdaje se osobama isključenima s prve ili druge godine sveučilišta). Takva se potvrda može izdati studentu na njegov pisani zahtjev.
Kvalifikacije navedene u ispravama o osnovnom, srednjem i visokom strukovnom obrazovanju te u ispravama o poslijediplomskom strukovnom obrazovanju, kao i akademski stupnjevi, njihovim nositeljima daju pravo na bavljenje profesionalna djelatnost, uključujući radna mjesta za koja su obvezni uvjeti stručne spreme i odgovarajuća stručna sprema utvrđeni prema utvrđenom postupku.
Duplikati ovih dokumenata izdaju se kao zamjena za izgubljene sveučilišne diplome. Ukoliko nije moguće ispuniti duplikat dopunske isprave, duplikat će se izdati bez dopunske isprave.
Osobe koje su promijenile ime (prezime, patronim) mogu svoje postojeće obrazovne isprave zamijeniti za nove s novim imenom (prezime ili patronim). Zamjena se obavlja odlukom rektora sveučilišta na temelju prijave osobe koja je promijenila ime i sl. Uz takvu prijavu prilaže se stara diploma i dokumenti koji potvrđuju promjenu prezimena, imena ili patronimika.
FEDERALNA AGENCIJA ZA OBRAZOVANJE
Državna obrazovna ustanova
Visoko stručno obrazovanje
"UDMURT DRŽAVNO SVEUČILIŠTE"
Sustav osiguravanja kvalitete odgojno-obrazovnog procesa
Visoko stručno obrazovanje
Srednje strukovno obrazovanje
NA UDMURT DRŽAVNOM SVEUČILIŠTU
IŽEVSK - 2008
Sastavio:
Buntov S.D. dr. sc., rektor sveučilišta, predsjednik UMS-a, dr. sc.
Merzlyakova G.V., Doktor povijesnih znanosti, prof., prvi prorektor – prorektor za nastavu,
Baskin A.S., dr. sc., prof., zam. red. IEiU, glava. UMS projektna grupa,
Tychinin V.A. dr. sc., član Projektne skupine UMS-a, prof.
Melnikova O.M., doktor povijesnih znanosti, prof., član UMS,
Kazantseva G.N. dr. sc., red. prof., član UMS,
Angolenko E.N., Pročelnik UMD, član Predsjedništva UMS,
Besklinskaya L.P., redatelj Znanstvena knjižnica,
Bogomolova T.M., voditelj SPO odjela UMD,
Samartseva I.I., načelnik Odjela za kontingent i dokumentaciju, UMD,
Zhdanova L.I., pročelnica Nastavnog odjela UMD-a,
Kostina N.M., šefe Metodički odjel UMD,
Nurieva Y.A., metodologinja Metodičkog odjela UMD-a
Dogovoren:
Zbirka uključuje:
· Pravilnik o završnoj državnoj svjedodžbi diplomanata visokoškolskih ustanova Ruske Federacije,
· Pravilnik o završnoj državnoj svjedodžbi diplomanata obrazovnih ustanova srednjeg strukovnog obrazovanja u Ruskoj Federaciji";
Zbirka može biti od koristi pročelnicima odjela, nastavnicima, apsolventima, studentima, kao praktični vodič.
© Nastavno-metodička služba, 2008
© udmurtski Državno sveučilište, 2008
PRAVILNIK O ZAVRŠNOJ DRŽAVNOJ CERTIFIKACIJI DIPLOMANTA VISOKIH OBRAZOVNIH INSTITUCIJA RUSKE FEDERACIJE.. 5
I. Opće odredbe. 5
II. Vrste završnih certifikacijskih ispita.. 6
III. Državna certifikacijska povjerenstva.. 7
.. 9
PRAVILNIK O ZAVRŠNOJ DRŽAVNOJ CERTIFIKACIJI DIPLOMACIJA OBRAZOVNIH INSTITUCIJA SREDNJEG STRUČNOG OBRAZOVANJA RUSKE FEDERACIJE.. 12
I. Opće odredbe. 12
II. Sastav završne državne svjedodžbe.. 13
III. Ustroj državnih certifikacijskih povjerenstava.. 14
IV. Postupak provođenja završne državne svjedodžbe.. 15
1. Vrste testova završne certifikacije:. 18
2. Državna povjerenstva za ovjeru.. 19
3. Postupak održavanja državnih ispita. 19
4. Postupak izrade i obrane završnog kvalifikacijskog rada 21
5. Odluka o stjecanju kvalifikacije (diplome) diplomiranom visokoškolskom i stjecanju kvalifikacije diplomiranom srednjem strukovnom obrazovanju... 25
1. TEMELJNE ODREDBE.. 28
2. OPĆI ZAHTJEVI ZA WRC.. 28
2.1. Uvjeti za završni kvalifikacijski rad prvostupnika. 29
2.2. Uvjeti za završni kvalifikacijski rad specijalista. trideset
2.3. Uvjeti za magistarski završni kvalifikacijski rad. trideset
3. ODABIR I ODOBRENJE TEME WRC-a.. 31
4. ZNANSTVENI VODIČ.. 32
5. OSVRT NA WRC.. 33
6. ZAHTJEVI ZA STRUKTURU WRC-a.. 34
7. PRIKUPLJANJE, ANALIZA I SAŽETAK MATERIJALA ISTRAŽIVANJA.. 37
7.1. Planiranje sadržaja završnog kvalifikacijskog rada.. 37
7.2. Prikupljanje informacija. 37
8. UVJETI ZA REGISTRACIJU VKR.. 39
8.1. Zahtjevi za tekst WRC-a. 39
8.2. Osnovni parametri i zahtjevi. 41
8.3. Tablice i ilustrativni materijali.. 42
8.4. Formule i digitalni materijal. 44
8.5. Dopune završnog kvalifikacijskog rada. 45
8.6. Prijava popisa literature.. 45
8.7. Bibliografski opis dokumenata i oblikovanje bibliografskih referenci. 47
8.8. Kratice riječi i fraza. 47
9. POSTUPAK PRIJEMA U ZAŠTITU VRC.. 47
10. SCR ZAŠTITA.. 49
10.1. Zaštitni nalog.. 49
10.2. Govor na obrani. 51
10.3.5. Kriteriji za ocjenjivanje završnih kvalifikacijskih radova.. 53
10.3. Postupak ponovnog polaganja završne državne svjedodžbe. 53
11. POHRANA VCR-a.. 54
12. POPIS KORIŠTENE LITERATURE... 55
PRIMJENE.. 56
13.1. Uzorak prijave. 56
13.2. Primjer naslovne stranice. 57
13.3. Približan oblik naslovne stranice brošure. 58
13.4. Primjer obrasca povratne informacije od nadređenog. 59
13.5. Uzorak obrasca za pregled.. 60
13.6. Približni obrazac ocjenjivačkog lista za člana Državnog povjerenstva za ovjeru.. 61
13.7. Primjeri bibliografskih opisa. 62
13.8. Rječnik diplomanta. 64
PRAVILNIK O ZAVRŠNOJ DRŽAVNOJ CERTIFIKACIJI DIPLOMANTA VISOKIH OBRAZOVNIH INSTITUCIJA RUSKE FEDERACIJE
U skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju" (Glasnik Kongresa narodnih zastupnika Ruske Federacije i Vrhovnog vijeća Ruske Federacije, 1992, br. 30, čl. 1797; Zbirka zakonodavstva Ruske federacije Federacija, čl. 1997, čl. 3120, čl. čl. 1093, čl. 2517, čl.
Pravila o završnoj državnoj svjedodžbi diplomanata visokih učilišta Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Pravila) primjenjuju se na diplomante koji studiraju u svim oblicima visokog stručnog obrazovanja.
Za završnu svjedodžbu diplomanata neakreditiranih visokih učilišta koja provode temeljne obrazovne programe visokog stručnog obrazovanja u skladu s licencijom, ova Uredba je primjerena.
Završna državna svjedodžba diplomanata koji su završili studij na visokim učilištima u obrazovnim programima osnovnog općeg, srednjeg (cjelovitog) općeg, osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja provodi se u skladu s odredbama o završnoj državnoj svjedodžbi diplomanata obrazovnih ustanove odgovarajuće vrste i vrste.
I. Opće odredbe
1. Svrha završne državne svjedodžbe je utvrditi razinu pripremljenosti diplomanta visokoškolske ustanove za obavljanje stručnih zadataka i usklađenost njegove obuke sa zahtjevima državnog obrazovnog standarda visokog stručnog obrazovanja (uključujući federalni , nacionalno-regionalne i obrazovne institucionalne komponente).
2. Završna državna potvrda diplomanata provodi se u akreditiranim visokim učilištima (i njihovim podružnicama) za sve glavne obrazovne programe visokog stručnog obrazovanja koji imaju državnu akreditaciju.
Osoba koja je uspješno završila potpuno ovladavanje glavnim obrazovnim programom u području osposobljavanja (specijalnosti) visokog stručnog obrazovanja, koji je razvila visokoškolska ustanova u skladu sa zahtjevima državnog obrazovnog standarda visokog stručnog obrazovanja, dopušteno pristupiti završnim ispitima koji su dio završne državne mature.
Podložno uspješnom polaganju svih utvrđenih vrsta testova završne svjedodžbe uključenih u završnu državnu svjedodžbu, diplomantu visokoškolske ustanove dodjeljuje se odgovarajuća kvalifikacija (diploma) i izdaje mu se državna diploma o visokom stručnom obrazovanju.
3. Osobe koje studiraju na visokim učilištima koja nemaju državnu akreditaciju ili su na njima uspješno diplomirale imaju pravo na tekuću i završnu državnu svjedodžbu na visokim učilištima koja imaju državnu akreditaciju na vanjskoj osnovi.
Vanjski studiji u državnim i općinskim visokoškolskim ustanovama provode se na način propisan Pravilnikom o vanjskim studijima u državnim i općinskim visokoškolskim ustanovama Ruske Federacije od 14. listopada 1997. N 2033, registriran u Ministarstvu pravosuđa Rusije dana 30. listopada 1997. N 1403.
Povezane informacije.