Što je važno da računovođa zna o posebnoj procjeni poslova? Kako podnijeti izjavu za posebnu ocjenu uvjeta rada Je li posebna ocjena uvjeta rada obavezna?

Poslodavci u svim djelatnostima gospodarstva dužni su do kraja 2018. godine provesti posebnu ocjenu uvjeta rada. Razgovarajmo o značajkama provođenja SOUT-a za mala i mikro poduzeća.

Pročitajte u članku:

Posebna ocjena uvjeta rada malih poduzetnika u 2018

Malo poduzeće (MP) jedan je od najčešćih oblika poslovanja. Vlasnici malih poduzeća navikli su na posebne uvjete poslovanja, posebice na neke pogodnosti. Riječ je o pojednostavljenom računovodstvu i financijskom izvještavanju. Također, takvim organizacijama zabranjeni su zakazani inspekcijski nadzori do 31. prosinca 2018. godine.

Značajke SOUT-a za mala poduzeća

Međutim, pogodnosti za mala poduzeća ne odnose se na implementaciju SOUT-a. Poslodavci trebaju provesti posebnu procjenu svih radnih mjesta i odrediti im određene razrede opasnosti. Još uvijek postoje neke značajke posebne ocjene uvjeta rada za mala poduzeća.

Uobičajena je praksa da mala poduzeća sklapaju ugovore s domaćim radnicima i radnicima na daljinu. Za ova radna mjesta, kao i za radnike zaposlene kod pojedinaca, SOUT se ne provodi.

Osim toga, u malim poduzećima provizija uključuje:

• poslodavac (individualni poduzetnik, voditelj organizacije);
• drugi ovlašteni predstavnici poslodavca;
• stručnjak zaštite na radu ili druga osoba koja obavlja njegove poslove;
• predstavnici izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije ili drugog sličnog tijela.

Zasebno je vrijedno spomenuti sankcije za neprovođenje posebnih procjena. Za mala poduzeća novčane kazne za takve prekršaje mogu biti prilično značajne. Kazna za upravitelja može biti 5-10 tisuća rubalja, a za cijelu pravnu osobu - 60-80 tisuća. Ako poslodavac više puta "zaboravi" provesti posebnu procjenu, iznos za poduzeće će se povećati na 200 tisuća rubalja.

Prije nego što se upustite u postupak JI, bilo bi korisno proučiti glavne pravne dokumente u ovom području:

• Savezni zakon od 28. prosinca 2013.;
• “O obrascu i postupku podnošenja izjave o sukladnosti uvjeta rada s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu, Postupku za formiranje i vođenje registra izjava o sukladnosti uvjeta rada s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu”;
• Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije ().

Registracija rezultata SOUT-a

U skladu sa svim zakonskim zahtjevima, nakon provođenja posebne procjene potrebno je pravilno dokumentirati njezine rezultate. Sve suptilnosti ovog procesa odražavaju se u nalogu Ministarstva rada Ruske Federacije br. 80n.

Za radna mjesta na kojima je utvrđena optimalna (klasa 1.0.) i prihvatljiva (klasa 2.0.) TS, deklaracija se u cijelosti popunjena podnosi područnom uredu inspekcije rada u roku od 30 dana od dana njezinog odobrenja.

Ako je sve ispravno popunjeno, deklaracija će vrijediti 5 godina, a ako nema ozljeda na radu ili profesionalnih bolesti radnika, može se produljiti za još 5 godina.

Posebna ocjena uvjeta rada mikropoduzeća u 2018

Zatim ćemo razmotriti značajke organiziranja JUGA u mikro poduzećima. Ovaj noviji oblik poslovanja karakterizira mali godišnji prihod, knjigovodstvena vrijednost imovine i broj zaposlenih. Postoje i drugi uvjeti koji su navedeni u sljedećim dokumentima:

Za vlasnike takvih tvrtki važno je zapamtiti da će također morati proći posebnu procjenu uvjeta rada na općoj osnovi. Savezni zakon br. 426-FZ ne pravi nikakvu posebnu razliku između oblika poslovanja, stoga je potrebno provesti SOUT u mikro poduzećima. Općenito, uvjeti, zahtjevi i postupak za provođenje posebne procjene bit će isti kao i za mala poduzeća.

Istodobno, mnoga mikropoduzeća imaju poslove za koje zakon ne zahtijeva posebnu procjenu. Isto pravilo vrijedi iu slučaju kada organizacija ima samo jednog menadžera u osoblju, koji svoje dužnosti obavlja kod kuće.

Pojedinačni poduzetnik, kao i svaka druga pravna osoba, mora provesti certificiranje radnih mjesta svog osoblja. "Primarno" certificiranje provodi se kada se radna mjesta za zaposlenike organiziraju u novostvorenom pojedinačnom poduzeću.

Također, “primarna” certifikacija je neophodna ako su se zaposlenici individualnih poduzetnika preselili u novi ured ili su uvedene nove tehnologije koje kvalitativno utječu na proces rada.

"Recertifikacija" je potrebna ako su inspekcijom otkriveni nedostaci i pogreške u početnoj. Ako inspekcija ne otkrije nikakva kršenja, tada nema potrebe za provođenjem "ponovne certifikacije", s iznimkom već gore navedenih uvjeta.

Obvezna "recertifikacija" provodi se ako pojedinačni poduzetnici podvrgnu obveznom liječničkom pregledu. Rezultati i "primarne" i "ponovne certifikacije" radnih mjesta podliježu registraciji. Za svako radno mjesto popunjava se posebna Certifikacijska kartica. Poslodavac (IP) mora sve rezultate poslati na provjeru lokalnoj ispostavi Inspekcije rada.

Kako bismo Vam odmah dostavili komercijalnu ponudu s točnim cijenama za posebnu procjenu uvjeta rada, potrebno je poslati “prijavu” na našu adresu arm@site u kojoj naznačite:

• raspored zaposlenih u obrascu T-3 ili popis radnih mjesta.
• detalji organizacije.
• kontakt podaci za povratne informacije.

Ovi podaci pomoći će našim stručnjacima da brzo i točno izračunaju troškove usluga i pošalju vam komercijalnu ponudu što je prije moguće.

Ovu prijavu pregledat će naši stručnjaci u roku od sat vremena i poslat će vam komercijalnu ponudu.

Individualni pristup klijentima. Popusti za velike i stalne kupce.

Certifikacija radnih mjesta za samostalne poduzetnike

Ako pojedinačni poduzetnik posluje bez angažiranih zaposlenika, tada certifikacija nije potrebna. Certifikaciju radnih mjesta provodi poslodavac, a samostalni poduzetnik bez osoblja nije takav. Ako inspekcijska tijela zahtijevaju prezentaciju rezultata certifikacije, takav pojedinačni poduzetnik im šalje pismo s objašnjenjem. Pojedinačni poduzetnik nije u radnom odnosu sam sa sobom, pa ne bi trebao primjenjivati ​​zahtjeve zakona o obveznom certificiranju radnih mjesta od strane poslodavca.

Ako je, kao rezultat svojih daljnjih aktivnosti, pojedinačni poduzetnik prisiljen zaposliti barem jednog zaposlenika, tada će biti dužan provesti certificiranje njegovog radnog mjesta, prema svim pravilima. Također je obavezno ispuniti jednu Atestacionu karticu i poslati je na opću provjeru.

Posebna ocjena uvjeta rada

Skup radova za provođenje posebne procjene uvjeta rada

Jedno radno mjesto

od 800 rub.

Online prijava

*- Cijena za Moskvu i Moskovsku regiju
Minimalni trošak za sklapanje ugovora je 10.000 rubalja.
Konačni trošak provođenja posebne ocjene uvjeta rada ovisi o broju radnih mjesta, kao i faktorima proizvodnje koji su prisutni na radnom mjestu.
Za utvrđivanje troškova procjene uvjeta rada i pripreme komercijalne ponude potrebno je poslati e-mail na .

Od 2014 svi poslodavci(trgovačka društva i samostalni poduzetnici) dužni su izvršiti. U članku su prikazane vrste radnika kod kojih nije potrebna posebna procjena uvjeta rada. Važno je napomenuti da će se rezultati certificiranja radnog mjesta za prethodne godine smatrati važećim pet godina od datuma provedbe. Drugim riječima, ako je vaša tvrtka prošla certifikaciju, na primjer, 2012. godine, tada će posebna procjena za rad biti potrebna tek 2017. godine. Rok za posebnu ocjenu uvjeta rada je 31. prosinca 2018. godine.

Posebna procjena uvjeta rada u uredu ili likvidiranoj organizaciji

Tvrtka je u postupku likvidacije, je li potrebna posebna revizija?

Sve dok ne budu izbačeni iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba, mogu pronaći krivnju.

Je li potrebno provoditi posebnu procjenu uvjeta rada u odnosu na radna mjesta uredskih radnika (rukovodećih kadrova)?

Da treba. Posebna procjena uvjeta rada provodi se u odnosu na uvjete rada svih radnika koji rade u organizaciji ili kod samostalnog poduzetnika. Iznimka su domaći radnici i radnici na daljinu (članak 3. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ „O posebnoj procjeni radnih uvjeta”).

Pričalo se da će godišnja računovodstvena izvješća biti uskraćena onim poreznim obveznicima kojima nije stalo do uvođenja sustava razreza poreza. Računovođe su počele primati telefonske pozive s takvim prijetnjama.

Pod okriljem SOUT-a komercijalne tvrtke pokušavaju prodati svoje usluge.

Što se tiče izvješća 4-FSS, ono podaci o SOUT-u odražavaju se na početku godine, što znači da će se podaci o posebnoj procjeni provedenoj u ovoj godini pojaviti u izvješću za 1. kvartal 2019. godine.

Koja radna mjesta moraju biti certificirana?

Kao opće pravilo, SOUTH uključuje mjerenje opasnih faktora proizvodnje tijekom, na primjer, standardnih proizvodnih procesa.

JUG se mora provoditi na svim radnim mjestima, čak i u onima gdje nema faktora "štetnosti" (na primjer, radno mjesto računovođe, menadžera, direktora), uz neke iznimke (vidi dolje). U odnosu na radna mjesta koja su prepoznata kao slična, dovoljno je izvršiti procjenu samo za 20% takvih radnih mjesta (ali ne manje od dva radna mjesta). Stoga će se rezultati ocjenjivanja automatski distribuirati na druga radna mjesta (članak 9. Zakona br. 426-FZ).

Važno! Na primjer, ako tvrtka zapošljava šest revizora koji su u istoj prostoriji i koriste istu opremu (računalo, printer itd.), tada se njihovi poslovi mogu smatrati sličnim i umjesto šest, mogu se ocjenjivati ​​samo dva posla.

Poslovi menadžera i računovođe (različite funkcije, pozicije) ne mogu se smatrati sličnim i pravilo o 20% (ali ne manje od dva radna mjesta) u ovom slučaju ne vrijedi.

Postoje i okolnosti u kojima postoji potreba za ranom procjenom. Navedeni su u stavku 1. članka 17. Takve okolnosti uključuju:

• Identificirane profesionalne bolesti uzrokovane utjecajem štetnih faktora proizvodnje na zaposlenika.
• Nesreće na radnom mjestu.

Prijelaz s certifikacije na posebnu ocjenu reguliran je člankom 27. Zakona br. 426-FZ. Zakon br. 426-FZ (3. stavak članka 3.) promijenio je popis poslova koji podliježu posebnoj procjeni. Razlike u pristupima certificiranju i posebnom ocjenjivanju opisane su u tablici u nastavku.

na izbornik

Od 2019. bit će kažnjeni. Minimalna kazna je 60 tr. Podaci o procjeni prikazani su u tablici 5.

Je li potrebno provoditi JUG ako je u organizaciji registriran samo direktor, a plaće se ne obračunavaju?

Poslodavac mora ispunjavati obveze predviđene radnim zakonodavstvom, uključujući zakonodavstvo o posebnoj procjeni radnih uvjeta (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije). Također na temelju 2. dijela čl. 4 Saveznog zakona br. 426-FZ, dužan je osigurati provedbu SOUT-a.

Iz gore navedenih pravila jasno je da nema iznimaka za organizaciju čije osoblje nema zaposlenike osim direktora. Stoga je potrebno izvršiti JUG procjenu radnog mjesta ravnatelja.

Direktor ne može biti zaposlenik na daljinu. Ako postoji najam ureda, onda postoji radno mjesto.

Napomena: Ali ako je tvrtka registrirana na adresi stanovanja direktora, onda je on već kućni radnik!

Rostrud vjeruje: Postoji najam ureda - postoji radno mjesto, doduše ne za sve zaposlenike, ali za generalnog direktora - sigurno. I premda je najam ureda zbog pravne adrese prisilni trošak, a generalni direktor radi od kuće. Morate platiti - ili posebnu procjenu ili kaznu. Svaki zaposlenik osim izvršnog direktora može biti udaljeni radnik ili kućni radnik.

Postoji stari komentar iz 2015. s informativnog portala Rostrud "Online Inspectorate.RF", rujan 2015. na Garantu http://base.garant.r...iends

Počevši od 2020., kazne za SOUT primjenjivat će se automatski.

Počevši od 2020., poduzeća s poslovima koji traju dulje od godinu dana i za koje nema podataka o provođenju SOUT-a u FSIS SOUT sustavu počet će se automatski kažnjavati.

Podaci o SOUT-u upisuju se u FSIS SOUT od 2014. godine, no u prvoj godini nisu svi rezultati SOUT-a bili uključeni u sustav. Dakle, točni podaci koji se mogu koristiti. Kažnjavati poslodavce koji nisu proveli SOUT postoji tek od 2015. A poslodavci će se početi automatski kažnjavati 2020.

Do ovog trenutka samo se poduzeća suočavaju s novčanom kaznom. Što će inspekcija rada provjeravati u 2019. prema planu ili izvan plana. Sada Rostrud priprema nacrt propisa. Što će regulirati kako će inspekcija automatski privlačiti poduzeća.

Tvrtke koje su dužne provoditi SOUT

1 . Tvrtke koje prethodnih godina nisu provele certificiranje radnih mjesta ili su to učinile, ali im je valjanost rezultata već istekla.

2 . Tvrtke koje su otvorile nova radna mjesta (ne računajući radna mjesta za udaljene radnike i kućne radnike) ili gdje se promijenio tehnološki proces.

Preporuča se to provesti ako tvrtka ima zaposlenike koji imaju pravo na prijevremenu mirovinu. Ako se na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta pokaže da su uvjeti rada takvih radnika prihvatljivi ili optimalni, za njih nema potrebe dodatno plaćati premije osiguranja.

Ako organizacija nema dokumente koji potvrđuju certifikaciju ili posebnu procjenu, od 30.000 do 50.000 rubalja. (). U 2015. povećat će se na 60 000–80 000 rubalja.

Za uredske zaposlenike deklariranje može biti dovoljno. Ali organizacija za izdavanje certifikata će vam sve to reći. Popis organizacija koje imaju pravo provoditi SOUT i AWP možete pronaći na web stranici Rosmintrud Morat ćete odabrati vrstu organizacije - "certifikacijska organizacija" i odabrati svoju regiju lokacije iz subjekta Ruske Federacije.

Obvezna je posebna procjena uvjeta rada uredskih djelatnika. Trajanje: unutar 6 mjeseci od dana organiziranja radnog mjesta.

na izbornik

Za koga se NE provodi posebna procjena uvjeta rada?

Prema stavku 3. članka 3. „Posebna ocjena uvjeta rada“, „Posebna ocjena uvjeta rada ne provodi se u odnosu na uvjete rada kod kuće, radnika na daljinu i radnika koji su stupili u radni odnos s poslodavcem – pojedinca koji je ne individualni poduzetnici U vezi s tim u pogledu uvjeta rada i posebne ocjene uvjeta rada nije provedeno.

Članak 3. "Posebna ocjena uvjeta rada"

3. Posebna ocjena uvjeta rada ne provodi se u odnosu na uvjete rada domaći radnici, radnici na daljinu i radnici koji su stupili u radni odnos s poslodavcima - pojedincima koji nisu samostalni poduzetnici.

Napomena: Dakle, da bismo uštedjeli novac, ljude prebacujemo u "domaće radnike"?

Na slobodnim radnim mjestima Posebna procjena također se ne provodi. Budući da je zaposlenik odsutan, na takvom radnom mjestu se ne odvijaju normalni proizvodni (tehnološki) procesi. Izvanredna posebna procjena može se provesti nakon što se zaposlenik primi na upražnjeno radno mjesto ili kad se otvore privremeni poslovi.

Napomena: Klauzula 15. Metodologije, odobrena nalogom Ministarstva rada Rusije od 24. siječnja 2014. br. 33n, i potvrđena dopisima Ministarstva rada Rusije od 14. ožujka 2016. br. 15-1 / OOG -1041 od 07. lipnja 2017. godine broj 15-1 / OOG-1568.

na izbornik

Izmjene u popisu uvjeta rada za koje je potrebna procjena rada

Radni uvjeti radnika na daljinu trenutačno nisu predmet procjene. Također je vrijedno napomenuti da su ograničenja korištenja stambenih prostorija za profesionalne djelatnosti uređena člankom 17. Stambenog zakona.

na izbornik

Kako uštedjeti na posebnoj procjeni uvjeta rada

Tvrtke mogu ocjenjivati ​​radna mjesta s optimalnim i prihvatljivim radnim uvjetima jednom, a ne svakih pet godina. Tada je dovoljno takva mjesta uključiti u izjavu o sukladnosti. Ove i druge izmjene i dopune uvedene su Saveznim zakonom br. 136-FZ od 01.05.16. u članak 11. Zakona 426-FZ, koji je na snazi ​​od 01.05.2016.

Nakon posebne procjene tvrtka ga dostavlja inspekciji rada. Ranije su u deklaraciju ulazila samo mjesta bez štetnih čimbenika. Tvrtke sada deklariraju radna mjesta s optimalnim ili prihvatljivim radnim uvjetima.

Zakon se primjenjuje na odnose od 1. siječnja 2014. godine. Odnosno, tvrtke imaju pravo razjasniti prethodno podnesenu deklaraciju. Da biste to učinili, ispunite novi obrazac uzimajući u obzir promjene i napišite u zaglavlju da je ovo ažurirano izvješćivanje.

Prijavljena mjesta ne moraju se ponovno ocjenjivati. Tvrtka će podnijeti novo izvješće koje ostaje na snazi ​​još pet godina. Naknada vrijedi pod uvjetom da nema nesreća ili profesionalnih bolesti. U protivnom je potrebna nova procjena.

na izbornik

" № 10/2016

Koji su rokovi utvrđeni za ocjenu uvjeta rada na radnom mjestu? U kojim slučajevima poslodavac treba provesti izvanredni nadzor? Tko može podlijegati posebnoj procjeni u fazama? Koja je odgovornost predviđena za povrede postupka ocjenjivanja?

O postupku provođenja posebne ocjene uvjeta rada na radnom mjestu već smo više puta pisali na stranicama našeg časopisa. No, budući da je ovaj postupak prilično nov, često se u njegovoj provedbi rade greške koje rezultiraju ili kaznama, i to nimalo malim, ili sudskim sporovima sa zaposlenicima. Uostalom, oni imaju pravo osporiti rezultate ocjenjivanja. Osim toga, neki poslodavci koji još nisu proveli posebnu procjenu podliježu upravnoj odgovornosti za njezino propuštanje. Ali na temelju sudske prakse koja se počinje oblikovati, to nije uvijek zakonito. U ovom ćemo članku, koristeći primjere sudskih odluka, razmotriti koje prekršaje poslodavci mogu počiniti u području posebne procjene.

Vrijeme posebne procjene.

Možda jedno od glavnih pitanja koje zanima mnoge poslodavce koji još nisu proveli posebnu procjenu uvjeta rada na svojim radnim mjestima je kada to trebaju učiniti?

Prvo se osvrnimo na stavak 4. čl. 8 Saveznog zakona br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. „O posebnoj procjeni uvjeta rada” (u daljnjem tekstu: Zakon br. 426-FZ), prema kojem se provodi najmanje jednom svakih pet godina, osim ako drugačije određeno ovim zakonom.

Štoviše, na temelju članka 4. čl. 27. Zakona br. 426-FZ, ako je prije dana stupanja na snagu ovog zakona, odnosno prije 01.01.2014., obavljena certifikacija radnih uvjeta u odnosu na radna mjesta, posebna procjena radnih uvjeta u odnosu na takva se radna mjesta ne smiju obavljati tijekom pet godina od dana završetka certifikacije. U ovom slučaju, rezultati potonjeg koriste se na isti način kao i rezultati posebnog ocjenjivanja, u svrhe navedene u čl. 7. Zakona br. 426-FZ.

Međutim, postoje iznimke od pravila.

1. Poslodavac mora provesti izvanrednu posebnu ocjenu uvjeta rada u slučajevima utvrđenim čl. 17. Zakona br. 426-FZ:

• puštanje u rad novoorganiziranih radnih mjesta (točka 1. dio 1.);
• primitak poslodavca naloga od državnog inspektora rada za provođenje neplanirane posebne procjene u vezi s kršenjem zahtjeva Zakona br. 426-FZ i drugih zahtjeva zaštite na radu utvrđenih tijekom nadzora poštivanja radnog zakonodavstva (klauzula 2, dio 1);
• promjena tehnološkog procesa, zamjena proizvodne opreme, koja može utjecati na razinu izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim čimbenicima proizvodnje (točka 3, dio 1);
• promjene u sastavu korištenih materijala i (ili) sirovina koje mogu utjecati na razinu izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim čimbenicima proizvodnje (klauzula 4, dio 1);
• promjene u korištenoj osobnoj i kolektivnoj zaštitnoj opremi koje mogu utjecati na razinu izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima (točka 5. dio 1.);
• industrijska nesreća koja se dogodila na radnom mjestu (osim slučaja koji se dogodio krivnjom trećih osoba) ili utvrđena profesionalna bolest čiji su uzroci bili izloženost zaposlenika štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje (članak 6. 1. dio);
• prisutnost motiviranih prijedloga izabranih tijela primarnih sindikalnih organizacija ili drugog predstavničkog tijela radnika za provođenje neplanirane posebne procjene uvjeta rada (klauzula 7, dio 1).

Razdoblje za provođenje neplanirane inspekcije je 12 mjeseci od dana nastanka slučajeva navedenih u stavcima 1. i 3. dijela 1. čl. 17. Zakona br. 426-FZ, i 6 mjeseci od dana nastanka slučajeva navedenih u stavku 2, 4 - 7, dio 1 čl. 17. Zakona br. 426-FZ.

Za tvoju informaciju

Do 1. svibnja 2016. rok za provođenje izvanrednog nadzora za sve slučajeve bio je šest mjeseci.

2. U odnosu na poslove navedene u dijelu 7. čl. 9 Zakona br. 426-FZ, posebna procjena radnih uvjeta provodi se uzimajući u obzir specifičnosti koje je utvrdilo Ministarstvo rada u dogovoru sa saveznim izvršnim tijelom koje obavlja funkcije razvoja državne politike i pravne regulative u relevantnom području aktivnosti. Dok se ne utvrde takve značajke, primjenjuje se opći postupak predviđen Zakonom br. 426-FZ.

Bilješka

Popis radnih mjesta u organizacijama koje obavljaju određene vrste djelatnosti, za koje se provodi posebna procjena radnih uvjeta uzimajući u obzir specifičnosti koje je utvrdilo ovlašteno federalno izvršno tijelo, odobreno je Uredbom Vlade Ruske Federacije. od 14. travnja 2014. br.290.

Također napominjemo da prema dijelu 6. čl. 27. Zakona br. 426-FZ u odnosu na poslove koji nisu navedeni u dijelu 6. čl. 10 Zakona br. 426-FZ, posebna procjena radnih uvjeta može se provesti u fazama i mora biti dovršena najkasnije do 31. prosinca 2018.

Možemo zaključiti da poslodavac mora provesti posebnu procjenu radnih uvjeta na radnim mjestima organizacije:

1. Nakon pet godina od dana ovjere radnih mjesta,
provedeno prije 01.01.2014.

I na kraju, povrede učinjene tijekom ocjenjivanja utvrdio je glavni specijalist odjela za zaštitu na radu, koji je proveo državni ispit kvalitete posebne ocjene uvjeta rada na radnom mjestu neurokirurga na temelju odluke sudskog vijeća.

Rezultati posebne procjene proglašeni su nevažećima (presuda po žalbi Sverdlovskog regionalnog suda od 24. lipnja 2016. u predmetu br. 33-6870/2016).

Pogrešna primjena rezultata posebnog ocjenjivanja. Moguće su situacije kada se poslodavac prilikom isplate naknade radniku za rad u opasnim uvjetima rukovodi samo rezultatima posebne procjene. Ali to nije dovoljno u svim slučajevima. Također treba uzeti u obzir zahtjeve drugih saveznih zakona.

Zaposlenica je podnijela tužbu protiv FKUZ MSCh-10 Federalne zatvorske službe Rusije (u daljnjem tekstu: FKUZ) da joj se omogući dodatni plaćeni dopust za 2015. u vezi s obavljanjem dužnosti medicinskog osoblja, rada u opasnim uvjetima iu skladu sa Zakonom Ruske Federacije od 2. srpnja 1992. br. 3185-1 „O psihijatrijskoj skrbi i jamstvima prava građana tijekom njezina pružanja” (u daljnjem tekstu Zakon br. 3185-1).

Poslodavac je, pravdajući odbijanje davanja dopusta, naveo da prema posebnoj kartici za ocjenu tužiteljica ima uvjete rada 2. razreda, koji su po zakonu sigurni, shodno tome ona nema pravo na dodatni dopust. Osim toga, radno mjesto zaposlenika nije uključeno u popis zaposlenika koji pružaju zaštitu mentalnog zdravlja kojima je odobren dodatni dopust u skladu s Odlukom Vlade Ruske Federacije od 06.06.2013. br. 482 (u daljnjem tekstu: Uredba br. 482 ).

No, sudskom presudom tužbeni zahtjev je udovoljen te je FKUZ ovom medicinskom radniku koji se bavi pružanjem zaštite mentalnog zdravlja dužan omogućiti dodatni plaćeni godišnji odmor za 2015. godinu, a evo i zašto.

Navedeni dopust osiguran je zaposlenicima čiji su radni uvjeti na radnom mjestu, na temelju rezultata posebne procjene, klasificirani kao štetni 2., 3. ili 4. stupnja ili opasni (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa stavkom. 1 i 2 sata 1 žlica. 22. Zakona br. 3185-1, medicinski i drugi radnici uključeni u pružanje zaštite mentalnog zdravlja imaju pravo:

• za skraćeno radno vrijeme;
• za godišnji dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Zakon br. 3185-1 također predviđa da se ova jamstva daju onima koji su uključeni u pružanje psihijatrijske skrbi drugim zaposlenicima medicinskih organizacija podređenih federalnim izvršnim vlastima, državnim akademijama znanosti, medicinskim organizacijama podređenim izvršnim vlastima konstitutivnih entiteta. Ruska Federacija, kao i drugi zaposlenici iz reda civilnog osoblja vojnih jedinica, institucija i odjela saveznih izvršnih vlasti, u kojima zakon predviđa vojnu i ekvivalentnu službu, osiguravaju se na temelju rezultata posebne procjene uvjeta rada (st. 4. dio 1. članak 22. Zakona).

Za tvoju informaciju

Prema popisu odobrenom Rezolucijom br. 482, za medicinske radnike uključene u pružanje zaštite mentalnog zdravlja, njegu i mlađe medicinsko osoblje (osim medicinske statistike), trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta je 35 kalendarskih dana.

Utvrdivši da je L.N.A. medicinski radnik neposredno uključen u pružanje psihijatrijske skrbi (odjelna sestra psihoneurološkog odjela Federalne kliničke bolnice), a rukovodeći se čl. 22. Zakona br. 3185-1, Rješenje br. 482, sud je potvrdio da je osiguranje dopusta na temelju rezultata posebne procjene predviđeno za druge zaposlenike uključene u pružanje zaštite mentalnog zdravlja, kojima tužitelj ne pripadati. Istodobno, nastanak prava na godišnji dodatni plaćeni dopust za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima za medicinske radnike uključene u pružanje zaštite mentalnog zdravlja ne ovisi o klasi uvjeta rada utvrđenoj posebnom ocjenom. , koji je predviđen za druge zaposlenike medicinskih organizacija u skladu sa stavkom . 4 sata 1 žlica. 22. Zakona br. 3185-1.

Sudsko vijeće se složilo s ovim zaključcima suda prvog stupnja (presuda po žalbi Vrhovnog suda Republike Karelije od 11. ožujka 2016. u predmetu br. 33-719/2016).

Uvjeti rada u ugovoru o radu.

Kako ne bi došlo do još jedne pogreške za koju bi poslodavac mogao odgovarati, recimo nekoliko riječi o ugovoru o radu, odnosno o jednom od njegovih obveznih uvjeta - jamstvima i naknadama za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima, ako zaposlenika prima na takav rad uz naznaku karakteristika uvjeta rada na radnom mjestu.

Ministarstvo rada je dopisom broj: 15-1/OOG-2516 od 14. srpnja 2016. objasnilo kako se ova klauzula uvodi nakon posebne ocjene i što treba pisati u ugovoru o radu prije njezine provedbe.

Dakle, ako je u vašoj organizaciji provedena posebna procjena, trebate dopuniti ugovor o radu s podacima o razredu (podrazredu) uvjeta rada na radnom mjestu zaposlenika, navesti jamstva i naknade koje mu pripadaju.

Poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika najkasnije dva mjeseca unaprijed sukladno čl. 74 Zakon o radu Ruske Federacije.

Obavještavanje radnika o promjeni ugovora o radu neće se smatrati pisanim upoznavanjem s rezultatima posebne ocjene. Zaposlenik mora biti upoznat s posebnom karticom ocjene uvjeta rada na svom radnom mjestu na potpis.

Bilješka

Ako se radnik prima na novoorganizirano radno mjesto na kojem prethodno nije provedena procjena uvjeta rada, tada se prije njezine provedbe u ugovoru o radu s osobom koja se prima na takvo radno mjesto mogu navesti njezine opće karakteristike (opis radno mjesto, oprema koja se koristi i značajke rada s njim).

Istodobno, jamstva (naknade) za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima na temelju rezultata posebne procjene počinju se davati od dana njezinih rezultata stupanja na snagu (od trenutka odobrenja izvješća o njezinoj provedbi ).

Poslodavci prije posebne procjene trebaju utvrditi mogućnost kompenzacije radnika za štetne (opasne) čimbenike, ako se oni eventualno utvrde.

Zaključno skrećemo pozornost poslodavcima koji još nisu proveli posebnu procjenu na sljedeće: ne zaboravite da ne samo da imate obvezu osigurati njezinu provedbu, već i pravo zahtijevati da organizacija koja je provodi obrazložiti rezultate ocjenjivanja. Ozbiljno shvatite ovaj pregled jer bi i vaše pogreške i pogreške organizacije koja provodi procjenu mogle dovesti do tužbi protiv zaposlenika.

„O izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije u vezi s donošenjem Saveznog zakona „O posebnoj ocjeni radnih uvjeta“.

“O trajanju godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, koji se osigurava određenim kategorijama radnika.”

Za mala poduzeća (SOUT) to je obvezan postupak, kao i za druge poslovne subjekte koji koriste unajmljenu radnu snagu (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije). Čak i ako poduzeće ili samostalni poduzetnik ima samo jednog zaposlenog, potrebno je provesti posebnu procjenu. Stručno mišljenje o prirodi uvjeta rada koje stvara poslodavac neće biti potrebno samo ako:

postojeća radna mjesta su upražnjena;

zaposlenici obavljaju radne funkcije na daljinu (kod kuće).

Pravila za provođenje posebne procjene propisana su zakonom o SOUT-u od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ. Prema zakonskim normama, poslodavac mora uključiti samo ovlaštene stručnjake za procjenu razine sigurnosti radnih uvjeta na radnom mjestu; njihov potpuni popis predstavljen je ]]> na web stranici Ministarstva rada ]]>.

Rokovi posebne ocjene uvjeta rada za mala poduzeća

Poslodavci od 2014. godine umjesto certificiranja radnih mjesta moraju provoditi posebnu stručnu ocjenu uvjeta rada. To je potrebno kako bi se utvrdila razina sigurnosti radne aktivnosti na konkretnom radnom mjestu.

Učestalost zakazanih pregleda je najmanje jednom u 5 godina. Svi poslodavci koji su zadnju ovjeru proveli prije 2014. godine, te oni koji posebnu ocjenu uopće nisu proveli, dužni su provesti posebnu ocjenu uvjeta rada u 2018. godini: za njih je rok za dovršetak posebne ocjene 31. prosinca 2018. godine.

Neprovođenje posebnih postupaka procjene i ocjenjivanja prijeti poslodavcima-pravnim osobama (uključujući mala poduzeća) novčanom kaznom od 60-80 tisuća rubalja, a službenici će biti kažnjeni s 5-10 tisuća rubalja. (Stavka 2 članka 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Sastavljanje popisa poslova koje je potrebno ocijeniti. Slični poslovi mogu se kombinirati u grupe kako bi se smanjili troškovi za poslodavca.

Odabir stručne organizacije i sklapanje ugovora s njom.

Osiguravanje stručnjaka kompletnom dokumentacijom koja im je potrebna.

Identifikacija radnih mjesta koja predstavljaju (ili mogu predstavljati) opasnost za zdravlje i život radnika. U ovoj fazi identificiraju se čimbenici rada i proizvodnje koji uzrokuju štetu ljudima. Otkriveni znakovi grupirani su prema sustavu klasifikacije iz Naredbe br. 33n.

Izrada zapisnika o pregledu radnog mjesta. Dokument potpisuju svi sudionici aktivnosti ocjenjivanja uvjeta rada (kako sa strane stručne organizacije tako i sa strane poslodavca), a rezultati se prilikom potpisa prezentiraju zaposlenicima.

Po obavljenoj posebnoj ocjeni, poslodavac u roku od 30 dana od odobrenja izvješća obavještava nadležna tijela o stupnju usklađenosti postojećih uvjeta na radilištima s regulatornim parametrima (optimalni ili prihvatljivi). Da biste to učinili, podnosi se izjava koja odražava stupanj usklađenosti radnih uvjeta sa zakonodavnim standardima. Deklaracija vrijedi 5 godina, a ako se u tom razdoblju ne utvrde profesionalne bolesti ili ozljede na radu, produljuje se za isto vrijeme.

Rezultat posebne procjene je dodjela razreda opasnosti radnim mjestima. Dobivanje ocjena 1 i 2 znači optimalnu i prihvatljivu razinu. Ako negativni čimbenici ugrožavaju zdravlje zaposlenika, dodjeljuje se klasa 3 ili 4 (štetni i opasni uvjeti) - u ovom slučaju, uvjeti utvrđeni revizijom uključeni su u ugovore o radu zaposlenika, moraju im se pružiti sva zakonska jamstva i