La demande de soumettre un amendement à la commission du marché du travail de l'Union russe des industriels et des entrepreneurs (RSPP) concernant la semaine de travail de 60 heures ne vient pas des employeurs, mais des équipes de travail, a déclaré l'homme d'affaires Mikhaïl Prokhorov, qui préside la commission. une interview avec le journal Komsomolskaya Pravda.
Dans la plupart des cas, le travail d'une personne est mesuré par ses heures de travail. La législation du travail utilise le plus souvent des unités de mesure telles que la journée de travail (équipe) et la semaine de travail.
Une nouvelle réduction du temps de travail a été prévue par la loi RSFSR du 19 avril 1991 « portant augmentation des garanties sociales pour les travailleurs ». Conformément à cette loi, la durée du travail des salariés ne peut excéder 40 heures par semaine.
La durée du travail quotidien est de 8 heures, 8 heures 12 minutes ou 8 heures 15 minutes, et pour les travaux dans des conditions de travail dangereuses - 7 heures, 7 heures 12 minutes ou 7 heures 15 minutes.
En avril 2010, l'homme d'affaires russe Mikhaïl Prokhorov a proposé de modifier la législation du travail et d'introduire une semaine de travail de 60 heures au lieu de 40 heures. En novembre 2010, le conseil d'administration du RUIE a approuvé des amendements au Code du travail, qui se sont heurtés à une farouche résistance de la part des syndicats. Cependant, le document devait ensuite être envoyé pour examen à une commission tripartite russe avec la participation des employeurs, des syndicats et du gouvernement.
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Il n’y a pas de meilleur divertissement pour l’humanité que de jouer avec ces 365 (ou quel que soit le nombre) jours pendant lesquels sa planète tourne autour du Soleil. Alors les Mayas en auront assez de compter les années à venir et les pessimistes actuels crient déjà : la fin du monde ! Ensuite, les Romains ne peuvent pas comprendre la division en mois et proposer toutes sortes d'idées sur le moment où il est plus pratique de tuer César. Et avec les noms des mois en Grèce et à Rome, de véritables disgrâces se produisaient. D'une manière ou d'une autre, juin, juillet et août, nommés d'après des personnes, ont survécu jusqu'à ce jour. Et tôt ou tard, un commandant à succès apparaîtra, alors les courtisans se précipitent pour les renommer pendant des mois. Il y avait Alexandrius, Démétrius et Pompée... Mais cela semblait s'être calmé. Les gens sont habitués à considérer décembre comme le douzième mois, bien que le nom soit traduit du latin par « dixième ».
Et ne donnez pas de pain aux révolutionnaires, laissez-les se moquer du calendrier. Les Jacobins abolissent les anciens noms de mois, introduisent Germinal, Thermidor, etc. Comment ça se fait nouvelle ère est arrivé. L'époque a duré 12 ans. Les bolcheviks ne tardèrent pas non plus à proposer des réformes du calendrier. Premièrement, ils sont passés du calendrier julien au calendrier grégorien. Et après le 31 janvier 1918, le 14 février arriva immédiatement. Mais c'était vrai. La révolution mondiale est à nos portes et nous sommes en désaccord avec le monde entier. Mais ensuite quelque chose de plus incompréhensible s’est produit.
Avec le début du mouvement révolutionnaire, l’une des premières revendications du prolétariat fut la réduction de la journée de travail. Pour la première fois en Russie, la journée de 11 heures et demie a été légalement instaurée en 1897. Les bolcheviks ont introduit la journée tant attendue d’une heure et la semaine de 48 heures.
Mais l'industrialisation est arrivée, le premier plan quinquennal, l'intensification et les réformes ont commencé. En 1929, le Conseil des Commissaires du Peuple publie un décret instaurant la « semaine de cinq jours » à partir de 1930. L'année était divisée en 72 semaines de cinq jours, chacune ayant un jour de congé à la fin. L'astuce principale était que le personnel de chaque entreprise était divisé en cinq parties. Et pour chaque unité, l'année de travail commençait à jours différents première période de cinq jours. Il s'est avéré que l'entreprise ou l'organisation travaillait sans aucun jour de congé. Avec un tel système, l’ordre des jours de la semaine perdait son sens et les lundis et mardis disparaissaient complètement. Au lieu de cela, « le premier jour de la semaine de cinq jours », « le deuxième jour de la semaine de cinq jours ». L'un des objectifs de la réforme était anti-religieux. Le dimanche a disparu chez les chrétiens, le samedi chez les juifs, le vendredi chez les musulmans.
"Lorsque le secteur méthodologique et pédagogique est passé à une semaine continue et qu'au lieu du dimanche pur, les jours de repos de Khvorobyov sont devenus quelques cinquièmes violets, il a dépensé sa pension avec dégoût et s'est installé loin de la ville." (I. Ilf, E. Petrov « Veau d'or ».)
Mais la confusion avec la division des collectifs de travail en parties, avec la répartition des vacances, avec les cas d'absence pour maladie s'est avérée trop grande. Si les entreprises avec un cycle de production continu n'avaient pas de jours de congé communs, alors pourquoi était-ce nécessaire à l'école, au théâtre ou au Glavuprban ? En 1931, le délai de cinq jours est remplacé par un délai de six jours. Les 6, 12, 18, 24 et 30 de chaque mois étaient des jours fériés communs. Nous travaillions le 31, et en absence le 30 février nous sortions le 1er mars. Mais ils vivaient toujours sans dimanche ni samedi. Seuls six jours fériés par an ne dépendaient pas du nouvel ordre. Le spectateur moderne ne comprend pas ce que signifie le titre « le premier jour de la période de six jours » dans le film « Volga-Volga », mais c'était alors clair pour tout le monde.
Ce n'est que le 26 juin 1940 que la semaine de sept jours est revenue et que les jours ont repris leurs anciens noms. Tout se met en place.
Pavel Kouzmenko
Le 29 octobre (11 novembre 1917), par décret du Conseil des commissaires du peuple (SNK) en Russie, une journée de travail de 8 heures a été instituée (au lieu de 9 à 10 heures comme c'était le cas auparavant) et une journée de travail de 48 heures a été instaurée. Une semaine de travail d'une heure avec six jours ouvrables et un jour de congé a été introduite pendant la journée. Dans les emplois particulièrement dangereux pour la santé, des horaires de travail réduits sont prévus. Le 9 décembre 1918, le Code du travail de la RSFSR est adopté, qui consolide ces dispositions.
Du 2 janvier 1929 au 1er octobre 1933, conformément à la résolution du Comité exécutif central et du Conseil des commissaires du peuple, une transition progressive vers une journée de travail de 7 heures a été réalisée. La semaine de travail était de 42 heures.
Le 26 août 1929, la résolution du Conseil des commissaires du peuple de l'URSS « Sur la transition vers une production continue dans les entreprises et les institutions de l'URSS » introduisit un nouveau calendrier, dans lequel la semaine se composait de cinq jours : quatre jours ouvrables de 7 heures chacun, la cinquième était un jour de congé.
En novembre 1931, le Conseil des commissaires du peuple de l'URSS a adopté une résolution dans laquelle il autorisait les commissariats du peuple et d'autres institutions à passer à une semaine civile de six jours, au cours de laquelle les 6, 12, 18, 24 et 30 de chaque mois , ainsi que le 1er mars, étaient chômés.
Le 27 juin 1940, le décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS entre en vigueur sur le passage à une journée de travail de 8 heures avec une semaine de travail « régulière » selon le calendrier grégorien (6 jours ouvrables, le dimanche est un jour de congé). La semaine de travail était de 48 heures.
Le 26 juin 1941, le Présidium du Soviet suprême de l'URSS a publié un décret « Sur les heures de travail des ouvriers et employés en temps de guerre », selon lequel les heures supplémentaires obligatoires de 1 à 3 heures par jour ont été introduites et les vacances ont été annulé. Ces mesures de guerre furent annulées par décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 30 juin 1945.
A la fin de la période de redressement d'après-guerre en 1956-1960. La journée de travail en URSS a été progressivement réduite (par secteur de l'économie nationale) à nouveau à 7 heures avec une semaine de travail de six jours (le dimanche est un jour de congé) et la semaine de travail à 42 heures.
Lors du XXIIIe Congrès du PCUS (29 mars - 8 avril 1966), il fut décidé de passer à une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé (samedi et dimanche). En mars 1967, une série de décrets et de résolutions du Présidium du Soviet suprême et du Comité central du PCUS ont introduit une « semaine de cinq jours » standard avec une journée de travail de 8 heures en URSS. DANS écoles secondaires, spécial supérieur et secondaire les établissements d'enseignement Une semaine de travail de six jours avec une journée de travail de sept heures a été maintenue. Ainsi, la semaine de travail ne dépassait pas 42 heures.
Le 9 décembre 1971, le Conseil suprême de la RSFSR adopte un nouveau Code du travail (LLC), selon lequel la durée du travail ne peut excéder 41 heures. La Constitution de l'URSS (article 41), adoptée le 7 octobre 1977, a légitimé cette norme.
En Russie, la loi du 19 avril 1991 « sur l'augmentation des garanties sociales pour les travailleurs » a réduit la durée du travail à 40 heures par semaine. Le 25 septembre 1992, cette norme a été inscrite dans le Code du travail de la Fédération de Russie. La semaine de travail existe encore sous cette forme en Russie.
...Nous devrions probablement commencer par le fait que cette année, il ouvre aujourd'hui Maslenitsa !.. Et en même temps demandez : n'est-il pas temps de rendre cette glorieuse semaine vraiment festive, c'est-à-dire un jour de congé ?.. Non ?.. Alors retournons dans le passé...
…7 mars 321 Constantin le Grand a ordonné que le dimanche soit considéré comme un jour de congé - on s'en souvient, c'est cet empereur qui a légalisé le christianisme huit ans plus tôt... Comme si ces événements étaient liés - mais en fait, l'édit a donné lieu à une certaine confusion, à propos de laquelle neuf siècles plus tard Thomas d'Aquin dira ceci : « Dans la nouvelle loi, l’observance du jour du Seigneur remplaçait l’observance du sabbat, non pas selon le commandement, mais selon l’institution ecclésiale et la coutume acceptées parmi les chrétiens »... D'une manière ou d'une autre - selon les normes européennes modernes, le dimanche est considéré comme le dernier jour de la semaine ; et en Israël, aux États-Unis et au Canada - au contraire, le premier. Aussi, selon les observations des scientifiques, dans un mois qui commence un dimanche, il arrive toujours Vendredi 13...
...Il faut dire que Constantin, tolérant sur le plan religieux, a été cohérent - et n'a introduit aucune interdiction sur l'activité professionnelle, se limitant à fermer les marchés et les lieux publics le dimanche. (À propos, les Romains avaient autrefois une semaine de huit jours - pour des raisons peu claires, ils ont emprunté la « semaine de sept jours » aux peuples orientaux conquis). Ainsi, au début, le jour de congé s'appliquait exclusivement à la fonction publique - l'événement est donc passé relativement inaperçu...
…Et cela est resté ainsi pendant de nombreux siècles - malgré diverses restrictions de « nature locale »... même dans des conditions sévères Angleterre victorienneÀ la fin du XIXe siècle, travailler ce jour-là était, semble-t-il, interdit – à quelques exceptions près. russe "Charte artisanale"À peu près à la même époque, il est également écrit : « ... il y a six jours de bricolage dans une semaine ; le dimanche et les jours des douze jours fériés, les artisans ne doivent travailler que si cela est nécessaire. Cependant, le dimanche ne deviendra notre jour de congé officiel qu'en 1897 ! (Dans le même temps, la journée de travail de 11,5 heures sera légalisée... mais en ces temps difficiles, c'était un grand soulagement).
La loi sur les jours de congé s'est longtemps et durement implantée en Russie... mais dans les villages - pour des raisons évidentes ! - et rien du tout. (Peut-être à cause du nom ; dans d'autres langues slaves, ce jour est simplement appelé "une semaine"- c'est-à-dire que vous ne pouvez rien faire... pourquoi nos gens qui travaillent dur ont surnommé ainsi toute la période de sept jours est un mystère ! Comme vous le savez, dans la plupart des langues germaniques, le dimanche s'appelle "jour du soleil")
Les bolcheviks intransigeants voulaient d'abord se débarrasser du dimanche... En 1930, ils introduisirent quatre jours avec un cinquième jour de congé - et vous pourriez le choisir vous-même ; un an plus tard - pareil six jours Finalement, en 1940, ils abandonnèrent les expériences et remirent le dimanche avec la semaine de sept jours à sa juste place. Et vingt-sept ans plus tard, ils se sont montrés généreux et ont ajouté le samedi au week-end...
... Par coïncidence, cela s'est produit précisément le 7 mars - en 1967, une résolution a été publiée par le Comité central du PCUS, le Conseil des ministres de l'URSS et le Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats. "Sur le transfert des travailleurs et employés des entreprises, institutions et organisations à une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé." Ainsi, plus d’un millénaire et demi plus tard, l’édit de l’empereur Constantin fut considérablement complété…
PS : De nos jours, le public respectable travaille de plus en plus comme il l'entend - mais, en toute honnêteté, la majorité a encore des sentiments chaleureux pour dimanche... Cependant, c'est une toute autre histoire.
La décision est toujours en vigueur dans tous les pays de l’actuelle ex-URSS. Avant cela, la semaine de travail était de six jours depuis les années 1920.
« La réduction de la semaine de travail s'inscrivait dans les réformes économiques du milieu des années 60, initiées par le Premier ministre Alexeï Kossyguine, et avait un effet de propagande, notamment dans le contexte de la confrontation politique et idéologique avec la Chine »
La résolution commune du Comité central du PCUS, du Conseil des ministres de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats "Sur le transfert des ouvriers et employés des entreprises, institutions et organisations à la semaine de travail de cinq jours" a été adoptée en préparation de la célébration du 50e anniversaire de la Révolution d'Octobre. Et ce n’est pas pour rien qu’il a été signé le 7 mars. Parce qu'il s'adressait avant tout aux femmes qui travaillaient, car il libérait toute la journée pour les tâches ménagères.
Les questions du passage à la semaine de travail de cinq jours et, en général, de la réduction du temps passé par les ouvriers et les employés à la production ont été discutées pour la première fois dans le pays lors des discussions économiques au sein de l'Union de 1951-1952 et ont été mentionnées dans le dernier ouvrage de Staline. " Problèmes économiques le socialisme en URSS » (1952). Il a été noté qu'avec le développement réussi de l'économie nationale du pays, les conditions apparaîtront pour que les travailleurs disposent de plus de temps libre pour les loisirs et les loisirs culturels. Mais…
La politique de Khrouchtchev excluait la mise en œuvre de tels plans. Depuis la fin des années 50, la situation socio-économique du pays se détériore. Les manifestations de cette tendance furent, tout d'abord, l'importation croissante de produits alimentaires et d'équipements, la réforme monétaire confiscatoire de 1961, qui s'accompagna d'une augmentation des prix des biens et services couplée à leur pénurie, et de nouveaux impôts sur les exploitations subsidiaires et personnelles. . Tout cela a provoqué des tensions sociales et, par conséquent, a conduit à des troubles massifs à Novotcherkassk (1962) et dans plusieurs autres régions au cours des dernières années du règne de Khrouchtchev.
Les nouveaux dirigeants ont compris qu’ils avaient besoin de toute urgence d’une sorte de « débouché social » qui prouverait leur désir d’améliorer la qualité de vie dans le pays du socialisme victorieux. Cela était particulièrement nécessaire, pour des raisons évidentes, à la veille du cinquantième anniversaire de la Révolution d’Octobre. Et aussi parce que dans la plupart des pays socialistes, le samedi était déjà un jour de congé.
L’introduction de la semaine de cinq jours a été complétée par l’annonce du 9 mai comme jour férié chômé, l’extension des prestations sociales et la suppression progressive des impôts agricoles de Khrouchtchev. Et aussi par la reprise des circulations pour rembourser les obligations des emprunts de reconstruction de 1946-1958. Rappelons que la quasi-totalité des ouvriers et employés du pays étaient souscrits à ces prêts. Mais en 1961, le remboursement a été interrompu - comme l'a déclaré la direction de l'époque, en raison de nombreuses demandes des travailleurs.
Dans un contexte plus large, la réduction de la semaine de travail s'inscrit dans le cadre des réformes économiques du milieu des années 60 initiées par le Premier ministre Alexeï Kossyguine. C'est lui qui, en 1965, sur la base des analyses de la planification de l'État, proposa au Politburo de résoudre positivement cette question. Il a été dit que, selon le Comité national de planification de l'URSS, il n'y a pas de pénurie de main-d'œuvre et d'ingénieurs dans la plupart des régions et des industries et que cela ne devrait pas se produire dans un avenir proche. Et l'augmentation des fonds salariaux et des primes prévue par les réformes fera plus que compenser les travailleurs pour la « perte » d'une journée de travail sur leurs gains. Dans le même temps, Kossyguine a souligné que les indicateurs du développement socio-économique du pays dans le 8ème plan quinquennal (1966-1970), notamment en termes de croissance de la productivité du travail, étaient beaucoup plus élevés que dans la période précédente. Cela permet de raccourcir la semaine de travail d'un jour sans nuire à l'économie. Brejnev et Grishin, alors chef du Conseil central des syndicats de l’Union, ont été les premiers à soutenir les arguments du Premier ministre et, par conséquent, le projet de résolution susmentionné.
Il convient de mentionner l'effet de propagande de cette décision dans le contexte de l'affrontement politique et idéologique entre Moscou et Pékin : en Chine et en Albanie, qui l'ont rejoint (ainsi qu'en RPDC, à Cuba et en Mongolie), même le dimanche était rarement un jour de congé à cette heure-là.
Les problèmes économiques du pays ont commencé à s'aggraver vers le milieu des années 70, après la suspension des réformes Kossyguine. L’Occident achetait de plus en plus de ressources énergétiques soviétiques et d’autres types de matières premières, ce qui affectait négativement le rythme et la qualité du développement de l’économie nationale. Cela a conduit collectivement l’URSS à 1991.
Mais tous les pays de l’ex-URSS doivent précisément la semaine de travail de cinq jours à la décision des dirigeants soviétiques du 7 mars 1967.
Alexeï Chichkine
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Vous pouvez compter une semaine de travail et une journée de travail. Il s'agit du temps total qu'un travailleur passe au travail au cours d'une semaine ou d'une journée. Ces normes devraient être réglementées par la loi en fonction du processus de production et des besoins naturels de l'homme en matière de loisirs.
Différents pays ont leurs propres normes du travail et le cadre législatif dans cette zone. Regardons les pays les plus « travailleurs » et ceux qui ont des normes minimales en matière de semaine de travail.
La semaine de travail dans le Code du travail
Le temps de travail est le temps qu'un travailleur consacre à l'exécution de ses tâches directes établies par le contrat de travail. Elle est régie par les règlements d'une entreprise particulière.
La semaine de travail en jours calcule le temps qu'une personne doit passer sur son lieu de travail. Mais il existe un autre principe de calcul. La semaine de travail horaire indique le nombre total d'heures de travail au cours d'une semaine civile. Ces deux concepts sont le plus souvent utilisés dans la vie de tous les jours.
- combien de jours ouvrables y a-t-il dans une semaine ;
- combien d'heures y a-t-il dans chaque journée de travail ?
Le produit de ces deux indicateurs donnera le chiffre souhaité, mais si l'un des jours est raccourci, par exemple samedi, alors vous devez soustraire ces heures raccourcies. Par exemple, 5 jours de 8 heures de travail constitueraient une semaine standard de 40 heures.
Les normes de semaine de travail sont prescrites par la loi (Code du travail) et dans les contrats de travail. Ainsi, dans l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que la semaine de travail ne doit pas dépasser 40 heures. Pour ceux qui sont officiellement salariés, selon le collectif Contrat de travail Il s’agit du nombre maximum d’heures travaillées par semaine qui sont rémunérées au taux normal. Les heures supplémentaires, soit au-delà de 40 heures de travail par semaine, doivent être rémunérées à des taux différents.
Combien de jours ouvrables y a-t-il dans une semaine ?
Il existe une semaine de travail standard de cinq jours. Avec cet horaire, les week-ends sont le samedi et le dimanche. Il existe également une semaine de travail de six jours avec un seul jour de congé : le dimanche.
La semaine de six jours est introduite lorsqu'une semaine de cinq jours ne convient pas en raison des spécificités du travail ou des normes de charge maximale. De nombreuses entreprises travaillent six jours par semaine, en particulier dans le secteur des services. Le samedi est une journée assez active pour fournir des services. De nombreux ouvriers d'usine et autres travailleurs qui travaillent cinq jours par semaine demandent à bénéficier de certains services pendant leur jour de congé, le samedi. Non seulement les agences commerciales, mais aussi certaines agences gouvernementales travaillent selon un horaire de six jours.
Certains pays pratiquent une semaine de travail de 4 jours. Une telle proposition a également été faite à la Douma d'État, mais n'a pas trouvé de soutien, mais a seulement tonné dans l'actualité. Dans ce cas, la durée des journées de travail serait d'environ 10 heures, compensant ainsi le jour de congé supplémentaire.
Évidemment, la durée du quart de travail est déterminée par les normes de durée de la semaine de travail et le nombre de jours de travail. Si l'on part du chiffre standard de 40 heures de travail par semaine, alors la durée de la journée de travail sera. être:
- 5 jours – 8 heures de travail par jour ;
- 6 jours - 7 heures de travail par jour, samedi - 5 heures de travail.
Ce sont les règles générales pour Fédération Russe sur la base des dispositions légales en vigueur.
Calendrier des jours ouvrables pour 2015
En 2015, il y a une heure de travail de plus qu'en 2014. Avec une semaine de 5 jours de 40 heures, 2015 contient :
- jours ouvrables – 247 ;
- jours de pré-vacances raccourcis (d'une heure) – 5 ;
- week-ends et jours chômés – 118 ;
8 heures (journée de travail de 5 jours) * 247 - 5 (heures réduites) = 1971 heures
Le nombre de semaines de travail dans une année peut être déterminé en divisant les 1971 heures résultantes par la norme de 40 heures, nous obtenons 49 semaines de travail. Il existe des calendriers de production spéciaux dans lesquels vous pouvez voir quels jours de la semaine sont ouvrables. L’année 2015 dans son ensemble n’est pratiquement pas différente de la précédente.
Graphiques non standards
Il est nécessaire de prendre en compte les entreprises où le travail s'effectue en 2, 3 et 4 équipes dont la durée est différente - 10, 12 et 24 heures. Le calendrier est fixé par l'employeur, qui est guidé par l'avis du syndicat, ainsi que par les conditions et spécificités du processus de production.
Par exemple, certaines usines industrielles lourdes fonctionnent souvent en 3 équipes de 12 heures chacune, sept jours par semaine. Ensuite, chaque salarié se voit attribuer son propre horaire de travail et de jours de congé, qui ne coïncident pas avec les jours fériés habituels. Toutefois, des normes générales concernant la durée maximale du travail doivent être respectées et les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un taux majoré.
Pour ceux qui travaillent à temps partiel, la journée de travail est limitée à 4 heures et la semaine de travail est limitée à 16 heures. Certes, la loi prévoit des exceptions pour les travailleurs culturels, les médecins et les enseignants.
Les normes relatives aux horaires de travail sont établies tant au niveau de la Fédération de Russie qu'au niveau local dans le cadre de l'élaboration des contrats, tant collectivement qu'individuellement.
Week-ends et traditions religieuses
Les normes de la semaine de travail diffèrent selon les pays ; dans certains d'entre eux, les jours de congé peuvent ne pas être les mêmes que ceux considérés comme tels en Russie. Dans les pays européens, aux États-Unis et dans la plupart des pays asiatiques, le week-end est le samedi et le dimanche. Mais dans les pays musulmans - vendredi et samedi. La semaine de travail dans ce cas commence le dimanche et dure jusqu'au jeudi - Égypte, Syrie, Irak, Émirats arabes unis. En Iran, par exemple, l'horaire de travail commence le samedi et se termine le jeudi.
Le principal jour de congé en Israël est le samedi, tandis que le vendredi est un jour raccourci : vous ne pouvez travailler que jusqu'au déjeuner.
Cela est dû aux traditions religieuses et à la nécessité de donner aux gens un jour de congé pour accomplir les rituels religieux nécessaires. La tradition chrétienne du dimanche et le « sabbat » juif sont à la base des jours fériés officiels. Cependant, dans la plupart des pays développés, il s'agit d'une tradition formée au fil des années et inscrite dans la loi : un horaire de travail clair et pratique.
Horaires de travail des autres pays
Après l’effondrement de l’URSS, la semaine de travail de 40 heures a été instaurée dans presque tous les pays de la CEI. Quelle est la situation dans les autres pays du monde ?
Le Parlement européen a fixé la durée maximale du travail, heures supplémentaires comprises, à 48 heures par semaine. De plus, certains pays européens ont introduit leurs propres restrictions réglementaires. Par exemple, la Finlande a fixé un minimum de 32 heures de travail par semaine et un maximum de 40 heures.
Mais la durée hebdomadaire normale du travail est fixée à 35 heures dans la plupart des pays européens : Suisse, France, Allemagne et Belgique. Les entreprises privées travaillent généralement davantage, mais dans la production, cette norme est strictement respectée.
Aux États-Unis, depuis les années 40 du 20e siècle, une norme hebdomadaire de travail de 40 heures a été introduite. Cela est vrai pour les fonctionnaires, alors que dans les entreprises privées, ce chiffre est de 35 heures. Cette réduction du temps de travail est provoquée par la crise économique.
Il est intéressant de noter qu’aux Pays-Bas, on observe une tendance vers des semaines de travail plus courtes et des horaires de travail plus longs. Avec une norme de 40 heures de travail par semaine, les entreprises néerlandaises introduisent de plus en plus une semaine de travail de 4 jours avec une journée de travail de 10 heures.
Qui travaille le plus dur ?
Ce n’est un secret pour personne : c’est en Chine que se trouvent les gens qui travaillent le plus dur, où ils travaillent 10 heures par jour. Si l’on considère que la Chine a une semaine de travail de six jours, cela équivaut à 60 heures de travail. Une pause déjeuner de seulement 20 minutes et des vacances de 10 jours ne laissent aucun doute sur la capacité du pays à travailler dur.
Vous devez comprendre que la semaine de travail officielle et les données réelles peuvent différer considérablement, dans les deux sens. Dans les pays de la CEI, notamment dans les entreprises privées, les gens travaillent généralement plus de 40 heures et les heures supplémentaires ne sont pas toujours rémunérées.
De plus, avec toutes les pauses et les journées raccourcies, les travailleurs de nombreux pays travaillent moins normes réglementaires. L’écart le plus important entre les heures officielles et les heures réellement travaillées est observé aux États-Unis, en Allemagne et en France, où la durée hebdomadaire du travail ne dépasse en réalité pas 33 à 35 heures.
En France, par exemple, le vendredi est un jour de travail officiel, mais beaucoup le raccourcissent tellement qu'après le déjeuner, il n'y a personne sur le lieu de travail.
Mais les Britanniques, connus pour leur travail acharné, restent généralement tard au travail, si bien que leur semaine s'étend jusqu'à 42,5 heures.
Statistiques sur la semaine de travail dans différents pays
En tenant compte de tout ce qui précède, nous ne pouvons déterminer en moyenne combien d'heures par semaine ils travaillent que dans les pays suivants :
- États-Unis - 40 ;
- Angleterre - 42,5 ;
- France - 35-39 ;
- Allemagne, Italie – 40 ;
- Japon - 40-44 (selon certaines sources 50) ;
- Suède - 40 ;
- Pays-Bas – 40 ;
- Belgique - 38 ;
- Russie, Ukraine, Biélorussie (et autres pays de la CEI) - 40 ;
- Chine - 60.
Bien que dans certaines sources, vous puissiez trouver des données légèrement différentes. Par exemple, l’Italie est citée comme l’un des pays où les gens travaillent le moins. Il est sans doute impossible de généraliser complètement ces statistiques, mais il est nécessaire de les considérer sous différents angles : pour les entreprises privées, les grandes entreprises, etc.
La plupart de ces pays ont une semaine de travail de cinq jours et le nombre d'heures d'une journée de travail peut varier.
4 jours en Russie ?
Il s'avère que non seulement aux Pays-Bas, mais aussi en Russie, une semaine de travail de 4 jours pourrait être adoptée. En 2014, la Douma d'État a discuté de la possibilité d'introduire une semaine de travail de 4 jours sur proposition de l'Organisation internationale du travail (OIT). Les recommandations de l'OIT concernant la semaine de 4 jours reposent sur la possibilité d'augmenter le nombre de postes vacants et d'emplois. Une semaine aussi courte donne aux citoyens la possibilité de se détendre plus efficacement.
Cependant, le vice-Premier ministre de la Fédération de Russie a déclaré que de telles innovations étaient impossibles pour la Russie, qualifiant la semaine de travail de quatre jours de luxe. En revanche, la situation difficile de certains citoyens les obligerait à trouver un deuxième emploi pendant ces 3 jours de congé, ce qui aurait un impact négatif sur leur santé et leur capacité de travailler.