یادآوری می کنیم: طبق ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه، ساعات کاری عادی نمی تواند از 40 ساعت در هفته تجاوز کند.

یک رژیم کار پاره وقت در قالب یک روز کاری پاره وقت (شیفت) یا یک هفته کار نیمه وقت می تواند هم در هنگام استخدام و هم متعاقباً با توافق بین کارمند و کارفرما ایجاد شود (ماده 93 قانون کار. فدراسیون روسیه).

در صورتی که دلایل مرتبط با تغییر در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی (تغییر در تجهیزات و تکنولوژی تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید، دلایل دیگر) ممکن است منجر به اخراج انبوه کارگران شود، کارفرما به منظور حفظ مشاغل، حق دارد. با عنایت به نظر هیأت منتخب، تشکل صنفی اولیه، نظام کار پاره وقت حداکثر تا شش ماه را معرفی کند.

هنگام کار پاره وقت، حقوق کارمند به نسبت زمانی که کار کرده یا بسته به میزان کاری که انجام داده است، پرداخت می شود. سرویس فدرال کار و اشتغال (Rostrud)، در نامه ای به تاریخ 8 ژوئن 2007 به شماره 1619-6، توضیح داد که هنگامی که یک رژیم کار پاره وقت ایجاد می شود، میزان دستمزد بدون توجه به سیستم حقوق و دستمزد (حقوق رسمی) کاهش می یابد. ، نرخ تعرفه).

ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که کار نیمه وقت برای کارمندان هیچ گونه محدودیتی در طول مدت مرخصی با حقوق اولیه سالانه، محاسبه طول خدمت و سایر حقوق کار ایجاد نمی کند.
با این حال، قانونگذار در مورد این واقعیت که میزان حقوق مرخصی کمتر می شود، سکوت کرد.

هنگام کار پاره وقت، متوسط ​​درآمد روزانه برای پرداخت تعطیلات و پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده به طور کلی محاسبه می شود (بند 10، 12 آیین نامه در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد).

هزینه های پرداخت تعطیلات سالانه مربوط به هزینه های سازمان برای فعالیت های عادی است که در هزینه کار انجام شده در نظر گرفته می شود (بندهای 5، 8، 9 PBU 10/99، مصوب شده به دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 6 مه 1999). شماره 33n).

فصل 19 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه مرخصی به شهروندان را تنظیم می کند. مرخصی پایه سالانه 28 روز است مگر در مواردی که قابل افزایش باشد. بنابراین، با توجه به هنر. 115 قانون کار فدراسیون روسیه، قانون کمتر از 28 روز مرخصی برای یک سال کار کامل را پیش بینی نمی کند. بر این اساس، کارکنانی که به صورت پاره وقت کار می کنند نیز از 28 روز استراحت برخوردار هستند. این توسط هنر تأیید شده است. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، که اعمال هرگونه محدودیت را برای شهروندانی که در حالتی غیر از حالت استاندارد کار می کنند، ممنوع می کند.

مرخصی برای کار پاره وقت مانند کار پاره وقت اعطا می شود:

1. کارمند با محاسبه قبلی دوره تعطیلات بیانیه ای می نویسد.
2. درخواست توسط سرپرست فوری کارمند تأیید می شود.
3. بخش منابع انسانی صحت محاسبه کارمند مدت مرخصی را بررسی می کند و سند را برای امضا به رئیس شرکت ارسال می کند.
4. دستوری صادر می شود که کارمند آن را می خواند و امضا می کند.

مرخصی و محاسبه زمان مرخصی برای کار پاره وقت

اجازه دهید با جزئیات بیشتری در مورد محاسبه به اصطلاح تجربه تعطیلات صحبت کنیم که برای دریافت تعطیلات باید کار شود. قانونگذار قوانین خاصی را برای محاسبه طول خدمت برای کارگرانی که رژیم کار پاره وقت برای آنها در نظر گرفته است، معرفی نمی کند، بنابراین باید بر مفاد این ماده تمرکز کنید. 121 قانون کار فدراسیون روسیه. بر اساس این هنجار، مدت مرخصی شامل هر زمان کار و استراحت می شود، به استثنای زمان دوری از کار به دلایل غیر موجه و زمان صرف شده در مرخصی والدین.

بیایید به یک مثال نگاه کنیم. یک شهروند 2 روز در هفته کار می کند - بر این اساس، روزهای زیر در طول خدمت لحاظ می شود:

• دوشنبه و چهارشنبه - به عنوان ساعت کاری؛
• سه شنبه، پنجشنبه، جمعه، شنبه، یکشنبه - مانند روزهای تعطیل.

مهم! تنها استثنا در مورد مرخصی اضافی است که برای کار در شرایط مضر یا خطرناک اعطا می شود. در این مورد، مدت خدمتی که حق مرخصی می دهد باید فقط شامل روزهایی باشد که واقعاً در چنین شرایطی کار کرده اید.

محاسبه دستمزد مرخصی برای کار پاره وقت در سال 2019

محاسبه دستمزد مرخصی برای کار پاره وقت در سال 2019 طبق قوانین کلی انجام می شود که برای همه کارمندان اعمال می شود. این نادرست است که فرض کنیم اگر یک شهروند به صورت پاره وقت کار می کند، دوره تعطیلات خود را به طور کامل تکمیل نکرده است. حتی اگر یک کارمند 1 روز در هفته کار کند و بقیه روزها استراحت کند، این باعث کاهش تعداد روزهای مرخصی نمی شود، بلکه فقط میزان پرداخت ها را کاهش می دهد (پرداخت برای تعطیلات برای کار پاره وقت انجام می شود، همانطور که در در مورد تعطیلات معمولی، بر اساس درآمد متوسط).

حقوق خود را نمی دانید؟

الگوریتم محاسبه پرداخت برای تعطیلات برای یک روز کاری نیمه وقت (هفته جزئی) به شرح زیر است:

1. دوره محاسبه تعیین می شود (12 ماه قبل از تعطیلات). به عنوان مثال، اگر کارمندی در تاریخ 1398/06/01 به مرخصی برود، دوره محاسبه از 1397/06/01 تا 1398/05/31 خواهد بود.
2. تعداد روزهای کار در هر ماه مطابق با هنر محاسبه می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و بندها. 5، 10 از فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد ویژگی های روش محاسبه ..." مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922.
3. میانگین درآمد روزانه کارمند برای سال به روش مقرر در ماده محاسبه می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 9 فرمان شماره 922 دولت فدراسیون روسیه.
4. میزان دستمزد مرخصی با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای مرخصی تعیین می شود.

تعداد روزهای کار به صورت زیر محاسبه می شود:

1. اگر کارمند یک ماه تمام وقت کار کرده باشد، زمان کار 29.3 روز است. این رقم از تقسیم تفاوت بین تعداد روزهای یک سال (365) و تعداد تعطیلات (14) بر تعداد ماه های یک سال (12) به دست می آید. از آنجایی که کارمند شاغل بوده است، نه تنها روزهای کاری به عنوان روزهای کار در نظر گرفته می شود، بلکه تعطیلات آخر هفته نیز محسوب می شود. اینها شامل روزهای تعطیل، سفرهای کاری، مرخصی استعلاجی و روزهای مرخصی با حقوق نمی شود.
2. اگر ماه به طور کامل محاسبه نشده باشد، تعداد روزها با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

روزهای کار / روزهای تقویم × 29.3.

برای محاسبه میانگین درآمد روزانه، مجموع تمام پرداختی های سال به کارمند به جز حقوق مرخصی، مزایا، کمک هزینه سفر و سوگند. کمک باید بر تعداد روزهایی که کارمند در طول سال کار کرده است تقسیم شود.

توجه: تمامی فرمول های فوق برای کارکنانی که به صورت پاره وقت و بدون رزرو می باشند قابل اجرا می باشد.

به منظور اطمینان از اینکه محاسبه دستمزد مرخصی شامل ماه هایی نمی شود که کارمند به صورت پاره وقت کار می کرده است و بر این اساس، میزان دستمزد مرخصی کاهش نمی یابد، کارفرما ممکن است در قانون محلی شرکت گزینه ای برای محاسبه ارائه دهد. درآمد متوسط، متفاوت از آنچه قانونگذار در هنر پیشنهاد می کند. 139 قانون کار فدراسیون روسیه. مفاد این ماده چنین اقداماتی را منع نمی کند. بنابراین، در یک قانون محلی می توانید نشان دهید که فقط ماه های کار شده به طور کامل در دوره محاسبه لحاظ می شود.

کار پاره وقت کارمند به هیچ وجه تاثیری در مدت و میزان مرخصی وی ندارد. تعداد روزهای مرخصی برای چنین کارمندی و همچنین سایرین 28 روز تقویم است. میزان حقوق مرخصی بر اساس میانگین درآمد روزانه کارمند در 12 ماه گذشته محاسبه می شود.

با تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 26 ژانویه 2017 N AKPI16-1035، بند یک بند 12 دستورالعمل نحوه اعمال فهرست صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت های دارای شرایط کاری خطرناک، کار. که در آن حق تعطیلات اضافی و ساعات کار کوتاه شده را می دهد، مصوبه کمیته دولتی شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در مورد کار و دستمزد، هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 21 نوامبر 1975 N 273. /P-20.

تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 26 ژانویه 2017 N AKPI16-1035 (گزیده):

"...B. یک ادعای اداری را به دادگاه عالی فدراسیون روسیه ارائه کرد تا ماده فوق دستورالعمل را باطل کند، برخلاف مواد 139، 285، 287 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه) و نقض حق وی برای ارائه مرخصی اضافی و دریافت حقوق خود مطابق با قوانین کار.

در حمایت از ادعای خود، شاکی اداری اشاره کرد که در رابطه با کار در شرایط کاری خطرناک، مرخصی اضافی به او اعطا شده است، که هنگام محاسبه پرداخت آن، کارفرما با اعمال دستورالعمل اعتراضی دستورالعمل، فقط دوره را در نظر گرفته است. کار پاره وقت با نرخ 0.5، و دوره کار در من شرط 0.25 را در نظر نگرفتم.

ب و نماینده وی الف در جلسه دادگاه حاضر نشدند که زمان و مکان آن به طور مقتضی اعلام شد. الف طی دادخواستی کتبی خواستار رسیدگی کامل به خواسته های اعلام شده و رسیدگی به پرونده در غیاب وی شد.

در اعتراضات کتبی، وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان وزارت کار روسیه نامیده می شود) اشاره کرد که دستورالعمل در بخش مورد اعتراض با قوانین قانونی نظارتی که دارای قدرت قانونی بیشتری هستند مغایرت ندارد و نقض نمی کند. حقوق متقاضی

در جلسه دادگاه، نمایندگان وزارت کار روسیه S.M. و L. از موضع قانونی مندرج در ایرادات حمایت کردند.

پس از بحث در مورد استدلال های شاکی اداری، با استماع توضیحات نمایندگان متهم اداری، بررسی مقررات تنظیمی مورد اعتراض برای انطباق با قوانین قانونی نظارتی که دارای قدرت قانونی بیشتری هستند، با شنیدن نتیجه گیری دادستان دادستان عمومی و انقلاب دفتر فدراسیون روسیه L.F. Masalova، که معتقد بود ادعای اداری باید برآورده شود، دادگاه عالی فدراسیون روسیه، فدراسیون شرط اعلام شده را برآورده می کند.

ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه در نسخه فعلی خود تصریح می کند که مرخصی اضافی سالانه با حقوق به کارمندانی ارائه می شود که شرایط کار آنها در محل کارشان بر اساس نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار به عنوان شرایط کاری مضر طبقه بندی می شود. درجه 2، 3 یا 4 یا شرایط کاری خطرناک. حداقل مدت مرخصی با حقوق اضافی سالانه برای این کارکنان 7 روز تقویمی است. مدت مرخصی با حقوق اضافی سالانه یک کارمند خاص توسط یک قرارداد کار بر اساس توافق نامه صنعتی (بین صنعتی) و توافق جمعی با در نظر گرفتن نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار تعیین می شود.

هنگام تعیین مدت چنین مرخصی، باید مشخصات محاسبه طول خدمت را در نظر گرفت، که حق مرخصی با حقوق اضافی سالیانه را برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، تعیین شده توسط قسمت سوم ماده می دهد. 121 قانون کار فدراسیون روسیه، بر اساس آن، هنگام اعطای مرخصی اضافی مشخص شده، تنها زمان واقعی کار در شرایط مناسب در نظر گرفته می شود.

از مقررات فوق نتیجه می گیرد که مدت مرخصی استحقاقی سالانه برای کار با شرایط کاری خطرناک با در نظر گرفتن زمان کار واقعی در این شرایط تعیین می شود، صرف نظر از اینکه کارمند به طور تمام وقت یا پاره وقت مشغول به کار است، از جمله اینکه آیا کمتر از 0.5 برابر نرخ به کار گرفته شده است.

از موارد فوق نتیجه می شود که هنجار مورد بحث دستورالعمل با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه مطابقت ندارد ، زیرا محدودیت هایی را در مدت زمان کار مشمول حسابداری در شرایط کاری خطرناک به منظور ارائه محدودیت هایی ایجاد می کند. مرخصی اضافی سالانه با حقوق و بر این اساس دریافت مبلغی که توسط قانون کار تعیین شده است.

E.A. شاپوال، وکیل، دکتری. n

ما مرخصی را برای کار پاره وقت فراهم می کنیم و هزینه آن را پرداخت می کنیم

کارمندانی که به صورت پاره وقت کار می کنند، البته بسته به تعداد ساعات کار یا کار تکمیل شده، حقوق دریافت می کنند. هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه.

تجربه تعطیلات

مدت مرخصی کارکنان با کار پاره وقت و (یا) هفته کار پاره وقت دقیقاً مانند کارمندان عادی در نظر گرفته می شود. هنر 93 قانون کار فدراسیون روسیه. یعنی باید تمام دوره های مشابه سایر کارمندان را شامل شود. در این حالت، روزهای کاری، از جمله روزهای پاره وقت، و تمام روزهای آخر هفته با هفته کاری نیمه وقت، در زمان کار واقعی محاسبه می شود. مواد 93، 121 قانون کار فدراسیون روسیه.

به عنوان مثال، اگر یک کارمند 4 ساعت و 3 روز در هفته کار می کند - سه شنبه، چهارشنبه، پنجشنبه، باید در تجربه تعطیلات خود بگنجاند:

• روزهای کار - سه شنبه، چهارشنبه، پنجشنبه - به عنوان روزهای کامل؛
• تعطیلات آخر هفته دوشنبه، جمعه، شنبه و یکشنبه است.

و اگر سال کاری چنین کارمندی از تاریخ 01/06/2013 شروع شده باشد و دوره هایی در پرونده مرخصی در نظر گرفته نشده باشد (مثلاً تعطیلات با هزینه شخصی بیش از 14 روز تقویمی) ، در این سال در تاریخ 1393/05/31 به پایان می رسد.

و ایجاد کار پاره وقت ممکن است بر طول خدمت مورد نیاز برای مرخصی "مضر" تأثیر بگذارد. از این گذشته، این مدت خدمت فقط شامل مدت زمانی است که کارمند در شرایط مضر x کار کرده است هنر 121 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، چنین تجربه ای به حساب می آید بند 12 دستورالعمل تصویب شد. قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 21 نوامبر 1975 شماره 273/P-20:

• <если>در فهرست صنایع خطرناک تایید شده است قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 25 اکتبر 1974 به شماره 298/P-22در رابطه با موقعیت (حرفه) کارمند، ورودی "به طور دائم شاغل" یا "به طور دائم کار" وجود دارد - روزهایی که کارمند واقعاً به طور تمام وقت در شرایط خطرناک مشغول به کار بوده است.
• <если>چنین ورودی در لیست وجود ندارد - روزهایی که کارمند حداقل برای نیمی از روز کاری در شرایط خطرناک مشغول به کار بوده است.

این بدان معنی است که اگر کارمندی کمتر از زمان تعیین شده در شرایط خطرناک کار کرده باشد، لازم نیست چنین روزی در طول خدمت مرخصی برای کارهای خطرناک در نظر گرفته شود.

مدت مرخصی

مدت مرخصی اصلی سالانه برای کسانی که به صورت نیمه وقت کار می کنند و همچنین سایر شاغلین (به استثنای کارگران موقت و فصلی) نمی تواند کمتر از 28 روز تقویمی باشد. مواد 93، 115 قانون کار فدراسیون روسیه.

محاسبه حقوق مرخصی

اگر کارمندی برخلاف سایر کارمندان به صورت پاره وقت کار می کند، این بدان معنا نیست که او تمام مدت حقوق را کار نکرده است. و اگر مرخصی استعلاجی، مرخصی یا دوره های دیگر از لیست حقوق حذف نشده است، به این معنی است که او دوره پرداخت را به طور کامل انجام داده است. pp. 4، 5 آیین نامه، مصوب. مصوبه دولت شماره 922 مورخ 24 دسامبر 2007 (از این پس آیین نامه نامیده می شود).

اتفاق می افتد که در یک ماه خاص از دوره صورتحساب، یک کارمند با کار پاره وقت فقط در طول دوره شمارش تعطیلات آخر هفته دارد. آنها باید در محاسبه لحاظ شوند بند 10 آیین نامه. البته، این باعث افزایش تعداد روزهای تقویمی در هر دوره پرداختی می شود که درآمد کارمند به آنها تقسیم می شود، که مقدار حقوق مرخصی را اندکی کاهش می دهد.

همچنین با توجه به اینکه کارمند به صورت نیمه وقت کار می کند و در نتیجه روزهای مرخصی بیشتری دارد، نیازی به کاهش میانگین ماهانه روزهای تقویم برای ماه های کامل دوره صورتحساب به نسبت افزایش روز نیست. خاموش 29.3 هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 10 آیین نامه.

بنابراین، متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه دستمزد مرخصی برای یک کارمند پاره وقت باید به همان روشی که برای سایر کارمندان محاسبه شود. هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 10 آیین نامه.

بیایید با یک مثال خاص به این موضوع نگاه کنیم.

مثال. محاسبه حقوق مرخصی در صورتی که کارمند به کار نیمه وقت اختصاص داده شود

/ وضعیت / A.I. پتروا 4 ساعت و 3 روز در هفته - سه شنبه، چهارشنبه، پنجشنبه کار می کند. حقوق کارمند متناسب با زمان کار بر اساس حقوق 30000 روبل محاسبه می شود. با ساعت کاری کامل

از 7 جولای 2014 به او مرخصی سالانه 28 روز تقویمی اعطا شد. در دوره صورتحساب ژوئیه 2013 - ژوئن 2014:

• از 1 جولای تا 28 جولای 2013 A.I. پتروا در مرخصی استحقاقی سالانه بود.
• از 9 ژانویه تا 30 ژانویه 2014، او در مرخصی استعلاجی بود.

حقوق A.I. پترووا برای زمان کار در دوره صورتحساب در جدول ارائه شده است.

/ راه حل /الگوریتم محاسبه دستمزد مرخصی برای کارمندی که به صورت پاره وقت کار می کند به شرح زیر است.

1. ما تعداد ماه‌های تقویم کامل دوره صورت‌حساب، و همچنین تعداد روزهای تقویمی در ماه‌های تقویم ناقص دوره صورت‌حساب را که به زمان انجام کار نسبت داده می‌شود، تعیین می‌کنیم.

جولای 2013

آگوست 2013

سپتامبر 2013

اکتبر 2013

نوامبر 2013

دسامبر 2013

ژانویه 2014

فوریه 2014

مارس 2014

آوریل 2014

ژوئن 2014

افسانه

روزهایی که از دوره صورت‌حساب حذف شده‌اند

روزهای کاری پاره وقت واقعاً کار کرده است (شامل در محاسبه)

تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری در زمانی که از دوره محاسبه مستثنی نشده است (شامل در محاسبه)

ماه های تقویم جزئی دوره صورتحساب

ماه های تقویم کامل دوره صورتحساب

دوره صورتحساب شامل 10 ماه کامل و 2 ماه تقویمی ناقص است.

2. تعداد تخمینی روزهای تقویم را در هر یک از ماه های تقویمی ناقص دوره صورتحساب تعیین کنید. هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 10 آیین نامه:

• در جولای 2013:

29.3 روز / 31 روز در 3 روز = 2.8 روز؛

• در ژانویه 2014:

29.3 روز / 31 روز در 9 روز = 8.5 روز

3. تعداد کل روزهای تقویم را در دوره صورتحساب تعیین کنید:

10 ماه x 29.3 روز + 2.8 روز + 8.5 روز = 304.3 روز.

4. ما حقوق مرخصی کارمند را محاسبه می کنیم بند 10 آیین نامه:

91687.46 روبل / 304.3 روز x 28 روز = 301.31 روبل در روز. x 28 روز = 8436.68 روبل.

با توجه به اینکه کارمندانی که ساعات کار پاره وقت به آنها اختصاص داده شده کمتر کار می کنند نه مدت مرخصی و نه مدت مرخصی کاهش نمی یابد. اما حقوق مرخصی کمتری نسبت به کارمندانی که به صورت تمام وقت در همان موقعیت ها کار می کنند دریافت خواهند کرد. از این گذشته، دستمزد مرخصی میانگین درآمد 12 ماه قبل از تعطیلات است.