آخر هفته ها در زمان استالین حق تا شنبه: ما روز دوم تعطیلی به دست نیاوردیم، اما آن را داریم. هفته کاری در قانون کار

میخائیل پروخوروف، تاجری که ریاست این کمیته را بر عهده دارد، گفت: درخواست برای ارائه اصلاحیه ای به کمیته بازار کار اتحادیه صنعتگران و کارآفرینان روسیه (RSPP) در مورد 60 ساعت کار در هفته، نه از سوی کارفرمایان، بلکه از سوی تیم های کاری انجام شد. مصاحبه با روزنامه Komsomolskaya Pravda.

در بیشتر موارد، کار یک فرد با ساعات کار سنجیده می شود. قانون کار اغلب از واحدهای اندازه گیری مانند روز کاری (شیفت) و هفته کاری استفاده می کند.

کاهش بیشتر ساعات کار توسط قانون RSFSR در 19 آوریل 1991 "در مورد افزایش تضمین های اجتماعی برای کارگران" پیش بینی شد. بر اساس این قانون ساعات کار کارکنان نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد.

مدت زمان کار روزانه 8 ساعت، 8 ساعت 12 دقیقه یا 8 ساعت 15 دقیقه و برای کار با شرایط کاری خطرناک - 7 ساعت، 7 ساعت و 12 دقیقه یا 7 ساعت و 15 دقیقه است.

در آوریل 2010، میخائیل پروخوروف تاجر روسی پیشنهاد تغییر قانون کار و معرفی 60 ساعت کار در هفته به جای 40 ساعت را داد. در نوامبر 2010، هیئت مدیره RUIE اصلاحاتی را در قانون کار تصویب کرد که با مقاومت شدید اتحادیه های کارگری روبرو شد. با این حال، بعداً قرار شد این سند برای بررسی به کمیسیون سه جانبه روسیه با مشارکت کارفرمایان، اتحادیه های کارگری و دولت ارسال شود.

مطالب بر اساس اطلاعات منابع باز تهیه شده است

هیچ سرگرمی برای بشریت بهتر از بازی با این 365 (یا هر چند) روزی که سیاره اش به دور خورشید می چرخد ​​وجود ندارد. آنوقت مایاها از شمارش سالهای پیش رو خسته می شوند و بدبینان فعلی فریاد می زنند - پایان دنیا! سپس رومی ها نمی توانند تقسیم بندی به ماه ها را بفهمند و وقتی راحت تر است که سزار را بکشند، انواع ایده ها را ارائه دهند. و با نام ماه ها در یونان و روم، رسوایی های واقعی اتفاق می افتاد. به نوعی، ژوئن، ژوئیه و آگوست، به نام اشخاص، تا به امروز باقی مانده است. و دیر یا زود برخی از فرماندهان موفق ظاهر می شوند، بنابراین متعصبان ماه ها برای تغییر نام آنها عجله می کنند. اسکندریوس، دیمیتریوس، و پومپیوس بودند... اما به نظر می رسید که آرام گرفته بود. مردم عادت دارند ماه دسامبر را دوازدهمین ماه در نظر بگیرند، اگرچه این نام از لاتین به عنوان "دهم" ترجمه شده است.
و به انقلابیون نان ندهید، بگذارید تقویم را مسخره کنند. ژاکوبن ها نام های قبلی ماه ها را لغو کردند، ژرمینال، ترمیدور و غیره را معرفی کردند. چطور عصر جدیدرسیده است. این دوران 12 سال به طول انجامید. بلشویک ها نیز دیری نپاییدند که اصلاحات تقویمی را انجام دهند. اول، آنها به طور مشهور از تقویم جولیان به تقویم میلادی تغییر مسیر دادند. و پس از 31 ژانویه 1918، 14 فوریه بلافاصله فرا رسید. ولی درست بود انقلاب جهانی در راه است و ما با کل جهان اختلاف داریم. اما پس از آن چیزی غیر قابل درک تر اتفاق افتاد.
با شروع جنبش انقلابی، یکی از اولین خواسته های پرولتاریا کاهش روز کاری بود. برای اولین بار در روسیه، یک روز 11.5 ساعته به طور قانونی در سال 1897 برقرار شد. بلشویک‌ها روزی یک ساعته و هفته‌ای 48 ساعته را معرفی کردند.
اما صنعتی شدن آمد، برنامه پنج ساله اول، تشدید و اصلاحات آغاز شد. در سال 1929، شورای کمیسرهای خلق فرمانی مبنی بر معرفی "هفته پنج روزه" از سال 1930 صادر کرد. سال به 72 هفته پنج روزه تقسیم شد که هر هفته در پایان یک روز تعطیل بود. ترفند اصلی این بود که کارکنان هر شرکت به پنج قسمت تقسیم شدند. و برای هر واحد سال کاری از ساعت شروع شد روزهای مختلفپنج روز اول معلوم شد که شرکت یا سازمان اصلاً بدون روزهای تعطیل کار می کند. با چنین سیستمی ترتیب روزهای هفته معنای خود را از دست داد و دوشنبه ها و سه شنبه ها به کلی ناپدید شدند. در عوض، «روز اول دوره پنج روزه»، «روز دوم دوره پنج روزه». یکی از اهداف اصلاحات دین ستیزی بود. یکشنبه ها در میان مسیحیان، شنبه در میان یهودیان، جمعه در میان مسلمانان ناپدید شدند.
«وقتی بخش روش‌شناسی و آموزشی به یک هفته پیوسته تبدیل شد و به جای یکشنبه خالص، روزهای استراحت خوروبیف به یک پنجم بنفش تبدیل شد، او با انزجار حقوق بازنشستگی خود را سپری کرد و در خارج از شهر مستقر شد.» (I. Ilf، E. Petrov "گوساله طلایی.")
اما سردرگمی با تقسیم گروه های کاری به بخش ها، با توزیع تعطیلات، با موارد غیبت در مرخصی استعلاجی بسیار زیاد بود. اگر بنگاه‌های با چرخه تولید مداوم روزهای تعطیل معمولی نداشتند، پس چرا این امر در مدرسه، تئاتر یا گلوپربان ضروری بود؟ در سال 1931، دوره پنج روزه با دوره شش روزه جایگزین شد. روزهای 6، 12، 18، 24 و 30 هر ماه تعطیلات رایج بود. 31 کار می کردیم و در غیاب 30 فوریه 10 اسفند رفتیم بیرون. اما آنها همچنان بدون یکشنبه و شنبه زندگی می کردند. تنها شش تعطیلات در سال به نظم جدید بستگی نداشت. بیننده مدرن نمی فهمد که عنوان "اولین روز دوره شش روزه" در فیلم "ولگا-ولگا" به چه معناست، اما بعد همه آن را فهمیدند.
تنها در 26 ژوئن 1940، هفته هفت روزه دوباره بازگشت و روزها به نام قبلی خود بازگشتند. همه چیز سر جای خودش قرار می گیرد.

پاول کوزمنکو

در 29 اکتبر (11 نوامبر) 1917، با حکم شورای کمیساریای خلق (SNK) در روسیه، یک روز کاری 8 ساعته (به جای 9-10 ساعت، همانطور که قبلاً بود) و 48 ساعت تعیین شد. ساعت کاری هفته با شش روز کاری و یک روز تعطیل در روز معرفی شد. در مشاغلی که به ویژه برای سلامتی مضر بودند، ساعات کار کاهش یافت. در 9 دسامبر 1918، قانون کار RSFSR به تصویب رسید که این مقررات را یکپارچه کرد.
از 2 ژانویه 1929 تا 1 اکتبر 1933، مطابق با قطعنامه کمیته اجرایی مرکزی و شورای کمیسرهای خلق، انتقال تدریجی به یک روز کاری 7 ساعته انجام شد. هفته کاری 42 ساعت بود.
در 26 اوت 1929، قطعنامه شورای کمیسرهای خلق اتحاد جماهیر شوروی "در مورد انتقال به تولید مستمر در شرکت ها و موسسات اتحاد جماهیر شوروی" تقویم زمانی جدیدی را معرفی کرد که در آن هفته شامل پنج روز بود: چهار روز کاری. از هر 7 ساعت، پنجمین روز تعطیل بود.
در نوامبر 1931، شورای کمیساریای خلق اتحاد جماهیر شوروی قطعنامه ای را به تصویب رساند که در آن به کمیساریای خلق و سایر نهادها اجازه داد تا به هفته تقویم شش روزه تغییر کنند که در آن روزهای 6، 12، 18، 24 و 30 هر ماه. ، و همچنین 1 مارس غیر کاری بودند.
در 27 ژوئن 1940، فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در مورد انتقال به یک روز کاری 8 ساعته با یک هفته کاری "عادی" طبق تقویم میلادی (6 روز کاری، یکشنبه است) لازم الاجرا شد. یک روز تعطیل). هفته کاری 48 ساعت بود.
در 26 ژوئن 1941 ، هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی فرمان "در مورد ساعات کار کارگران و کارمندان در زمان جنگ" صادر کرد که بر اساس آن کار اضافه کاری اجباری از 1 تا 3 ساعت در روز معرفی شد و تعطیلات تعیین شد. لغو شد. این اقدامات زمان جنگ با فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در 30 ژوئن 1945 لغو شد.
در پایان دوره بهبودی پس از جنگ در 1956-1960. روز کاری در اتحاد جماهیر شوروی به تدریج (بر اساس بخش اقتصاد ملی) دوباره به 7 ساعت با یک هفته کاری شش روزه (یکشنبه یک روز تعطیل است) و هفته کاری به 42 ساعت کاهش یافت.
در کنگره XXIII CPSU (29 مارس - 8 آوریل 1966)، تصمیم گرفته شد که به یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) تبدیل شود. در مارس 1967، مجموعه ای از احکام و قطعنامه های هیئت رئیسه شورای عالی و کمیته مرکزی CPSU استاندارد "هفته پنج روزه" را با یک روز کاری 8 ساعته در اتحاد جماهیر شوروی معرفی کرد. که در مدارس متوسطه، ویژه عالی و ثانویه موسسات آموزشییک هفته کاری شش روزه با یک روز کاری 7 ساعته حفظ شد. بنابراین، هفته کاری بیش از 42 ساعت نبود.
در 9 دسامبر 1971، شورای عالی RSFSR قانون جدید کار (LLC) را تصویب کرد که بر اساس آن ساعات کار نمی توانست از 41 ساعت تجاوز کند. قانون اساسی اتحاد جماهیر شوروی (ماده 41) که در 7 اکتبر 1977 تصویب شد، این هنجار را مشروعیت بخشید.
در روسیه، قانون 19 آوریل 1991 "در مورد افزایش تضمین های اجتماعی برای کارگران" ساعات کار را به 40 ساعت در هفته کاهش داد. در 25 سپتامبر 1992، این هنجار در قانون کار فدراسیون روسیه گنجانده شد. هفته کاری هنوز به این شکل در روسیه وجود دارد.

...احتمالا باید از اینجا شروع کنیم که امسال امروز افتتاح می شود ماسلنیتسا!.. و در عین حال بپرسید: آیا وقت آن نرسیده که این هفته باشکوه را واقعاً جشن بگیریم - یعنی یک روز تعطیل؟.. نه؟.. سپس به گذشته برویم ...

… 7 مارس 321 کنستانتین کبیردستور داد که یکشنبه را یک روز تعطیل در نظر بگیرند - همانطور که به یاد داریم، این امپراتور بود که هشت سال قبل مسیحیت را قانونی کرد... گویی این وقایع به هم مرتبط بودند - اما در واقع این فرمان باعث ایجاد ابهامی شد که نه قرن بعد در مورد آن به وجود آمد. توماس آکویناساین را خواهد گفت: در شریعت جدید، برگزاری روز خداوند، نه بر اساس فرمان، بلکه بر اساس نهاد کلیسا و رسم پذیرفته شده در میان مسیحیان، جای برگزاری سبت را گرفت».به هر حال - طبق استانداردهای مدرن اروپایی، یکشنبه آخرین روز هفته در نظر گرفته می شود. و در اسرائیل، ایالات متحده آمریکا و کانادا - برعکس، اولین. همچنین طبق مشاهدات دانشمندان در ماهی که از یکشنبه شروع می شود همیشه این اتفاق می افتد جمعه 13 ام...

... باید گفت که کنستانتین با مدارا مذهبی سازگار بود - و هیچ ممنوعیتی برای فعالیت کارگری معرفی نکرد و خود را به بستن بازارها و اماکن عمومی در روز یکشنبه محدود کرد. (به هر حال، رومی ها یک بار یک هفته هشت روزه داشتند - به دلایل نامشخص آنها "هفته هفت روزه" را از مردمان شرقی تسخیر شده قرض گرفتند). بنابراین، در ابتدا روز تعطیل منحصراً برای خدمات ملکی اعمال می شد - بنابراین این رویداد نسبتاً بی توجه بود ...

... و برای قرن‌های متمادی - علی‌رغم محدودیت‌های مختلف «ماهیت محلی»... حتی در موارد شدید، همین‌طور باقی ماند انگلستان ویکتوریاییدر پایان قرن نوزدهم، به نظر می رسد کار در این روز ممنوع بود - اما با تعدادی استثنا. روسی "منشور صنایع دستی"تقریباً در همان زمان می گوید: «... شش روز کاردستی در هفته وجود دارد. در روز یکشنبه و روزهای تعطیل دوازده گانه، صنعتگران نباید کار کنند مگر در موارد ضروری.»با این حال، یکشنبه تنها در سال 1897 به روز تعطیل رسمی ما تبدیل خواهد شد! (در عین حال، یک روز کاری 11.5 ساعته قانونی خواهد شد... با این حال، در آن دوران سخت این یک آرامش بزرگ بود).

قانون روزهای مرخصی در روسیه ریشه دوانده و سخت... اما در روستاها - به دلایل واضح! - و اصلا هیچی (شاید به دلیل نام؛ در سایر زبانهای اسلاوی این روز به سادگی نامیده می شود "یک هفته"- یعنی کاری از دستت برنمیاد... چرا مردم زحمتکش ما کل دوره هفت روزه رو اینطوری لقب دادند معماست! همانطور که می دانید در بیشتر زبان های آلمانی یکشنبه نامیده می شود "روز خورشید")

بلشویک های سازش ناپذیر ابتدا می خواستند یکشنبه را از بین ببرند... در سال 1930 معرفی کردند. دوره چهار روزهبا یک روز تعطیل پنجم - و شما می توانید آن را خودتان انتخاب کنید. یک سال بعد - همان شش روزسرانجام، در سال 1940، آنها از آزمایشات منصرف شدند و یکشنبه با یک هفته هفت روزه به مکان واقعی خود بازگشتند. و بیست و هفت سال بعد سخاوتمند شدند و شنبه را به آخر هفته اضافه کردند...

... بر حسب تصادف ، این دقیقاً در 7 مارس اتفاق افتاد - در سال 1967 ، قطعنامه ای توسط کمیته مرکزی CPSU ، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری صادر شد. در مورد انتقال کارگران و کارکنان بنگاه ها، مؤسسات و سازمان ها به هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیلی.بنابراین، بیش از یک هزار و نیم بعد، فرمان امپراتور کنستانتین به طور قابل توجهی تکمیل شد.

PS: این روزها، عموم مردم محترم به طور فزاینده ای آنطور که می خواهند کار می کنند - اما، انصافاً، اکثریت هنوز احساسات گرمی نسبت به یکشنبه دارند... با این حال، این داستان کاملاً متفاوت است.

این تصمیم هنوز در همه کشورهای اتحاد جماهیر شوروی سابق وجود دارد. قبل از این، هفته کاری از دهه 1920 شش روز بود.

کاهش هفته کاری با اصلاحات اقتصادی اواسط دهه 60 که توسط نخست وزیر الکسی کوسیگین آغاز شد، تناسب داشت و تأثیر تبلیغاتی به ویژه در زمینه رویارویی سیاسی و ایدئولوژیک با چین داشت.

قطعنامه مشترک کمیته مرکزی CPSU، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری سراسر روسیه "در مورد انتقال کارگران و کارمندان شرکت ها، موسسات و سازمان ها به یک هفته کاری پنج روزه". در آماده سازی برای جشن پنجاهمین سالگرد انقلاب اکتبر به تصویب رسید. و در 7 مارس به دلیلی امضا شد. زیرا در درجه اول به زنان شاغل خطاب می شد، زیرا کل روز را برای کارهای خانه آزاد می کرد.

مسائل تغییر به هفته کاری پنج روزه و به طور کلی کاهش زمان صرف شده توسط کارگران و کارمندان در تولید اولین بار در کشور در جریان بحث اقتصادی اتحادیه ای 1951-1952 مورد بحث قرار گرفت و در آخرین کار استالین به آن اشاره شد. " مشکلات اقتصادیسوسیالیسم در اتحاد جماهیر شوروی» (1952). خاطرنشان شد با توسعه موفقیت آمیز اقتصاد ملی در کشور شرایطی فراهم می شود که کارگران اوقات فراغت بیشتری برای تفریح ​​و فراغت فرهنگی داشته باشند. ولی…

سیاست خروشچف اجرای چنین طرح هایی را حذف کرد. از اواخر دهه 50، وضعیت اجتماعی-اقتصادی کشور رو به وخامت گذاشته است. جلوه‌های این روند، اول از همه، واردات فزاینده مواد غذایی و تجهیزات، اصلاحات پولی مصادره‌ای سال 1961 بود که با افزایش قیمت کالاها و خدمات همراه با کمبود آنها و مالیات‌های جدید بر مزارع فرعی و شخصی همراه بود. . همه اینها باعث تنش اجتماعی شد و در نتیجه منجر به ناآرامی های توده ای در نووچرکاسک (1962) و تعدادی از مناطق دیگر در سال های آخر حکومت خروشچف شد.

رهبری جدید فهمیده بود که آنها نیاز فوری به نوعی "خروجی اجتماعی" دارند که تمایل آنها را برای بهبود کیفیت زندگی در کشور سوسیالیسم پیروز ثابت کند. این امر مخصوصاً به دلایل واضح در آستانه پنجاهمین سالگرد انقلاب اکتبر ضروری بود. و همچنین به این دلیل که در اکثر کشورهای سوسیالیستی شنبه ها قبلاً روزهای تعطیل بودند.

معرفی هفته پنج روزه با اعلام 9 مه به عنوان تعطیلات غیر کاری، گسترش مزایای اجتماعی و لغو تدریجی مالیات های کشاورزی خروشچف تکمیل شد. و همچنین با از سرگیری گردش برای بازپرداخت اوراق قرضه وام های بازسازی 1946-1958. یادمان باشد که تقریبا همه کارگران و کارمندان کشور مشمول این وام ها بودند. اما در سال 1961 بازپرداخت متوقف شد - همانطور که مدیریت وقت اعلام کرد به دلیل درخواست های متعدد کارگران.

در یک زمینه گسترده تر، کاهش هفته کاری با اصلاحات اقتصادی اواسط دهه 60 که توسط نخست وزیر الکسی کوسیگین آغاز شد، مطابقت داشت. او بود که در سال 1965، بر اساس تجزیه و تحلیل برنامه ریزی دولتی، پیشنهاد کرد که دفتر سیاسی این موضوع را به طور مثبت حل کند. گفته شد که طبق کمیته برنامه ریزی دولتی اتحاد جماهیر شوروی، در اکثر مناطق و صنایع کمبود نیروی کار و مهندسی وجود ندارد و در آینده نزدیک انتظار نمی رود. و افزایش وجوه دستمزد و پاداش های پیش بینی شده توسط اصلاحات بیش از جبران خسارت یک روز کاری کارگران از درآمد آنها خواهد بود. کوسیگین در عین حال خاطرنشان کرد که شاخص های توسعه اجتماعی-اقتصادی کشور در برنامه پنج ساله هشتم (1966-1970) به ویژه از نظر رشد بهره وری نیروی کار بسیار بالاتر از دوره قبل بوده است. این امر باعث می شود هفته کاری یک روز کوتاه شود بدون اینکه آسیبی به اقتصاد وارد شود. برژنف و گریشین، رئیس وقت شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحادیه، اولین کسانی بودند که از استدلال های نخست وزیر و بر این اساس از پیش نویس قطعنامه فوق حمایت کردند.

شایان ذکر است که تأثیر تبلیغاتی این تصمیم در زمینه رویارویی سیاسی و ایدئولوژیک بین مسکو و پکن: در چین و آلبانی که به آن ملحق شدند (و همچنین در کره شمالی، کوبا و مغولستان) حتی یکشنبه به ندرت اتفاق افتاد. یک روز تعطیل در آن زمان

مشکلات اقتصادی در کشور در اواسط دهه 70 و پس از تعلیق اصلاحات کوسیگین شروع به تشدید کرد. غرب به طور فزاینده ای منابع انرژی شوروی و دیگر انواع مواد خام را خریداری می کرد که بر سرعت و کیفیت توسعه اقتصاد ملی تأثیر منفی گذاشت. این در مجموع اتحاد جماهیر شوروی را به سال 1991 هدایت کرد.

اما همه کشورهای اتحاد جماهیر شوروی سابق، پنج روز کاری هفته را دقیقاً مدیون تصمیم رهبری شوروی در 7 مارس 1967 هستند.

الکسی چیچکین

می توانید یک هفته کاری و یک روز کاری را حساب کنید. این کل زمانی است که یک کارگر در یک هفته یا یک روز در محل کار خود می گذراند. این استانداردها باید بر اساس فرآیند تولید و نیازهای طبیعی انسان برای تفریح ​​توسط قانون تنظیم شود.

کشورهای مختلف استانداردهای کار خود را دارند و چارچوب قانونیدر این منطقه. بیایید به «سخت‌کوش‌ترین» کشورها و آن‌هایی که حداقل استانداردهای هفته کاری را دارند نگاه کنیم.

هفته کاری در قانون کار

زمان کار زمانی است که کارگر صرف انجام وظایف مستقیم کار خود می کند که در قرارداد کار تعیین شده است. توسط مقررات یک شرکت خاص تنظیم می شود.

هفته کاری بر حسب روز، زمانی را محاسبه می کند که فرد باید در محل کار خود بگذراند. اما یک اصل دیگر برای محاسبه وجود دارد. هفته کاری ساعتی تعداد کل ساعات کاری یک هفته تقویمی را نشان می دهد. این دو مفهوم بیشتر در زندگی روزمره مورد استفاده قرار می گیرند.

• چند روز کاری در هفته وجود دارد؛
• در هر روز کاری چند ساعت وجود دارد؟

حاصل ضرب این دو شاخص رقم مورد نظر را به دست می دهد، اما اگر یکی از روزها، مثلا شنبه، کوتاه شود، باید این ساعات کوتاه شده را کم کنید. به عنوان مثال، 5 روز کار 8 ساعته یک هفته استاندارد 40 ساعته را تشکیل می دهد.

استانداردهای هفته کاری توسط قانون (قانون کار) و در قراردادهای کاری تعیین شده است. بنابراین، در هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که هفته کاری نباید بیش از 40 ساعت باشد. به گفته جمعی برای کسانی که به طور رسمی شاغل هستند قرارداد استخداماین حداکثر تعداد ساعات کار در هفته است که با نرخ عادی پرداخت می شود. اضافه کاری، یعنی بیش از 40 ساعت کاری در هفته، باید با نرخ های مختلف پرداخت شود.

چند روز کاری در هفته وجود دارد؟

یک هفته کاری پنج روزه استاندارد وجود دارد. با این برنامه، تعطیلات آخر هفته شنبه و یکشنبه است. همچنین یک هفته کاری شش روزه با تنها یک روز تعطیل - یکشنبه وجود دارد.

هفته شش روزه در جایی معرفی می شود که یک هفته پنج روزه به دلیل ویژگی های کار یا استانداردهای حداکثر بار مناسب نیست. بسیاری از شرکت ها شش روز در هفته کار می کنند، به خصوص بخش خدمات - شنبه یک روز نسبتاً فعال برای ارائه خدمات است. بسیاری از کارگران کارخانه و سایر کارگرانی که پنج روز هفته کار می کنند، در روز تعطیل خود - شنبه - برای خدمات خاصی درخواست می دهند. نه تنها تجاری، بلکه برخی از سازمان های دولتی نیز بر اساس برنامه شش روزه کار می کنند.

برخی از کشورها یک هفته کاری 4 روزه را تمرین می کنند. چنین پیشنهادی در دومای دولتی نیز مطرح شد، اما مورد حمایت قرار نگرفت، بلکه فقط در اخبار غوغا کرد. در این حالت، طول روزهای کاری حدود 10 ساعت خواهد بود و روز تعطیل اضافی را جبران می کند.

بدیهی است که مدت زمان شیفت با توجه به هنجارهای طول هفته کاری و تعداد روزهای کاری در آن تعیین می شود، اگر از رقم استاندارد 40 ساعت کاری در هفته شروع کنیم، مدت زمان روز کاری خواهد بود بودن:

• 5 روزه – 8 ساعت کاری در روز؛
• 6 روز - 7 ساعت کاری در روز، شنبه - 5 ساعت کاری.

اینها قوانین کلی برای فدراسیون روسیهبر اساس مقررات جاری قانون.

تقویم روزهای کاری 2015

در سال 2015 یک ساعت کاری بیشتر از سال 2014 وجود دارد. با یک هفته 5 روزه 40 ساعته، سال 2015 شامل:

• روزهای کاری - 247;
• روزهای قبل از تعطیلات کوتاه شده (1 ساعت) - 5؛
• آخر هفته و روزهای غیر کاری – 118;

8 ساعت (روز کاری با 5 روز) * 247 - 5 (ساعت کاهش یافته) = 1971 ساعت

تعداد هفته های کاری در یک سال را می توان با تقسیم 1971 ساعت حاصل بر استاندارد 40 ساعت تعیین کرد، 49 هفته کاری بدست می آید. تقویم های تولید ویژه ای وجود دارد که در آن می توانید ببینید کدام روزهای هفته کار می کند. 2015 به طور کلی عملاً هیچ تفاوتی با سال قبل ندارد.

گرافیک غیر استاندارد

لازم است شرکت هایی را در نظر بگیرید که در آنها کار در 2، 3 و 4 شیفت انجام می شود، مدت زمان آن متفاوت است - 10، 12 و 24 ساعت. زمان بندی توسط کارفرما تنظیم می شود که با نظر اتحادیه کارگری و همچنین شرایط و مشخصات فرآیند تولید هدایت می شود.

به عنوان مثال، برخی از کارخانه های صنعتی سنگین اغلب 3 شیفت، هر شیفت 12 ساعت، هفت روز در هفته کار می کنند. سپس، به هر یک از کارمندان برنامه شیفت ها و روزهای تعطیل اختصاص داده می شود، که با تعطیلات عمومی عادی مطابقت ندارد. با این حال، استانداردهای عمومی برای حداکثر ساعات کار باید رعایت شود و ساعات اضافه کاری باید با نرخ افزایش یافته پرداخت شود.

برای کسانی که به صورت پاره وقت کار می کنند، روز کاری به 4 ساعت و هفته کاری محدود به 16 ساعت است. درست است، قانون برای فرهنگیان، پزشکان و معلمان استثنا قائل شده است.

استانداردهای ساعات کار هم در سطح فدراسیون روسیه و هم در سطوح محلی به عنوان بخشی از تهیه قراردادها به صورت جمعی و فردی ایجاد می شود.

تعطیلات آخر هفته و سنت های مذهبی

هنجارهای هفته کاری در برخی از کشورها متفاوت است، روزهای تعطیل ممکن است همان روزهایی نباشند که در روسیه چنین در نظر گرفته می شوند. در کشورهای اروپایی، ایالات متحده آمریکا و اکثر کشورهای آسیایی، آخر هفته شنبه و یکشنبه است. اما در کشورهای مسلمان - جمعه و شنبه. هفته کاری در این مورد از یکشنبه آغاز می شود و تا پنجشنبه - مصر، سوریه، عراق، امارات متحده عربی - ادامه دارد. مثلا در ایران برنامه کاری از شنبه شروع می شود و پنج شنبه تمام می شود.

روز اصلی تعطیلی در اسرائیل شنبه است، در حالی که جمعه یک روز کوتاه است - شما فقط می توانید تا ناهار کار کنید.

این به دلیل سنت های دینی و نیاز به دادن یک روز مرخصی به مردم برای انجام مناسک دینی ضروری است. سنت یکشنبه مسیحی و "سبت" یهودی زیربنای تعطیلات رسمی است. با این حال، در اکثر کشورهای توسعه یافته این یک سنت است که در طول سالیان متمادی شکل گرفته و در قانون ثبت شده است - یک برنامه روز کاری روشن و راحت.

برنامه های کاری کشورهای دیگر

پس از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی، تقریباً در تمام کشورهای CIS یک هفته کاری 40 ساعته برقرار شد. وضعیت در سایر کشورهای جهان چگونه است؟

پارلمان اروپا حداکثر زمان کار با احتساب اضافه کاری را 48 ساعت در هفته تعیین کرده است. علاوه بر این، برخی از کشورهای اروپایی محدودیت های نظارتی خود را معرفی کرده اند. به عنوان مثال، فنلاند حداقل 32 ساعت کاری در هفته و حداکثر 40 ساعت را تعیین کرده است.

اما هفته کاری استاندارد برای اکثر کشورهای اروپایی 35 ساعت کاری تعیین شده است: سوئیس، فرانسه، آلمان و بلژیک. شرکت های خصوصی معمولا بیشتر کار می کنند، اما در تولید این هنجار به شدت رعایت می شود.

در ایالات متحده، از دهه 40 قرن بیستم، یک هنجار کاری در هفته 40 ساعت معرفی شده است. این در مورد کارکنان دولتی صادق است، در حالی که در شرکت های خصوصی این رقم 35 ساعت است. این کاهش ساعات کار ناشی از بحران اقتصادی است.

جالب اینجاست که در هلند روندی به سمت هفته‌های کاری کوتاه‌تر و ساعات کاری طولانی‌تر وجود دارد. با استاندارد 40 ساعت کاری در هفته، شرکت های هلندی به طور فزاینده ای هفته کاری 4 روزه با روز کاری 10 ساعته را معرفی می کنند.

چه کسی بیشتر کار می کند؟

بر کسی پوشیده نیست که سخت کوش ترین افراد در چین هستند، جایی که مردم 10 ساعت در روز کار می کنند. اگر در نظر بگیریم که چین یک هفته کاری 6 روزه دارد، این میزان به 60 ساعت کاری می رسد. یک استراحت ناهار تنها 20 دقیقه و یک مرخصی 10 روزه هیچ شکی در رهبری کشور در کار سخت باقی نمی گذارد.

باید بدانید که هفته کاری رسمی و داده های واقعی می تواند در هر جهت بسیار متفاوت باشد. در کشورهای مستقل مشترک المنافع، به ویژه در شرکت های خصوصی، افراد تمایل دارند بیش از 40 ساعت کار کنند و اضافه کاری همیشه پرداخت نمی شود.

به علاوه، با توجه به تمام وقفه ها و روزهای کوتاه، کارگران در بسیاری از کشورها کمتر کار می کنند استانداردهای نظارتی. بیشترین شکاف بین ساعات رسمی و ساعات واقعی کار در ایالات متحده آمریکا، آلمان و فرانسه مشاهده می شود، جایی که هفته کاری در واقع بیش از 33 تا 35 ساعت نیست.

به عنوان مثال، در فرانسه، جمعه یک روز کاری رسمی است، اما بسیاری آن را آنقدر کوتاه می کنند که بعد از ناهار هیچ کس در محل کار نیست.

اما بریتانیایی‌ها که به سخت‌کوشی معروف هستند، معمولاً تا دیروقت سر کار می‌مانند، به طوری که هفته آنها به 42.5 ساعت می‌رسد.

آمار هفته کاری در کشورهای مختلف

با در نظر گرفتن همه موارد فوق، ما فقط می توانیم تعیین کنیم که آنها به طور متوسط ​​چند ساعت در هفته در کشورهای زیر کار می کنند:

• ایالات متحده آمریکا - 40;
• انگلستان - 42.5;
• فرانسه - 35-39;
• آلمان، ایتالیا - 40;
• ژاپن - 40-44 (طبق برخی منابع 50)؛
• سوئد - 40;
• هلند - 40;
• بلژیک - 38;
• روسیه، اوکراین، بلاروس (و سایر کشورهای مستقل مشترک المنافع) - 40؛
• چین - 60.

اگرچه در برخی منابع می توانید داده های کمی متفاوت پیدا کنید. به عنوان مثال، ایتالیا یکی از کشورهایی است که در آن افراد کمترین کار می کنند. تعمیم کامل این آمار احتمالاً غیرممکن است، اما لازم است آنها را از زوایای مختلف در نظر بگیرید: برای مشاغل خصوصی، شرکت های بزرگ و غیره.

اکثر این کشورها هفته کاری پنج روزه دارند و تعداد ساعات کاری در یک روز کاری می تواند متفاوت باشد.

4 روز در روسیه؟

به نظر می رسد که نه تنها در هلند، بلکه در روسیه نیز می توان یک هفته کاری 4 روزه را پذیرفت. در سال 2014، دومای دولتی به پیشنهاد سازمان بین المللی کار (ILO) امکان معرفی یک هفته کاری 4 روزه را مورد بحث قرار داد. توصیه های ILO در مورد هفته 4 روزه مبتنی بر امکان افزایش تعداد مشاغل و مشاغل است. چنین هفته کوتاهی به شهروندان این فرصت را می دهد که به طور مؤثرتر و کارآمدتری استراحت کنند.

با این حال معاون نخست وزیر فدراسیون روسیه اعلام کرد که چنین نوآوری هایی برای روسیه غیرممکن است و هفته کاری 4 روزه را لوکس خواند. از سوی دیگر وضعیت اسفبار برخی از شهروندان آنها را مجبور به یافتن شغل دوم در این 3 روز تعطیل می کند که بر سلامت و توان کاری آنها تأثیر منفی می گذارد.