Какво е важно да знае един счетоводител за специалната оценка на работни места? Как се подава декларация за специална оценка на условията на труд Задължителна ли е специалната оценка на условията на труд?

Работодателите във всички сектори на икономиката са длъжни да извършат специална оценка на условията на труд до края на 2018 г. Нека поговорим за характеристиките на провеждането на SOUT за малки и микро предприятия.

Прочети статията:

Специална оценка на условията на труд за малките предприятия през 2018 г

Малкото предприятие (МП) е една от най-често срещаните форми на правене на бизнес. Собствениците на малък бизнес са свикнали със специални условия за правене на бизнес, по-специално с някои предимства. Говорим за опростено счетоводство и финансова отчетност. Също така са забранени планираните проверки за такива организации до 31 декември 2018 г.

Характеристики на SOUT за малки предприятия

Ползите за малките предприятия обаче не се прилагат при прилагането на SOUT. Работодателите трябва да извършат специална оценка на всички работни места и да им определят определени класове на опасност. Все още има някои особености на специалната оценка на условията на труд за малкия бизнес.

Обичайна практика е малките предприятия да сключват договори с надомни работници и дистанционни работници. За тези работни места, както и за служителите, наети от физически лица, СОУТ не се извършва.

Освен това в малките предприятия комисионната включва:

• работодател (индивидуален предприемач, ръководител на организация);
• други упълномощени представители на работодателя;
• специалист по безопасност на труда или друго лице, изпълняващо функциите му;
• представители на изборния орган на първичната синдикална организация или друг подобен орган.

Отделно си струва да се споменат санкциите за неизвършване на специални оценки. За малкия бизнес глобите за подобни нарушения могат да бъдат доста значителни. Глобата за управителя може да бъде 5-10 хиляди рубли, а за цялото юридическо лице - 60-80 хиляди. Ако работодателят многократно „забрави“ да извърши специална оценка, сумата за предприятието ще се увеличи до 200 хиляди рубли.

Преди да започнете процедурата СИ, ще бъде полезно да проучите основните правни документи в тази област:

• Федерален закон от 28 декември 2013 г.;
• „За формата и процедурата за подаване на декларация за съответствие на условията на труд с държавните регулаторни изисквания за защита на труда, Процедурата за формиране и поддържане на регистър на декларациите за съответствие на условията на труд с държавните регулаторни изисквания за защита на труда“;
• Кодекс на Руската федерация за административните нарушения ().

Регистрация на резултатите от SOUT

За спазване на всички законови изисквания, след извършване на специална оценка е необходимо коректно документиране на резултатите от нея. Всички тънкости на този процес са отразени в заповедта на Министерството на труда на Руската федерация № 80n.

За работните места, на които са определени оптимални (клас 1.0.) и допустими (клас 2.0.) ТП, декларацията, попълнена изцяло, се подава в териториалната служба на инспекцията по труда в 30-дневен срок от датата на одобряването й.

Ако всичко е попълнено правилно, декларацията ще бъде валидна 5 години, а ако няма случаи на трудови злополуки или професионални заболявания сред работниците, може да бъде удължена с още 5 години.

Специална оценка на условията на труд за микропредприятията през 2018 г

След това ще разгледаме характеристиките на организацията на SOUT в микропредприятията. Тази наскоро появила се форма на правене на бизнес се характеризира с малък годишен приход, отчетна стойност на активите и брой служители. Има и други условия, които са посочени в следните документи:

Важно е собствениците на такива компании да помнят, че те също ще трябва да преминат специална оценка на условията на труд на обща основа. Федерален закон № 426-FZ не прави специално разграничение между формите на правене на бизнес, така че е необходимо да се извършва SOUT в микропредприятия. Като цяло условията, изискванията и процедурата за извършване на специална оценка ще бъдат същите като за малките предприятия.

В същото време много микропредприятия имат бизнес, за който законът не изисква специална оценка. Същото правило важи и в случаите, когато организацията има само един мениджър в персонала, който изпълнява задълженията си у дома.

Индивидуалният предприемач, както всяко друго юридическо лице, трябва задължително да извърши сертифициране на работните места на своя персонал. „Първично“ сертифициране се извършва, когато в новосъздадено индивидуално предприятие се организират работни места за служители.

Също така „първичното“ сертифициране е необходимо, ако служителите на индивидуалния предприемач са се преместили в нов офис или са въведени нови технологии, които имат качествено въздействие върху работния процес.

„Пресертифициране“ е необходимо, ако проверката разкри недостатъци и грешки в първоначалната. Ако проверката не разкрие никакви нарушения, тогава не е необходимо да се извършва „пресертифициране“, с изключение на вече посочените по-горе условия.

Задължително „пресертифициране“ се извършва, ако индивидуалните предприемачи преминат задължителен медицински преглед. Резултатите както от „първичното“, така и от „преосвидетелстването“ на работните места подлежат на регистрация. За всяко работно място се попълва отделна Атестационна карта. Работодателят (IP) трябва да изпрати всички резултати за проверка в местния клон на Инспекцията по труда.

За да Ви предоставим незабавно търговска оферта, с посочване на точни цени за специална оценка на условията на труд, е необходимо да изпратите „заявление” на нашия адрес arm@site, в което да посочите:

• щатно разписание във формуляр T-3 или списък на длъжностите.
• подробности за организацията.
• данни за контакт за обратна връзка.

Тези данни ще помогнат на нашите специалисти бързо и точно да изчислят цената на услугите и да ви изпратят търговска оферта възможно най-скоро.

Тази кандидатура ще бъде прегледана от нашите специалисти в рамките на един час и ще ви бъде изпратена търговска оферта.

Индивидуален подход към клиентите. Отстъпки за големи и редовни клиенти.

Сертифициране на работни места за индивидуални предприемачи

Ако индивидуален предприемач работи без наети работници, тогава сертифицирането не е необходимо. Сертифицирането на работните места се извършва от работодателя, а индивидуален предприемач без персонал не е такъв. Ако контролните органи изискват представяне на резултатите от сертифицирането, такъв индивидуален предприемач им изпраща обяснително писмо. Индивидуалният предприемач не е в трудово правоотношение със себе си, така че не трябва да прилага изискванията на закона за задължителното сертифициране на работните места от работодателя.

Ако в резултат на по-нататъшната си дейност индивидуалният предприемач е принуден да наеме поне един служител, тогава той ще бъде длъжен да извърши сертифициране на работното му място според всички правила. Също така е задължително да попълните една Атестационна карта и да я изпратите за проверка на общо основание.

Специална оценка на условията на труд

Набор от работи за извършване на специална оценка на условията на труд

Едно работно място

от 800 rub.

Онлайн кандидатстване

*- Цена за Москва и Московска област
Минималната цена за сключване на договор е 10 000 рубли.
Крайната цена за провеждане на специална оценка на условията на труд зависи от броя на работните места, както и производствените фактори, присъстващи на работното място.
За да определите цената за оценка на условията на труд и изготвяне на търговско предложение, трябва да изпратите имейл на .

От 2014г всички работодатели(фирми и индивидуални предприемачи) са длъжни да извършват. Статията показва видовете работници, при които не се изисква специална оценка на условията на труд. Струва си да се отбележи, че резултатите от сертифицирането на работното място за предходни години ще се считат за валидни пет години от датата на провеждане. С други думи, ако вашата компания е била сертифицирана например през 2012 г., тогава специална оценка за труда ще е необходима едва през 2017 г. Крайният срок за специална оценка на условията на труд е 31 декември 2018 г.

Специална оценка на условията на труд в офис или ликвидирана организация

Фирмата е в процес на ликвидация, необходим ли е специален одит?

Докато не ги изключат от Единния държавен регистър на юридическите лица, може и да им намерят вина.

Необходимо ли е да се извършва специална оценка на условията на труд по отношение на работните места на офис служители (ръководен персонал)?

Да нужда. Специална оценка на условията на труд се извършва по отношение на условията на труд на всички служители, работещи в организация или индивидуален предприемач. Изключение правят надомните работници и дистанционните работници (член 3 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“).

Носеше се слух, че годишните счетоводни отчети ще бъдат отказани на тези данъкоплатци, които не се интересуват от прилагането на системата за данъчна оценка. Счетоводителите започнаха да получават обаждания с подобни заплахи.

Под егидата на SOUT търговските фирми се опитват да продадат услугите си.

Що се отнася до доклада на 4-FSS, той данните за СОУТ са отразени към началото на годината, което означава, че данните за извършената през тази година специална оценка ще фигурират в отчета за 1-во тримесечие на 2019 г.

Какви работни места трябва да бъдат сертифицирани?

Като общо правило SOUTH включва измерване на опасни производствени фактори по време на, например, стандартни производствени процеси.

ЮГ трябва да се извършва на всички работни места, дори и в тези, където няма фактор „вредност“ (например работното място на счетоводител, мениджър, директор), с някои изключения (виж по-долу). По отношение на работните места, които са признати за сходни, е достатъчно да се извърши оценъчна оценка само за 20% от тези работни места (но не по-малко от две работни места). Следователно резултатите от оценката ще бъдат разпределени автоматично на други работни места (член 9 от Закон № 426-FZ).

важно!

Например, ако една компания наема шестима одитори, които са в една и съща стая и използват едно и също оборудване (компютър, принтер и т.н.), тогава техните работни места могат да се считат за сходни и вместо шест, могат да бъдат оценени само две работни места.

Длъжностите на мениджър и счетоводител (различна функционалност, позиции) не могат да се считат за сходни и правилото за 20% (но не по-малко от две работни места) не важи в този случай.

• Има и обстоятелства, при които има нужда от ранна оценка. Те са изброени в параграф 1 на член 17. Такива обстоятелства включват:
• Идентифицирани професионални заболявания, причинени от въздействието на вредни производствени фактори върху служителя.

Злополуки на работното място.

Преходът от сертифициране към специална оценка се регулира от член 27 от Закон № 426-FZ. Закон № 426-FZ (клауза 3 на член 3) промени списъка на работните места, които подлежат на специална оценка. Разликите в подходите за сертифициране и специална оценка са описани в таблицата по-долу.

ВАЖНО за SOUT!!!

Те ще бъдат глобени от 2019 г. Минималната глоба е 60 тр. Данните за оценка са показани в таблица 5.

Необходимо ли е да се извършва ЮГ, ако в организацията е регистриран само директорът и заплатите не се изчисляват?

Работодателят трябва да изпълнява задълженията, предвидени от трудовото законодателство, включително законодателството за специална оценка на условията на труд (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация). Също така на основание част 2 на чл. 4 от Федералния закон № 426-FZ, той е длъжен да осигури изпълнението на SOUT.

От горните правила става ясно, че няма изключения за организация, чийто персонал няма служители, различни от директора. Следователно е необходимо да се извърши ЮГ оценка по отношение на работното място на директора.

Главният изпълнителен директор не може да бъде дистанционен работник. Ако има офис под наем, значи има работно място.

Забележка: Но ако фирмата е регистрирана по местоживеене на директора, то той вече е надомен работник!Роструд вярва

: Има офис под наем - има работно място, макар и не за всички служители, но за генералния директор - със сигурност. И въпреки че наемането на офис е принуден разход поради юридическия адрес, а генералният директор работи от вкъщи. Трябва да се плати - или за специална оценка, или за глоба. Всеки служител, с изключение на главния изпълнителен директор, може да бъде дистанционен работник или надомна работа.

Има стар коментар от 2015 г. от информационния портал на Rostrud "Online Inspectorate.RF", септември 2015 г. на Garant http://base.garant.r...iends

От 2020 г. предприятията с работни места, които са били на място повече от една година и за които няма информация за провеждане на SOUT в системата FSIS SOUT, ще започнат да бъдат глобявани автоматично.

Данните за SOUT се въвеждат в FSIS SOUT от 2014 г., но през първата година не всички резултати от SOUT бяха включени в системата. Следователно точни данни, които могат да бъдат използвани. За наказване на работодатели, които не са извършили SOUT, има само от 2015 г. А работодателите ще започнат да бъдат глобявани автоматично през 2020 г.

До този момент само предприятията са изправени пред глоба. Които инспекцията по труда ще проверява през 2019 г. по план или извън плана. Сега Rostrud подготвя проекторегламенти. Което ще регламентира как инспекцията да привлича предприятия автоматично.

Фирми, от които се изисква да извършват SOUT

1 . Фирми, които не са провеждали сертифициране на работното място през предходни години или са го правили, но валидността на резултатите вече е изтекла.

2 . Компании, които са създали нови работни места (без да се броят работните места за отдалечени работници и надомни работници) или където технологичният процес е променен.

Препоръчително е това да се извърши, ако във фирмата има служители с право на ранно пенсиониране. Ако въз основа на резултатите от специална оценка на условията се окаже, че условията на труд на такива работници са приемливи или оптимални, тогава не е необходимо да плащате допълнителни застрахователни премии за тях.

Ако организацията няма документи, потвърждаващи сертифицирането или специалната оценка, от 30 000 до 50 000 рубли. (). През 2015 г. тя ще се увеличи до 60 000–80 000 рубли.

За служителите в офиса декларирането може да е достатъчно. Но сертифициращата организация ще ви каже всичко това. Списъкът с организации, които имат право да провеждат SOUT и AWP, можете да намерите на уебсайта на Rosmintrud. Ще трябва да изберете типа организация - „сертифицираща организация“ и да изберете вашия регион на местоположение от субекта на Руската федерация.

Специална оценка на условията на труд за офис служителите е задължителна. Продължителност: в рамките на 6 месеца от датата на организиране на работното място.

Преходът от сертифициране към специална оценка се регулира от член 27 от Закон № 426-FZ. Закон № 426-FZ (клауза 3 на член 3) промени списъка на работните места, които подлежат на специална оценка. Разликите в подходите за сертифициране и специална оценка са описани в таблицата по-долу.

За кого НЕ се извършва специална оценка на условията на труд?

Съгласно параграф 3 на чл.3 „Специална оценка на условията на труд”, „Специална оценка на условията на труд не се извършва по отношение на условията на труд на надомни работници, работещи от разстояние и работници, които са в трудови правоотношения с работодатели - лица, които са не индивидуални предприемачи В тази връзка по отношение на условията на труд и специалната оценка на условията на труд не е извършено.

Член 3 „Специална оценка на условията на труд“

3. Не се извършва специална оценка на условията на труд във връзка с условията на труд домашни работници, дистанционни работниции работници, които са влезли в трудови отношения с работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи.

Забележка: Значи, за да спестим пари, прехвърляме хората на „домаки“?

На свободни работни местаСпециална оценка също не се извършва. Тъй като служител отсъства, на такова работно място не протичат нормални производствени (технологични) процеси. Непланирана специална оценка може да се извърши, след като служител бъде нает на свободна позиция или когато се намерят временни работни места.

Забележка: Клауза 15 от методологията, одобрена със заповед на Министерството на труда на Русия от 24 януари 2014 г. № 33n и потвърдена с писма на Министерството на труда на Русия от 14 март 2016 г. № 15-1 / OOG -1041 от 07.06.2017 г. № 15-1 / ООГ-1568.

Преходът от сертифициране към специална оценка се регулира от член 27 от Закон № 426-FZ. Закон № 426-FZ (клауза 3 на член 3) промени списъка на работните места, които подлежат на специална оценка. Разликите в подходите за сертифициране и специална оценка са описани в таблицата по-долу.

Промени в списъка на условията на труд, които изискват оценка на труда

В момента условията на труд на дистанционните работници не подлежат на оценка. Също така си струва да се отбележи, че ограниченията за използване на жилищни помещения за професионални дейности се регулират от член 17 от Жилищния кодекс.

Преходът от сертифициране към специална оценка се регулира от член 27 от Закон № 426-FZ. Закон № 426-FZ (клауза 3 на член 3) промени списъка на работните места, които подлежат на специална оценка. Разликите в подходите за сертифициране и специална оценка са описани в таблицата по-долу.

Как да спестите пари от специална оценка на условията на труд

Компаниите могат да оценяват работни места с оптимални и приемливи условия на труд веднъж, а не на всеки пет години. Тогава е достатъчно да включите такива места в декларацията за съответствие. Тези и други изменения бяха въведени с Федерален закон № 136-FZ от 01.05.16 г. в член 11 от Закон 426-FZ, който е в сила от 01.05.2016 г.

След специална оценка фирмата го предава на инспекцията по труда. Преди това в декларацията влизаха само места без вредни фактори. Компаниите вече декларират работни места с оптимални или приемливи условия на труд.

Законът се прилага за правоотношения от 1 януари 2014 г. Тоест фирмите имат право да прецизират предварително подадена декларация. За да направите това, попълнете нов формуляр, като вземете предвид промените, и напишете в заглавката, че това е актуализирано отчитане.

Декларираните места не се нуждаят от преоценка. Компанията ще подаде нов отчет, който ще остане в сила още пет години. Обезщетението е валидно при условие, че няма злополуки или професионални заболявания. В противен случай е необходима нова оценка.

Преходът от сертифициране към специална оценка се регулира от член 27 от Закон № 426-FZ. Закон № 426-FZ (клауза 3 на член 3) промени списъка на работните места, които подлежат на специална оценка. Разликите в подходите за сертифициране и специална оценка са описани в таблицата по-долу.

" № 10/2016

Какви срокове са установени за оценка на условията на труд на работните места? В какви случаи работодателят трябва да извърши извънпланова проверка? Кой може да подлежи на поетапна специална оценка? Каква отговорност е предвидена за нарушения на процедурата по оценяване?

Вече сме писали повече от веднъж на страниците на нашето списание за процедурата за провеждане на специална оценка на условията на труд на работните места. Но тъй като тази процедура е доста нова, често се допускат грешки по време на нейното прилагане, което води или до глоби, и то не малки, или до съдебни процедури със служители. В крайна сметка те имат право да оспорват резултатите от оценката. Освен това някои работодатели, които все още не са извършили специална оценка, носят административна отговорност за неизвършването й. Но въз основа на съдебната практика, която започва да се оформя, това не винаги е законно. В тази статия, използвайки примери за съдебни решения, ще разгледаме какви нарушения могат да извършат работодателите в областта на специалната оценка.

График на специалната оценка.

Може би един от основните въпроси, които интересуват много работодатели, които все още не са извършили специална оценка на условията на труд на работните си места, е кога трябва да направят това?

Нека първо се обърнем към клауза 4 на чл. 8 от Федералния закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г. „За специална оценка на условията на труд“ (наричан по-долу Закон № 426-FZ), съгласно който се извършва най-малко веднъж на всеки пет години, освен ако друго, предвидено в този закон.

Освен това, по силата на клауза 4 на чл. 27 от Закон № 426-FZ, ако преди деня на влизане в сила на този закон, т.е. преди 01.01.2014 г., е извършено сертифициране на условията на труд по отношение на работните места, специална оценка на условията на труд по отношение на такива работни места не могат да се извършват в продължение на пет години от датата на завършване на сертифицирането. В този случай резултатите от последната се използват по същия начин, както резултатите от специалната оценка, за целите, посочени в чл. 7 от Закон № 426-FZ.

Има обаче изключения от правилото.

1. Работодателят извършва извънпланова специална оценка на условията на труд в случаите по чл. 17 от Закон № 426-FZ:

• въвеждане в експлоатация на новоорганизирани работни места (клауза 1, част 1);
• получаване от работодателя на заповед от държавния инспектор по труда за извършване на непланирана специална оценка във връзка с нарушения на изискванията на Закон № 426-FZ и други изисквания за защита на труда, установени по време на надзора за спазване на трудовото законодателство (клауза 2, част 1);
• промяна на технологичния процес, подмяна на производствено оборудване, което може да повлияе на нивото на излагане на работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори (клауза 3, част 1);
• промени в състава на използваните материали и (или) суровини, които могат да повлияят на нивото на излагане на работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори (клауза 4, част 1);
• промени в използваните лични и колективни предпазни средства, които могат да повлияят на нивото на излагане на работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори (клауза 5, част 1);
• промишлена злополука, настъпила на работното място (с изключение на случая, възникнал по вина на трети страни) или идентифицирана професионална болест, причините за която са били излагането на служителя на вредни и (или) опасни производствени фактори (клауза 6, част 1);
• наличието на мотивирани предложения от избрани органи на първични синдикални организации или друг представителен орган на работниците за извършване на непланирана специална оценка на условията на труд (клауза 7, част 1).

Срокът за извършване на извънпланова проверка е 12 месеца от датата на настъпване на случаите, посочени в параграфи 1 и 3 на част 1 на чл. 17 от Закон № 426-FZ и 6 месеца от датата на възникване на случаите, посочени в клаузи 2, 4 - 7, част 1 на чл. 17 от Закон № 426-FZ.

За ваша информация

До 1 май 2016 г. срокът за извършване на извънпланова проверка за всички случаи беше шест месеца.

2. По отношение на длъжностите, посочени в част 7 на чл. 9 от Закон № 426-FZ се извършва специална оценка на условията на труд, като се вземат предвид спецификите, установени от Министерството на труда в съгласие с федералния изпълнителен орган, изпълняващ функциите за разработване на държавна политика и правно регулиране в съответната област на дейност. До установяването на такива характеристики се прилага общата процедура, предвидена в Закон № 426-FZ.

Забележка

Списъкът на работните места в организации, извършващи определени видове дейности, по отношение на които се извършва специална оценка на условията на труд, като се вземат предвид спецификите, установени от упълномощения федерален изпълнителен орган, е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация. от 14 април 2014 г. № 290.

Също така отбелязваме, че съгласно част 6 на чл. 27 от Закон № 426-FZ във връзка с работни места, които не са посочени в част 6 на чл. 10 от Закон № 426-FZ, специалната оценка на условията на труд може да се извършва на етапи и трябва да бъде завършена не по-късно от 31 декември 2018 г.

Можем да заключим, че работодателят трябва да извърши специална оценка на условията на труд на работните места на организацията:

1. След пет години от датата на сертифициране на работните места,
извършени преди 01.01.2014г.

И накрая, нарушенията, извършени по време на оценката, бяха идентифицирани от главния специалист на отдела за защита на труда, който извърши държавна проверка на качеството на специалната оценка на условията на труд на работното място на неврохирурга въз основа на решението на съдебния състав.

Резултатите от специалната оценка са обявени за невалидни (Апелативно решение на Свердловския окръжен съд от 24 юни 2016 г. по дело № 33-6870/2016).

Неправилно прилагане на резултатите от специална оценка. Възможни са ситуации, когато работодателят, когато предоставя компенсация на служител за работа в опасни условия, се ръководи само от резултатите от специална оценка. Но това не е достатъчно във всички случаи. Трябва да се вземат предвид и изискванията на други федерални закони.

Служителят заведе дело срещу FKUZ MSCh-10 на Федералната пенитенциарна служба на Русия (наричана по-долу FKUZ) за предоставяне на допълнителен платен отпуск за 2015 г. във връзка с изпълнението на задълженията на парамедицински персонал, работа в опасни условия условия и в съответствие със Закона на Руската федерация от 2 юли 1992 г. № 3185-1 „За психиатричната помощ и гаранциите на правата на гражданите по време на нейното предоставяне“ (наричан по-долу Закон № 3185-1).

Работодателят, обосновавайки отказа си да предостави отпуск, посочи, че според картата за специална оценка на работното място на ищеца има 2-ри клас условия на труд, които по силата на закона са безопасни; съответно тя няма право на допълнителен отпуск. Освен това длъжността на служителя не е включена в списъка на служителите, предоставящи психиатрични грижи, на които е предоставен допълнителен отпуск в съответствие с Указ на правителството на Руската федерация от 06.06.2013 г. № 482 (наричан по-нататък Указ № 482 ).

Със съдебно решение обаче искът беше удовлетворен и ФКУЗ се задължи да предостави на този медицински работник, ангажиран в предоставянето на психиатрични грижи, допълнителен платен годишен отпуск за 2015 г. Ето защо.

Посоченият отпуск се предоставя на служители, чиито условия на труд на работното им място въз основа на резултатите от специална оценка са класифицирани като вредни от 2-ра, 3-та или 4-та степен или опасни (член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с ал. 1 и 2 ч. 1 с.л. 22 от Закон № 3185-1, медицинските и други работници, участващи в предоставянето на психичноздравни грижи, имат право:

• за намалено работно време;
• за годишен допълнителен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Закон № 3185-1 също предвижда, че тези гаранции се предоставят на лицата, участващи в предоставянето на психиатрична помощ на други служители на медицински организации, подчинени на федералните изпълнителни органи, държавни академии на науките, медицински организации, подчинени на изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация, както и други служители от цивилния персонал военни части, институции и подразделения на федералните изпълнителни органи, в които законът предвижда военна и еквивалентна служба, се предоставят въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд (ал. 4, ал. 1, чл. 22 от закона).

За ваша информация

Съгласно списъка, одобрен с Резолюция № 482, за медицински работници, участващи в предоставянето на психиатрична помощ, медицински сестри и младши медицински персонал (с изключение на медицинската статистика), продължителността на годишния допълнителен платен отпуск е 35 календарни дни.

След като установи, че Л.Н.А. е медицински работник, пряко ангажиран в предоставянето на психиатрична помощ (медицинска сестра на психоневрологичното отделение на Федералната клинична болница), и се ръководи от чл. 22 от Закон № 3185-1, Резолюция № 482, съдът потвърди, че предоставянето на отпуск въз основа на резултатите от специална оценка е предвидено за други служители, участващи в предоставянето на грижи за психичното здраве, на които ищецът не принадлежат. В същото време възникването на правото на годишен допълнителен платен отпуск за работа при вредни и (или) опасни условия за медицински работници, участващи в предоставянето на психиатрични грижи, не зависи от класа условия на труд, установен със специална оценка. , който се предоставя на други служители на медицински организации в съответствие с ал. 4 часа 1 с.л. 22 от Закон № 3185-1.

Съдебният състав се съгласи с тези изводи на първоинстанционния съд (Апелативно решение на Върховния съд на Република Карелия от 11 март 2016 г. по дело № 33-719/2016 г.).

Условия на труд в трудовия договор.

За да предотвратим възникването на друга грешка, за която работодателят може да носи отговорност, нека кажем няколко думи за трудовия договор, а именно за едно от неговите задължителни условия - гаранции и обезщетения за работа с вредни и (или) опасни условия, ако служител е нает за такава работа, като се посочват характеристиките на условията на труд на работното място.

Министерството на труда с писмо № 15-1/ООГ-2516 от 14 юли 2016 г. разясни как се въвежда тази клауза след специална оценка и какво трябва да се пише в трудовия договор преди тя да бъде извършена.

Така че, ако във вашата организация е извършена специална оценка, трябва да допълните трудовия договор с информация за класа (подкласа) на условията на труд на работното място на служителя, да изброите гаранциите и компенсациите, които му се полагат.

Работодателят е длъжен да уведоми писмено работника или служителя не по-късно от два месеца предварително съгласно чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уведомяването на служител за промяна в трудовия договор няма да се счита за писмено запознаване с резултатите от специалната оценка. Служителят трябва да се запознае срещу подпис със специална карта за оценка на условията на труд на работното си място.

Забележка

Ако служител бъде приет на ново организирано работно място, където преди това не е извършена оценка на условията на труд, тогава преди извършването й в трудовия договор с лицето, наето на такова работно място, може да се посочат неговите общи характеристики (описание на работно място, използвано оборудване и характеристики на работа с него).

В този случай гаранциите (компенсациите) за работа при вредни и (или) опасни условия въз основа на резултатите от специална оценка започват да се предоставят от деня на влизане в сила на резултатите от нея (от момента на одобрение на доклада за нейното изпълнение). .

Преди специалната оценка работодателите трябва да определят възможността за компенсиране на служителите за вредни (опасни) фактори, ако в крайна сметка бъдат идентифицирани.

В заключение обръщаме внимание на работодателите, които все още не са извършили специална оценка, на следното: не забравяйте, че не само имате задължението да осигурите нейното извършване, но и правото да изисквате от организацията, която я провежда. обосновете резултатите от оценката. Вземете този преглед сериозно, тъй като както вашите грешки, така и тези на организацията, извършваща оценката, могат да доведат до съдебни дела срещу служители.

„За изменение на някои законодателни актове на Руската федерация във връзка с приемането на Федералния закон „За специалната оценка на условията на труд“.

„За продължителността на годишния допълнителен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, предоставен на определени категории работници.“

За малките предприятия (SOUT) това е задължителна процедура, както и за други стопански субекти, които използват наемен труд (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация). Дори ако едно предприятие или индивидуален предприемач има само един служител, трябва да се извърши специална оценка. Експертно заключение за характера на условията на труд, създадени от работодателя, няма да се изисква само ако:

наличните длъжности са незаети;

служителите изпълняват работни функции от разстояние (у дома).

Правилата за провеждане на специална оценка са предписани в закона за SOUT от 28 декември 2013 г. № 426-FZ. Съгласно законодателните норми, работодателят трябва да привлече само акредитирани експерти за оценка на нивото на безопасност на условията на труд на работното място, техният пълен списък е представен ]]> на уебсайта на Министерството на труда ]]>.

Срокове за специална оценка на условията на труд за малки предприятия

От 2014 г. вместо атестиране на работните места работодателите трябва да извършват специална експертна оценка на условията на труд. Това е необходимо, за да се определи нивото на безопасност на трудовата дейност на конкретно работно място.

Честотата на плановите проверки е най-малко веднъж на всеки 5 години. Всички работодатели, извършили последната атестация преди 2014 г., както и тези, които изобщо не са правили специална оценка, трябва да извършат специална оценка на условията на труд през 2018 г.: срокът за извършване на специалната оценка за тях е 31 декември 2018 г.

Неизвършването на специални процедури за оценка и оценка заплашва работодателите-юридически лица (включително малки предприятия) с глоба от 60-80 хиляди рубли, а длъжностните лица ще бъдат глобени с 5-10 хиляди рубли. (Клауза 2 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Съставяне на списък с работни места, които трябва да бъдат оценени. Подобни работни места могат да се комбинират в групи, за да се минимизират разходите за работодателя.

Избор на експертна организация и сключване на договор с нея.

Осигуряване на експертите с пълен набор от необходимата им документация.

Идентифициране на работни места, които представляват (или могат да представляват) опасност за здравето и живота на работещите. На този етап се идентифицират трудовите и производствените фактори, които причиняват вреда на хората. Констатираните знаци са групирани по класификационната система от Заповед № 33н.

Изготвяне на протокол от проучването на работното място. Документът се подписва от всички участници в дейностите по оценка на условията на труд (както от страна на експертната организация, така и от страна на работодателя), а резултатите се представят на служителите при подпис.

След приключване на специалната оценка работодателят в срок от 30 дни след одобрение на доклада уведомява регулаторните органи за степента, в която съществуващите условия на работните площадки съответстват на нормативните параметри (оптимални или приемливи). За целта се подава декларация, отразяваща степента на съответствие на условията на труд със законовите стандарти. Декларацията остава валидна 5 години, като ако през този период не бъдат установени професионални заболявания и професионални злополуки, се удължава за същия срок.

Резултатът от специалната оценка е определянето на класове на опасност на работните места. Получаването на оценки 1 и 2 означава оптимално и приемливо ниво. Ако отрицателните фактори застрашават здравето на служителите, се присвоява клас 3 или 4 (вредни и опасни условия) - в този случай условията, идентифицирани от одита, са включени в трудовите договори на служителите, те трябва да бъдат осигурени с всички законови гаранции и